Ziekenhuis

Deze enquête is voorbereid als een onderzoeksmethode op master-niveau om de oorzaken van organisatorische conflicten in de gezondheidszorg, de oplossingen die ter plekke worden aangeboden, de rol van administratieve leidinggevenden in conflicten en de situaties waarin de partijen bij het conflict worden blootgesteld als gevolg van onoplosbaarheid in kaart te brengen.

Alleen de volledige of een deel van de enquêtegegevens zullen nooit worden gedeeld met enige fysieke of juridische instellingen of organisaties.

De resultaten van de enquête zijn alleen beschikbaar voor de auteur

1. Wat is uw geslacht? ✪

2. Wat is uw leeftijd? ✪

3. Wat is uw burgerlijke staat? ✪

4. Heeft u kinderen? ✪

5. Wat is uw functie in de gezondheidszorg? ✪

6. Hoeveel jaar werkt u al in de gezondheidszorg? ✪

7. Werkt u in de openbare of de private sector? ✪

8. Wat is uw salarisniveau? ✪

9. Deelt uw totale inkomen uw maandelijkse uitgaven? ✪

10. Doet u uw werk graag? ✪

11. Houdt u van het beroep waarvoor u bent opgeleid? ✪

12. Hoe goed was uw informatie over de arbeidsomstandigheden die u te wachten staan en de mogelijke problemen waarmee u te maken kunt krijgen tijdens het uitoefenen van uw beroep? ✪

13. Gelooft u dat u voldoende beroepsonderwijs heeft gekregen op school? ✪

14. Vindt u de reflecties van het onderwijs dat u op school heeft gekregen in het echte leven gelijkwaardig? ✪

15. Bent u spijtig dat u in de gezondheidsinstellingen bent opgeleid? ✪

16. Bent u tevreden met uw huidige werk in de gezondheidszorg? ✪

17. Vindt u dat het salaris dat u kreeg bij uw indiensttreding in verhouding staat tot de geleverde inspanning, de kwalificaties van de functie en de tijd die eraan is besteed? ✪

18. Als u nog een kans zou krijgen om opnieuw te beginnen, zou u dan in een andere sector willen werken dan de gezondheidszorg? ✪

19. Volgt u het werk van het Ministerie van Gezondheid? ✪

20. Vindt u de regelingen die zijn getroffen namens de gezondheidswerkers voldoende? ✪

21. Denkt u dat het Ministerie van Gezondheid voldoende inspanningen levert voor de medewerkers van de particuliere sector in de gezondheidszorg? ✪

22. Vindt u de controles die het Ministerie van Gezondheid uitvoert over alleen de algemene toestand van het ziekenhuis voldoende? ✪

23. Wilt u dat het Ministerie van Gezondheid controles uitvoert in uw organisatie vanuit het perspectief van medewerkerstevredenheid? ✪

24. Heeft u ooit overwogen om de problemen die u binnen uw instelling heeft ervaren aan het ministerie te melden? ✪

25. Denkt u dat de afdeling van het ministerie waar u uw problemen hebt gedeeld u zal steunen? ✪

26. Bent u op de hoogte van de verenigingen die zijn opgericht ter bescherming van de rechten van werknemers in de gezondheidszorg? ✪

27. Denkt u dat u voldoende kennis heeft over de wetten? ✪

28. Wilt u dat het ministerie seminaries organiseert over rechten en verantwoordelijkheden voor gezondheidswerkers? ✪

29. Weet u de statusverdeling van de organisatie waarin u werkt? ✪

30. Weet u waar uw positie zich bevindt binnen de statusverdeling in de organisatie waarin u werkt? ✪

31. Weet u wat uw functieomschrijving is in de organisatie waarin u werkt? ✪

32. Beïnvloedt een goede kennis van de functieomschrijving en de daaropvolgende verdeling van de gezondheidsinstelling uw dagelijkse interacties met andere afdelingen? ✪

33. Is een van de zinnen die u het vaakst hoort in uw sector "Dit is niet mijn werk"? ✪

34. Hoe vaak heeft u problemen met uw beroepsgroep in de organisatie waarin u werkt? ✪

35. Hoe vaak heeft u problemen met andere afdelingen buiten uw beroepsgroep? ✪

36. In welke mate ondersteunt of vergemakkelijkt uw directe supervisor (algemeen directeur of equivalente) uw relatie en samenwerking met andere groepen? ✪

37. Onze leidinggevende, de hoogste administratieve autoriteit van ons ziekenhuis, waardeert de successen die ik in mijn werk laat zien. ✪

38. Ik heb de nodige bevoegdheid om mijn werk uit te voeren. ✪

39. In de organisatie waar ik werk worden benoemingen en promoties op een eerlijke manier beoordeeld en besloten. ✪

40. Wat is volgens u de meest effectieve oorzaak die de problemen met andere afdelingen onoplosbaar maakt? ✪

41. Denkt u dat u het recht heeft om bezwaar te maken tegen het werk dat u doet, buiten uw functieomschrijving? ✪

42. Wordt u onderworpen aan sancties als u buiten uw functieomschrijving werk doet? ✪

43. Geeft uw organisatie erkenning, dank of extra beloning voor het werk dat u buiten uw functieomschrijving verricht? ✪

44. Denkt u dat er een eerlijke prestatiebeoordeling plaatsvindt in uw organisatie? ✪

45. Weerspiegelt uw hoge prestatie zich in uw salaris? ✪

46. Er worden vergelijkbare lonen en secundaire voordelen geboden voor vergelijkbare posities in uw organisatie. ✪

47. Denkt uw teamleider dat u rechtvaardige oplossingen biedt voor problemen? ✪

48. Denkt u dat persoonlijke conflicten uw werk schaden? ✪

49. Denkt u dat u voldoende interne opleiding heeft gehad voor uw professionele ontwikkeling? ✪

50. Ik neem op een effectieve en actieve manier deel aan besluitvorming met betrekking tot mijn werk. ✪

51. Wat zijn de belangrijkste problemen die u tegenkomt in uw afdeling? ✪

52. In ons bedrijf kunnen medewerkers hun mening en suggesties uiten zonder bang te zijn voor sancties. ✪

53. Problemen op de werkplek veranderen niet in persoonlijke conflicten. ✪

54. Werknemers in mijn bedrijf respecteren elkaar in hun persoonlijkheden, gevoelens en gedachten. ✪

55. Als het nodig is, vraag ik hulp van mijn collega's bij werkgerelateerde zaken. ✪

56. Gelooft u dat uw professionele prestaties u zullen bevorderen in uw organisatie? ✪

57. Denkt u dat u hard werkt? ✪

58. Voelt u zich veilig op het gebied van geestelijke en fysieke gezondheid in de sector waarin u werkt? ✪

59. Omdat ik niet gewaardeerd word, vind ik mijn werk ongeïnspireerd en denk ik voortdurend dat ik onrechtvaardig behandeld word. ✪

60. Wat denkt u dat de grootste oorzaak van ontevredenheid is bij het uitvoeren van uw beroep? ✪

61. Mijn beroep krijgt niet genoeg respect van mijn instelling. ✪

62. Denkt u dat er onrechtmatige persoonlijke beloningen plaatsvinden in uw organisatie vanwege persoonlijke relaties? ✪

63. Gelooft u dat degenen die zijn uitgekozen voor bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden in uw organisatie voldoende zijn? ✪

64. Vindt u het ook oneerlijk dat medewerkers op hetzelfde niveau in dezelfde afdeling niet weten wat zij verdienen? ✪

65. Voelt u dat u in persoonlijke zaken, zoals ziekte of verlofbehoefte, hetzelfde initiatief krijgt als medewerkers in andere gezondheidsinstellingen? ✪

66. Stellen de besluitvormers in uw organisatie u in staat om actief deel te nemen aan de besluitvorming die uw afdeling betreft? ✪

67. Vertrouwt u de directeur van uw organisatie? ✪

68. Denkt u dat het hoger management u genoeg hoort? ✪

69. Zou u uw leidinggevende zelf willen kiezen? ✪

70. Het hoger management is een voorbeeld voor werknemers door zich te gedragen in overeenstemming met de waarden van de organisatie. ✪

71. Vertrouwt u de beslissingen en toepassingen van het hogere management? ✪

72. Mijn organisatie vertoont een open, eerlijke en transparante communicatiestijl. ✪

73. In ons bedrijf houdt het hogere management rekening met rechtvaardigheid en gelijkheid tussen werknemers. ✪

74. Wie denkt u heeft het meeste te zeggen in ziekenhuizen? ✪

75. Wat is het belangrijkste verschil tussen werknemers in de particuliere gezondheidszorg en werknemers in de publieke gezondheidszorg? ✪

76. Kunt u professioneel genoeg functioneren op uw werkplek? ✪

77. Heeft u het woord "mobbing" (psychologisch geweld) eerder gehoord? ✪

78. Wanneer u wordt blootgesteld aan mobbing of denkt dat u dat bent, weet u dan welke rechten de wet u biedt? ✪

79. Gelooft u dat u uw rechten kunt verdedigen in conflicten met andere gezondheidswerkers of medewerkers van administratieve units? ✪

80. Kunt u iemand die u aanspreekt met zijn of haar naam, waarmee u een hogere status toekent, ook met zijn naam aanspreken? ✪

De enquête is voltooid. Uw hulp zal worden gebruikt voor wetenschappelijk onderzoek om problemen te identificeren en oplossingen te creëren voor een professionelere werkomgeving. De onderstaande vak is gereserveerd voor uw suggesties, klachten of voor het beschrijven van elke situatie die u in uw organisatie heeft ervaren. Alle verstrekte informatie blijft vertrouwelijk en zal nooit met een instelling of organisatie worden gedeeld. Dank u. Dilek ÇELİKÖZ