Cele w pracy

Jesteśmy grupą psychologów społecznych zainteresowanych tym, jak ludzie postrzegają swoje cele w pracy. Wszystkie zebrane dane będą używane tylko do badań naukowych. Dziękujemy za współpracę.

Wyniki są dostępne tylko dla autora

Interesuje nas, jak postrzegasz swoje codzienne cele związane z zadaniami. Jak ogólnie opisałbyś te cele w swoim miejscu pracy?

1. Zdecydowanie się nie zgadzam2.3.4.5.6.7. Zdecydowanie się zgadzam
Czuję, że muszę osiągnąć moje cele zadaniowe.
Uważam, że moje cele zadaniowe są jak cele idealne.
Nieosiągnięcie moich celów zadaniowych nie jest dla mnie opcją.
Proszę wybierz tutaj numer „3”. Sprawdzamy tylko, czy uważnie czytasz nasze instrukcje.
Tak długo, jak próbuję osiągnąć moje cele zadaniowe, to, czy je rzeczywiście osiągnę, nie ma aż takiego znaczenia.
Kiedy myślę o moich celach zadaniowych, zazwyczaj postrzegam je jako ideały.
Kiedy myślę o moich celach zadaniowych, zazwyczaj postrzegam je jako standardy, które przynajmniej muszę osiągnąć.
Moje cele zadaniowe dotyczą spełnienia najwyższych możliwych standardów.
Moje cele zadaniowe dotyczą spełnienia maksymalnych standardów.
Moje cele są ustalone w taki sposób, aby zapewnić, że mogę je osiągnąć.
Moje cele zadaniowe dotyczą spełnienia minimalnych standardów.
Moje cele zadaniowe są bardziej jak wytyczne.
Moje cele zadaniowe dają mi pojęcie o tym, jakie wyniki są minimalnie satysfakcjonujące.
Moje cele zadaniowe dotyczą osiągnięcia niezbędnego minimum.
Moje cele zadaniowe są zazwyczaj ambitnymi celami.
Jeśli zostaną osiągnięte, moje cele zadaniowe pokażą granice moich możliwości.
Jestem w stanie zrobić więcej, niż wymagają moje cele zadaniowe.

Czy aktualnie jesteś zatrudniony?

Ile lat doświadczenia zawodowego posiadasz?

Twoja płeć:

Ile masz lat?

Proszę podać najwyższy poziom wykształcenia.

Proszę podać swoją narodowość.