Vragenlijst Een andere invalshoek over de Controlerende agents in de strijd tegen corruptie
Geachte respondent,
Als onderdeel van de studies van de 9e editie van de Master in Criminologie aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Havana, wordt dit onderzoek uitgevoerd voor de masterthesis over het onderwerp "De controlerende agents in de strijd tegen corruptie". Het onderzoek richt zich op criminologische, psychosociale en arbeidsaspecten die van invloed zijn op de prestaties van deze agents op fiscaal gebied.
Ik nodig u uit om deel te nemen aan dit interessante onderzoek, dat als fundamenteel doel heeft de bepalende factoren te analyseren die invloed hebben op het werk van deze agents, hun interactie en invloed op de ethische en arbeidsgerelateerde betrokkenheid bij hun werk, vooral op fiscaal gebied. Hierbij worden de oorzaken die van invloed zijn op het gedrag en de fluctuatie, zowel potentieel als reëel, in aanmerking genomen, om zo bij te dragen aan het optimaliseren en verbeteren van de omstandigheden die een juiste prestatie en een goede organisatieklimaat mogelijk maken.
Uw deelname is anoniem en vertrouwelijk en de antwoorden zijn niet verplicht. De resultaten van het onderzoek zullen uitsluitend worden gebruikt voor het schrijven van de masterthesis. Het wordt geschat dat het invullen van de vragenlijst ongeveer 15 minuten in beslag zal nemen. Er zijn geen goede of foute antwoorden; wij doen een beroep op uw eerlijkheid. Bedankt voor uw belangeloze samenwerking en deelname!
De vragen zijn verdeeld in drie secties: demografische en arbeidsgegevens, arbeidsvoorwaarden en percepties over de bescherming en het psychosociale klimaat in de instelling. Hierna worden elk deel gedetailleerd.
1. Geslacht
2. Leeftijd
3. Opleidingsniveau
4. Huidige of eerdere functie
5. Tijd in de instelling gewerkt
6. Wat denkt u dat uw arbeidsverblijf in de instelling (geschat) is en wat zijn de redenen?
- onbepaald en alles hangt af van de werkomgeving en de prikkels voor de werknemer.
- permanent omdat het mijn favoriete beroep is
- sorry, ik kan je daar niet mee helpen.
7. Wilt u zich verplaatsen?
8. Als u 'Ja' heeft geantwoord op de vorige vraag, geef dan de oorzaken aan (u kunt er meer dan één selecteren):
9. Vindt u dat u enige bescherming of garantie krijgt in de uitvoering van uw functie?
Wat denkt u dat geïmplementeerd kan worden? Geef een voorbeeld.
- vervoersverzekering
- beroepsrisico levensverzekering
- meer salaris
10. Heeft u zich binnen of buiten de instelling onbeschermd gevoeld?
11. Voelt of heeft u zich uitgeput of gestrest gevoeld door de werkactiviteiten?
12. Heeft u psychologische of medische zorg ontvangen voor aandoeningen in verband met werkstress?
13. Waarom heeft u zich nog niet verplaatst?
14. Hoe denkt u dat het verbeterd kan worden om de fluctatie van de Agents en hun ontslag te voorkomen?
- het verbeteren van de levens- en arbeidsomstandigheden van de werknemers, het verhogen van het salaris ter erkenning van hun werk en hun belang voor de samenleving, de mens goed behandelen, de leidinggevenden adequaat opleiden en zoeken naar leiders met capaciteiten en kennis in de menselijke en ethische omgang met de werknemers
- meer salaris