Badanie: Wpływ czynników toksycznego środowiska pracy na dobrostan pracowników

Szanowni respondenci,

Jestem studentką studiów magisterskich z zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Technologicznym w Kownie, Rugilė Butkevičiūtė. Piszę pracę magisterską, której temat to „Wpływ czynników toksycznego środowiska pracy na dobrostan pracowników”. Obecnie przeprowadzam badanie, którego celem jest określenie czynników toksycznego środowiska pracy oraz ich wpływu na dobrostan pracowników. W badaniu zapraszam do udziału osoby, które mają co najmniej 18 lat i które pracują oraz mogą ocenić swoje doświadczenie zawodowe w aktualnej organizacji.

Ankieta jest anonimowa, a zebrane dane będą wykorzystywane wyłącznie do celów naukowych w formie zbiorczej. Wypełnienie kwestionariusza zajmie około 10 minut. Jeśli mają Państwo pytania dotyczące badania, można skontaktować się ze mną pod adresem e-mail: [email protected].

Wyniki badania będą wykorzystane tylko w pracy magisterskiej i nie będą publikowane publicznie.

Serdecznie dziękuję za poświęcony czas i odpowiedzi!

Wyniki dostępne tylko dla autora

Poniżej znajdują się pytania dotyczące charakterystyki demograficznej i zawodowej.

Płeć:

Twój wiek:

Twój stan cywilny:

Twoje wykształcenie:

Twoje stanowisko w organizacji:

Wielkość Twojej organizacji według liczby pracowników:

Twoje doświadczenie w organizacji:

Proszę określić, jak się zgadzasz z każdym poniższym stwierdzeniem.

Informacja, która jest przed Tobą ukrywana, wpływa na Twoje wyniki pracy.

Zlecono Ci wykonanie pracy, której poziom jest niższy niż Twoje kompetencje.

Twoja opinia jest ignorowana w miejscu pracy.

Otrzymujesz zadania z nieuzasadnienie krótkimi terminami.

Twoja praca jest zbyt ściśle lub nadmiernie kontrolowana.

Doświadczasz presji, aby nie korzystać z tego, co Ci się należy (np. urlopów, przerw).

Przypisuje Ci się nieodpowiednio dużą ilość pracy.

W miejscu pracy jesteś poniżany (-a) lub wyśmiewany (-a) z powodu swojej pracy.

Odebrano Ci ważne obowiązki i zastąpiono je nieistotnymi zadaniami.

O Tobie krążą plotki i oszczerstwa w miejscu pracy.

Często czujesz się ignorowany (-a) lub społecznie odrzucony (-a) w miejscu pracy.

W miejscu pracy składają się na Ciebie obraźliwe lub poniżające uwagi dotyczące Ciebie lub Twojego życia osobistego.

Sugestia lub inny sposób wskazuje, że powinieneś opuścić swoją pracę.

Często przypomina się o Twoich błędach.

Twoje błędy są stale krytykowane.

Miejscu pracy jesteś wyśmiewany (-a) lub drwiny.

Przeciwko Tobie stawiane są nieuzasadnione oskarżenia.

W miejscu pracy na Ciebie krzyczy się lub stajesz się celem spontanicznego gniewu.

Doświadczasz przerażającego zachowania w pracy (np. wskazywanie palcem, naruszenie przestrzeni osobistej itd.).

W miejscu pracy grożono Ci przemocą fizyczną lub zemstą.

Czujesz, że jesteś ważną częścią swojego zespołu i organizacji.

W Twoim zespole pracują zaufani ludzie.

Czujesz, że jesteś blisko swojego zespołu i organizacji.

Twoi koledzy zawsze chętnie słuchają i przyjmują nowe pomysły.

Ludzie w Twoim zespole są skłonni sobie pomagać.

Często bierzesz odpowiedzialność za podejmowanie decyzji w zespole.

Cieszy Cię spędzanie czasu z zespołem.

Czujesz, że możesz swobodnie dzielić się swoimi problemami z zespołem.

Sukces Twoich codziennych zadań zależy również od Twojego zespołu.

Biorąc wszystko pod uwagę, Twoje zdrowie jest obecnie dobre.

W pracy czujesz się spięty (-a) i łatwo się denerwujesz.

Czujesz częste bóle głowy z powodu swojej pracy.

Czujesz, że Twoja rutyna snu jest dość zaburzona przez Twoją pracę.

Z powodu charakteru Twojej pracy często doświadczasz dużego lęku.

Z powodu Twojej pracy czujesz stres.

Twój ciężar roboczy nie pozwala Ci na utrzymanie zdrowej równowagi między pracą a życiem osobistym.

Twoja praca daje Ci poczucie sensu.

Czujesz, że praca sprzyja Twojemu osobistemu rozwojowi.

Nawet w obliczu trudności w pracy pozostajesz zmotywowany (-a).

Czujesz, że możesz kontrolować przebieg swojej pracy i wyniki.

Twoja praca pozwala Ci realizować osobiste umiejętności.

W pracy często czujesz wewnętrzne zadowolenie z tego, co robisz.

Potrafisz utrzymać równowagę między obowiązkami zawodowymi a życiem osobistym.

Nawet w sytuacjach stresowych w pracy pozostajesz spokojny (-a) i skupiony (-a).