Ankieta dla kolegów z działu Inżynierii i Rozwoju - Rozszerzona

Wyniki ankiety są dostępne tylko dla autora ankiety

1. Moja obecna lokalizacja to:

2. Mój zespół to:

3. Wiem, czego się ode mnie oczekuje w pracy

4. Czuję się zmotywowany w mojej obecnej roli

5. Regularnie otrzymuję uznanie za dobrą pracę

6. Czuję się doceniany, uznawany i zaangażowany jako członek zespołu Inżynierii i Rozwoju

7. Czuję, że w dziale Inżynierii i Rozwoju istnieje możliwość realizacji mojego pełnego potencjału

8. Rozumiem znaczenie i wartość tego, co robię w mojej pracy

9. W pracy moje opinie wydają się mieć znaczenie

10. Mój bezpośredni przełożony wydaje się dbać o mnie jako o osobę

11. Moi koledzy z Inżynierii i Rozwoju są zaangażowani w wykonywanie pracy wysokiej jakości

12. Moi koledzy w moim obecnym zespole są zaangażowani w wykonywanie pracy wysokiej jakości

13. W pracy mam możliwość robienia tego, co robię najlepiej, każdego dnia

14. Mój bezpośredni przełożony wspiera mój rozwój osobisty (umiejętności miękkie) i zawodowy (umiejętności twarde)

15. Mam możliwości nauki i rozwoju jako profesjonalista w mojej pracy

16. Rozumiem moją przyszłą ścieżkę kariery i widzę możliwości rozwoju w Barclays

17. Mój całkowity pakiet wynagrodzenia (pensja, premia i świadczenia) jest konkurencyjny na rynku pracy i odpowiedni do wartości, którą tworzę dla Barclays w mojej roli

18. Wierzę, że moja praca pozwala mi utrzymać akceptowalną równowagę między pracą a życiem osobistym

19. Poleciłbym dział Inżynierii i Rozwoju jako dobre miejsce do pracy moim przyjaciołom i kolegom

20. Aktualnie aktywnie szukam możliwości pracy poza działem Inżynierii i Rozwoju

21. Wierzę, że mam wystarczające możliwości rotacji po lokalizacjach Barclays odpowiednich do mojej roli

22. Mam odpowiednie narzędzia, aby efektywnie wykonywać swoją pracę

23. Jakie ulepszenia zestawu narzędzi uczyniłyby Cię bardziej efektywnym w codziennej pracy? (Proszę wybrać 3 najważniejsze)

24. Jakiekolwiek dodatkowe uwagi / opinie / rozwinięcia, które chciałbyś dostarczyć: