Ciągła relacja uniwersytetu z absolwentami
Niniejsza ankieta ma na celu zgromadzenie informacji dotyczących ciągłej relacji instytucji szkolnictwa wyższego (HEI) z absolwentami. Jest to część szerszych badań mających na celu znalezienie najbardziej odpowiedniego modelu zarządzania wiedzą, który mógłby być zastosowany w relacjach z absolwentami HEI. Docelową grupą odbiorców tej ankiety są pracownicy HEI, dla których interakcja z absolwentami jest częścią ich codziennych obowiązków.
Proszę podać nazwę swojej organizacji:
- nie mam żadnych.
- komisja europejska
- uniwersytet eötvösa loránda
- iscap - politechnika w porto, portugalia
- uniwersytet wileński
- absolwenci uniwersytetu nawarry
- uniwersytet linneusza
- uniwersytet radboud
- ku leuven
- haga uniwersytet nauk stosowanych
Proszę wskazać swoją dziedzinę działalności:
Wykres
Tabela
Inna opcja
- rozwój
- menadżer na poziomie wydziału
- unia
- zaangażowanie interesariuszy
HEI tworzy wartość dla absolwentów - Absolwenci korzystają z HEI:
Wykres
Tabela
Absolwenci są dotknięci wynikami pracy i działań HEI
Wykres
Tabela
Absolwenci korzystają z HEI w następujący sposób
Wykres
Tabela
Jeśli istnieją inne sposoby, w jakie absolwenci korzystają z HEI, które nie zostały wymienione w poprzednim pytaniu, proszę opisać tutaj:
- różne programy intelektualne
- należą do rozbudowanej sieci ludzi (aktualnych studentów, nauczycieli, innych absolwentów) i może to być przydatne w życiu zawodowym.
- chciałbym móc powiedzieć tak na wszystkie powyższe, ale nasza uczelnia jeszcze tam nie jest.
- powiększają swoją własną sieć zawodową (i osobistą), mają możliwości angażowania się międzynarodowo poprzez sieci absolwentów, znajdują mentorów...
- ponieważ absolwenci są mocno zaangażowani w swoją alma mater, są bardziej skłonni do interakcji z nią w sieci. to poprawia wpływ komunikacji (a także marketingu) z innymi absolwentami.
- zniżki dla absolwentów
- pomoc od profesorów
- sieci zawodowe, awans kariery
- nie
- transfer postrzeganą wartość marki z hei do absolwentów.
Proszę wskazać korzyści, jakie HEI oferuje absolwentom
Wykres
Tabela
Jeśli istnieją inne korzyści, jakie HEI oferuje absolwentom, które nie zostały wymienione w poprzednim pytaniu, proszę opisać tutaj:
- zarządzanie karierą
- newsletter, współpraca, mentoring, edukacja kontraktowa, itd.
- te korzyści mogą być w całości lub częściowo udostępnione absolwentom przez uczelnię wyższą lub przez stowarzyszenia (większość z nich jest również wspierana przez uczelnię wyższą). pytanie brzmi, czy zniżki itp. dla absolwentów to najlepszy sposób na zaangażowanie ze strony uczelni wyższej - uważam, że nie.
- ukierunkowane wysyłki i biuletyny
- nie
- wsparcie w rozwoju kariery, zmianie kariery, przedsiębiorczości, dostępie do talentów (ludzi)...
Proszę wskazać sposoby, w jakie absolwenci oddają coś HEI
Wykres
Tabela
Jeśli istnieją inne sposoby, w jakie absolwenci oddają coś HEI, które nie zostały wymienione w poprzednim pytaniu, proszę opisać tutaj:
- dziel się eksperymentami, pomysłami, opiniami, historiami sukcesu.
- mentorowanie młodszych absolwentów, udzielanie zniżek członkom innych społeczności na swoje usługi lub produkty.
- ambasadorstwo, rekrutacja, wzmacnianie reputacji...
- oferowanie porad dotyczących kariery, mentoring, możliwości zatrudnienia, imprezy
- nie
- mentoring studentów i młodych absolwentów; pełnienie roli łącznika za granicą dla uczelni wyższej; otwieranie drzwi dla uczelni wyższej w sektorze publicznym i prywatnym
- advokacja w imieniu uczelni wyższej oraz wsparcie usług kariery dla studentów i absolwentów.
Absolwenci są klientami HEI
Wykres
Tabela