Badanie rzemiosła zawodowego: związek między rzemiosłem zawodowym ukierunkowanym na awans, postrzeganą możliwością rzemiosła, przywództwem transformationalnym a wsparciem współpracowników

Uniwersytet Wileński angażuje się w szeroki zakres badań, które mają na celu lepsze zrozumienie otaczającego nas świata, przyczynienie się do poprawy zdrowia i samopoczucia ludzi oraz odpowiedzenie na problemy społeczne, ekonomiczne i środowiskowe. 

Jestem Rugile Sadauskaite, studentką ostatniego roku MSc Psychologia Organizacyjna na Uniwersytecie Wileńskim. Chciałabym zaprosić Cię do udziału w projekcie badawczym, który polega na wypełnieniu anonimowej ankiety online. Zanim zdecydujesz się wziąć udział, ważne jest, abyś zrozumiał, dlaczego badanie jest prowadzone i co będzie obejmować.

W ramach tego projektu będziemy zbierać dane osobowe. Zgodnie z Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych Osobowych z 2016 roku, jesteśmy zobowiązani do podania uzasadnienia (tzw. „podstawy prawnej”) w celu zbierania takich informacji. Podstawą prawną tego projektu jest „zadanie realizowane w interesie publicznym”. 

 

Jaki jest cel badania?

Celem tego badania jest zbadanie relacji między postrzeganą możliwością rzemiosła w pracy, wsparciem współpracowników, tendencjami do przywództwa transformationalnego lidera a rzemiosłem zawodowym. Analizuje, jak społeczne czynniki organizacyjne, takie jak wsparcie współpracowników i wymiary przywództwa transformationalnego wpływają na postrzeganą możliwość rzemiosła przez pracowników i zachowania związane z rzemiosłem ukierunkowanym na awans w pracy. 

 

Dlaczego zostałem zaproszony do udziału?

Otrzymałeś to zaproszenie, ponieważ masz ponad 18 lat, a badanie wymaga zarówno uczestników płci męskiej, jak i żeńskiej, którzy są obecnie zatrudnieni.

 

Co się stanie, jeśli zgodzę się wziąć udział?

Jeśli zgodzisz się wziąć udział, zostaniesz poproszony o wypełnienie ankiety online składającej się z czterech części. Wypełnienie ankiety zajmie około 15 minut.

 

Czy muszę wziąć udział?

Nie. To Ty decydujesz, czy chcesz wziąć udział w tym badaniu. Proszę, poświęć czas na podjęcie decyzji.

Poprzez przesłanie ankiety wyrażasz zgodę na wykorzystanie podanych przez Ciebie danych w badaniu.

 

Czy są jakieś zagrożenia dla mnie, jeśli wezmę udział?

Nie przewiduje się, aby badanie niosło jakiekolwiek potencjalne ryzyko związane z udziałem w nim. 

 

Co zrobicie z moimi danymi?

Twoje dane będą traktowane jako poufne przez cały czas. Żadne dane osobowo identyfikujące nie będą zbierane podczas badania ani w jego wyniku. Twoje odpowiedzi będą całkowicie anonimowe. 

 

Badanie jest prowadzone w ramach projektu MSc na Uniwersytecie Wileńskim, a wyniki zostaną przedstawione w formie pracy dyplomowej, która powinna być ukończona nie później niż 30/05/2023. Możemy złożyć całość lub część tego badania do publikacji w czasopismach akademickich i/lub zawodowych oraz zaprezentować te badania na konferencjach.

 

 Dane będą dostępne tylko dla zespołu badawczego.

Wyniki są dostępne tylko dla autora

Proszę podać swój wiek: ✪

Jak się identyfikujesz: ✪

Czy mieszkasz w kraju EOG lub w Wielkiej Brytanii? ✪

Jaki jest Twój status zatrudnienia? ✪

W jakim sektorze pracujesz? ✪

W jakiej branży pracujesz? ✪

Jak długo pracujesz w swojej obecnej organizacji? ✪

Jakim modelem pracy obecnie pracujesz? ✪

Jak określiłbyś swój poziom znajomości języka angielskiego? ✪

Proszę wskazać swoje zgody do poniższych stwierdzeń. ✪

Zdecydowanie się nie zgadzamNie zgadzam sięTrochę się nie zgadzamNeutralnyTrochę się zgadzamZgadzam sięZdecydowanie się zgadzam
W pracy mam możliwość zmiany rodzaju wykonywanych zadań
W pracy mam możliwość dostosowania liczby wykonywanych zadań
W pracy mam możliwość zmiany kontaktów z innymi ludźmi
W pracy mam możliwość podejmowania nowych działań i wyzwań
W pracy mam możliwość zmiany znaczenia mojej roli

Proszę wskazać, w jakim stopniu zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami: ✪

Zdecydowanie się nie zgadzamTrochę się nie zgadzamAni się nie zgadzam, ani się nie nie zgadzamTrochę się zgadzamZdecydowanie się zgadzam
Aktywnie staram się poznawać nowych ludzi w pracy.
Dokładam starań, aby lepiej poznać innych ludzi w pracy.
Starają się interakcji z innymi w pracy, niezależnie od tego, jak dobrze ich znam.
Starają się spędzać więcej czasu z różnorodnymi ludźmi w pracy.
Aktywnie staram się rozwijać szersze umiejętności w mojej pracy.
Starają się uczyć nowych rzeczy w pracy, które wykraczają poza moje podstawowe umiejętności.
Aktywnie badam nowe umiejętności do wykonywania mojej ogólnej pracy.
Szukam możliwości poszerzenia moich ogólnych umiejętności w pracy.
Aktywnie podejmuję więcej zadań w pracy.
Dodaję złożoności do moich zadań, zmieniając ich strukturę lub sekwencję.
Zmienię moje zadania, aby były bardziej wymagające.
Zwiększam liczbę trudnych decyzji, które podejmuję w pracy.
Staram się myśleć o mojej pracy jako całości, a nie jako o oddzielnych zadaniach.
Myślę o tym, jak moja praca przyczynia się do celów organizacji.
Myślę o nowych sposobach postrzegania mojej ogólnej pracy.
Myślę o tym, w jaki sposób moja praca jako całość przyczynia się do społeczeństwa.

Proszę wskazać, jak często Twój supervisor wykazuje następujące cechy ✪

NigdyRzadkoCzasamiCzęstoZawsze
Komunikuje klarowną i pozytywną wizję przyszłości
Traktuje pracowników jako jednostki, wspiera i zachęca ich rozwój
Daje wsparcie i uznanie pracownikom
Wspiera zaufanie, zaangażowanie i współpracę wśród członków zespołu
Zachęca do myślenia o problemach w nowy sposób i kwestionuje założenia
Jest jasny w swoich wartościach
Wdraża to, co głosi
Pytanie kontrolne - proszę wybrać odpowiedź: Nigdy
Wzbudza dumę i szacunek w innych
Inspiruje mnie swoją wysoką kompetencją

Proszę wskazać stopień, w jakim Twoi współpracownicy wspierają Cię w pracy. ✪

Jeśli obecnie nie jesteś zatrudniony, odniesiesz się do swojego ostatniego doświadczenia zawodowego.
Zdecydowanie się nie zgadzamTrochę się nie zgadzamAni się nie zgadzam, ani się nie nie zgadzamTrochę się zgadzamZdecydowanie się zgadzam
Moi współpracownicy słuchają moich problemów.
Moi współpracownicy są wyrozumiali i sympatyczni.
Moi współpracownicy szanują mnie.
Moi współpracownicy cenią pracę, którą wykonuję.
Moi współpracownicy wydają się mieć dla mnie czas, jeśli potrzebuję omówić moją pracę.
Czuję się komfortowo, prosząc współpracowników o pomoc, jeśli mam problem.
Kiedy jestem sfrustrowany jakimś aspektem mojej pracy, moi współpracownicy starają się zrozumieć.
Moi współpracownicy pomogą mi rozwiązać problem w pracy.
Moi współpracownicy współpracują ze mną, aby załatwić sprawy w pracy.
Jeśli moje obowiązki zawodowe staną się bardzo wymagające, moi współpracownicy przejmą dodatkowe obowiązki, aby mi pomóc.
Na moich współpracowników można liczyć, że pomogą, gdy sytuacja w pracy staje się trudna.
Moi współpracownicy dzielą się ze mną użytecznymi pomysłami lub radami.