Vragenlijst over organisatiecultuur, beroepsvereisten en burnout

Deze vragenlijst heeft tot doel informatie te verzamelen over de organisatiecultuur, demografische en professionele gegevens, werkgerelateerde vereisten en middelen, evenals over burnout. Dank u voor uw oprechte antwoorden op alle vragen.

Resultaten zijn alleen beschikbaar voor de auteur

A1: Ik bevestig dat ik de informatie over de studie heb gelezen, dat ik minstens 18 jaar oud ben, dat ik minstens drie maanden in mijn huidige organisatie ben werkzaam, en dat ik consenteer om deel te nemen.

B1: Wat is uw leeftijd?

B2: Wat is uw geslacht?

B3: Wat is het hoogste opleidingsniveau dat u heeft behaald?

B4: Hoe lang werkt u al in uw huidige organisatie?

B5: Welke categorie beschrijft het beste uw huidige functie? ✪

B6: Hoeveel medewerkers heeft uw organisatie?

B7: Wat is uw huidige werkmodus?

B8: Hoeveel uren werkt u gemiddeld per week?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)