ਸਫਲ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੁਆਰਾ

ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ

ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਸਮੇਂ ਤੇ ਅਤੇ ਸਬੰਧਿਤ ਹਨ

ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸਫਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ

ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਬਦਲਾਅ ਕਿਉਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਉਂ ਜਰੂਰੀ ਹੈ

ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਚਕੀਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੈ

ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਤਰਕਸੰਗਤ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਕਸ਼ ਸਾਫ ਹਨ

ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨਿਰੰਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ

ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਸਫਲ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਿਕਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮਾਪਣ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ

ਜਿਆਦਾਤਰ ਬਦਲਾਅ ਜੋ ਐਚਆਰਐਮ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ

ਜਿਆਦਾਤਰ ਐਚਆਰਐਮ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਦਲਾਅ ਤੁਰੰਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਕੰਪਨੀ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮਾਪਣ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਮਾਪਣ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੀ ਹੈ

ਲਿੰਗ

ਉਮਰ

ਸਿੱਖਿਆ

ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ

ਪਦ

ਆਪਣਾ ਫਾਰਮ ਬਣਾਓਇਸ ਫਾਰਮ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ