ANALIZA BADAWCZA

Szanowny(a) respondencie,

Jestem Eugenija Žvinienė, studentką studiów magisterskich na VDU, studiuję w programie Biznesu i Przedsiębiorczości. Obecnie przeprowadzam badania wymagane do mojej pracy magisterskiej na temat: „Związek między dopasowaniem wartości pracowników i organizacji a cichym wycofaniem w instytucjach opieki społecznej”.

Celem badania jest zbadanie, w jaki sposób dopasowanie wartości pracowników i organizacji wpływa na zaangażowanie emocjonalne pracowników (zjawisko cichego wycofania) w sektorze opieki społecznej. Pytania zostały opracowane w taki sposób, aby ocenić Twoje poglądy, doświadczenia i tendencje zachowań w miejscu pracy. Badanie jest całkowicie anonimowe – ani Twoje imię, ani miejsce pracy, ani żadne inne dane osobowe nie będą zbierane ani publikowane. Uzyskane wyniki będą wykorzystane tylko do celów statystycznych i zebranych badań naukowych.

Udział w badaniu jest dobrowolny. W każdej chwili możesz zrezygnować z wypełniania ankiety.

Proszę odpowiadać szczerze, w oparciu o to, jak naprawdę się czujesz i zachowujesz w pracy, a nie na podstawie tego, jak uważasz, że powinieneś.

Wypełnienie ankiety zajmie około 5–7 minut.

Wyniki są publicznie dostępne

Wartości, które są dla mnie ważne w życiu, są bardzo podobne do tych, które ceni moja organizacja.

Moje osobiste wartości odpowiadają wartościom i kulturze organizacji.

Wartości i kultura organizacji zgadzają się z tym, co jest dla mnie ważne w życiu.

Wykonuję tylko podstawowe lub minimalne zadania i nie robię więcej, niż jest wymagane.

Jeśli kolega może wykonać część mojej pracy, pozwalam mu/jej to zrobić.

Robię tyle przerw, ile tylko mogę.

Jak często udajesz, że pracujesz, aby uniknąć innego zadania?

Nie wyrażam swojej opinii i pomysłów na temat pracy, ponieważ boję się, że przełożony da mi więcej zadań.

Nie wyrażam swojej opinii i pomysłów na temat pracy, ponieważ myślę, że warunki pracy i tak się nie zmienią.

Jak często okazujesz inicjatywę w swojej pracy?

Znalezienie motywacji w pracy.

Pracując, czuję inspirację.

Czy w organizacji, w której obecnie pracujesz, masz bezpośrednio pod sobą pracowników?

Twój staż pracy w organizacji, w której obecnie pracujesz?

Ile lat pracujesz w zakresie opieki społecznej (w różnych rolach lub instytucjach)?

Twoja płeć:

Twój wiek:

Jakie jest Twoje najwyższe wykształcenie?