EFEKT ŚRODOWISKA DZIELENIA SIĘ WIEDZĄ, KTÓRE MEDIUJE DECYZJE PARTYCYPACYJNE, WPŁYWAJĄCE NA INDYWIDUALNE WYKONANIE PRACY, BĘDĄCE MODEROWANE PRZEZ LIDERSHIP PATERNALISTYCZNY - kopia - kopia

Szanowny respondencie, uprzejmie proszę o udział w wypełnieniu ankiety, twoja odpowiedź przyniesie kluczowe informacje na temat wpływu środowiska dzielenia się wiedzą, które mediują partycypacyjne podejmowanie decyzji wpływające na indywidualne wykonanie pracy, podczas gdy liderski paternalizm jest czynnikiem moderującym.

Nazywam się Jullien Ramirez, jestem studentem magisterskim w programie zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Wileńskim, bardzo doceniam czas i wysiłek podjęty w celu wniesienia wkładu do tego badania. Zapewniam o anonimowości i poufności dla wszystkich uczestników, aby utrzymać standardy etyczne badań.

Ankieta zajmie około 15 minut do wypełnienia.

Wyniki ankiety są publicznie dostępne

Proszę ocenić cechy przywódcze swojego bezpośredniego przełożonego. Oświadczenia opierają się na 6-punktowej skali Likerta, od 1 (Zdecydowanie się nie zgadzam), 2 (Nie zgadzam się), 3 (Lekko się nie zgadzam), 4 (Lekko się zgadzam), 5 (Zgadzam się), 6 (Zdecydowanie się zgadzam). ✪

Wybierz oświadczenie, które najlepiej oddaje Twoją opinię.
1 - zdecydowane nie zgadzam się
2 - nie zgadzam się
3 - lekko się nie zgadzam
4 - lekko się zgadzam
5 - zgadzam się
6 - zdecydowanie się zgadzam
Wydaje się być zastraszający w obecności swoich podwładnych
Naciska na mnie, gdy pracujemy razem
Bardzo surowy wobec swoich podwładnych
Zbeszta mnie, gdy nie osiągnę oczekiwanego celu
Dyscyplinuje mnie za naruszenie swoich zasad
Często okazuje swoje zmartwienie o mnie
Rozumie moje preferencje na tyle, aby uwzględnić moje osobiste prośby
Zachęca mnie, gdy napotykam trudności w pracy
Spróbuje zrozumieć prawdziwą przyczynę mojego niesatysfakcjonującego wykonania
Szkolenie i coaching w przypadku braku wymaganych umiejętności w pracy
Jest odpowiedzialny w pracy
Przyjmuje odpowiedzialność w pracy i nigdy nie unika swoich obowiązków
Dobrze zdyscyplinowany przed wymaganiami wobec innych
Prowadzi, a nie podąża za podwładnymi w radzeniu sobie z trudnymi zadaniami

Proszę ocenić swoje indywidualne zachowanie wykonawcze w obecnej organizacji. Proszę wskazać, czy zgadzasz się, czy nie zgadzasz się z tymi stwierdzeniami na podstawie 5-punktowej skali Likerta, od 1 (Zdecydowanie się nie zgadzam), 2 (Nie zgadzam się), 3 (Ani się zgadzam, ani nie zgadzam), 4 (Zgadzam się), 5 (Zdecydowanie się zgadzam)

Wybierz oświadczenie, które najlepiej oddaje Twoją opinię.
1 - zdecydowane nie zgadzam się
2 - nie zgadzam się
3 - ani się zgadzam, ani nie zgadzam
4 - zgadzam się
5 - zdecydowanie się zgadzam
Udało mi się zaplanować swoją pracę tak, aby zakończyć ją na czas
Miałem na uwadze wynik pracy, który musiałem osiągnąć
Udało mi się ustawić priorytety
Udało mi się efektywnie zrealizować moją pracę
Dobrze zarządzałem swoim czasem
Z własnej inicjatywy rozpocząłem nowe zadanie, gdy moje stare zadania zostały zakończone
Podjąłem się wyzwań, gdy były dostępne
Pracowałem nad tym, aby moja wiedza związana z pracą była na bieżąco
Pracowałem nad aktualizowaniem swoich umiejętności zawodowych
Wymyślałem kreatywne rozwiązania dla nowych problemów
Podjąłem dodatkowe obowiązki
Nieustannie szukałem nowych wyzwań w mojej pracy
Aktywnie uczestniczyłem w spotkaniach i/lub konsultacjach
Narzekałem na drobne problemy związane z pracą
Robiłem z problemów w pracy większe, niż były w rzeczywistości
Skupiałem się na negatywnych aspektach sytuacji w pracy, zamiast na pozytywnych aspektach
Rozmawiałem z kolegami o negatywnych aspektach mojej pracy
Rozmawiałem z ludźmi poza organizacją o negatywnych aspektach mojej pracy

Proszę ocenić poziom swojego zaangażowania w procesy podejmowania decyzji w obecnej organizacji. Oświadczenia poniżej opierają się na 5-punktowej skali Likerta, od 1 (Zdecydowanie się nie zgadzam), 2 (Nie zgadzam się), 3 (Ani się zgadzam, ani nie zgadzam), 4 (Zgadzam się), 5 (Zdecydowanie się zgadzam)

Wybierz oświadczenie, które najlepiej oddaje Twoją opinię.
1 - zdecydowane nie zgadzam się
2 - nie zgadzam się
3 - ani się zgadzam, ani nie zgadzam
4 - zgadzam się
5 - zdecydowanie się zgadzam
Mam wpływ na to, jak wykonuję swoją pracę
Mogę zdecydować, jak wykonać swoją pracę
Mam wpływ na to, co dzieje się w mojej grupie roboczej
Mam wpływ na decyzje, które dotyczą mojej pracy
Moi przełożeni są otwarci i słuchają moich pomysłów i sugestii

Proszę ocenić stopień wymiany wiedzy i współpracy w obecnej organizacji. Oświadczenia opierają się na 5-punktowej skali Likerta, od 1 (Zdecydowanie się nie zgadzam), 2 (Nie zgadzam się), 3 (Ani się zgadzam, ani nie zgadzam), 4 (Zgadzam się), 5 (Zdecydowanie się zgadzam)

Wybierz oświadczenie, które najlepiej oddaje Twoją opinię.
1 - zdecydowane nie zgadzam się
2 - nie zgadzam się
3 - ani się zgadzam, ani nie zgadzam
4 - zgadzam się
5 - zdecydowanie się zgadzam
Ludzie w mojej organizacji często dzielą się istniejącymi raportami i oficjalnymi dokumentami z członkami mojej organizacji
Ludzie w mojej organizacji często dzielą się raportami i oficjalnymi dokumentami, które przygotowują samodzielnie, z członkami mojej organizacji
Ludzie w mojej organizacji często zbierają raporty i oficjalne dokumenty od innych w swojej pracy
Ludzie w mojej organizacji są często zachęcani przez mechanizmy dzielenia się wiedzą
Ludzie w mojej organizacji często mają do wyboru różnorodne programy szkoleniowe i rozwojowe
Ludzie w mojej organizacji są wspierani przez systemy informatyczne, które zostały zainwestowane w celach dzielenia się wiedzą
Ludzie w mojej organizacji często dzielą się wiedzą na podstawie swojego doświadczenia
Ludzie w mojej organizacji często zbierają wiedzę od innych na podstawie swojego doświadczenia
Ludzie w mojej organizacji często dzielą się wiedzą o tym, gdzie i kogo znają z innymi
Ludzie w mojej organizacji często zbierają wiedzę o tym, gdzie i kogo znają od innych
Ludzie w mojej organizacji często dzielą się wiedzą na podstawie swojej ekspertyzy
Ludzie w mojej organizacji często zbierają wiedzę od innych na podstawie swojej ekspertyzy
Ludzie w mojej organizacji będą dzielić się lekcjami z przeszłych porażek, gdy będą czuli taką potrzebę

Uprzejmie odpowiedz na to pytanie, podając swój wiek

Proszę wskazać swoją płeć

Proszę wskazać poziom wykształcenia, który uzyskałeś

Proszę wskazać poziom doświadczenia zawodowego w swojej dziedzinie

Proszę wskazać staż pracy w organizacji

Proszę wskazać branżę swojej obecnej organizacji

Proszę wskazać wielkość swojej obecnej organizacji