EFEKT ŚRODOWISKA DZIELENIA SIĘ WIEDZĄ, KTÓRE MEDIUJE PARTYCYPACYJNE PODEJMOWANIE DECYZJI WPŁYWAJĄCE NA INDYWIDUALNE WYKONANIE PRACY PRZY MODERACJI PRZEZ PATERNALISTYCZNE PRZYWÓDZTWO - kopia

Drogi respondencie, serdecznie proszę o udział w wypełnieniu ankiety, Twoja odpowiedź przyniesie kluczowe wnioski w badaniach wpływu środowiska dzielenia się wiedzą, które mediują partycypacyjne podejmowanie decyzji wpływające na indywidualne wykonanie pracy, przy czym paternalistyczne przywództwo jest czynnikiem moderującym.

Nazywam się Jullien Ramirez, jestem studentem magisterskim w programie studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Wileńskim, bardzo doceniam czas i wysiłek włożony w przyczynienie się do tych badań. Zapewniam o anonimowości i poufności wszystkich uczestników, aby zachować etyczne standardy badań.

Wypełnienie ankiety zajmie około 15 minut.

Wyniki ankiety są publicznie dostępne

Proszę ocenić cechy przywódcze swojego bezpośredniego przełożonego. Stwierdzenia opierają się na 6-punktowej skali Likerta ranging od 1 (Zdecydowanie się nie zgadzam), 2 (Nie zgadzam się), 3 (Nieznacznie się nie zgadzam), 4 (Nieznacznie się zgadzam), 5 (Zgadzam się), 6 (Zdecydowanie się zgadzam). ✪

Wybierz stwierdzenie, które najlepiej oddaje Twoje zdanie.
1 - zdecydowanie się nie zgadzam
2 - nie zgadzam się
3 - nieznacznie się nie zgadzam
4 - nieznacznie się zgadzam
5 - zgadzam się
6 - zdecydowanie się zgadzam
Wydaje się być on/ona zastraszający/a w obecności podwładnych
Wywiera na mnie dużą presję, gdy pracujemy razem
Bardzo surowy/a wobec swoich podwładnych
Zbeszta mnie, gdy nie osiągnę oczekiwanego celu
Dyscyplinuje mnie za naruszenie jego/jej zasad
Często okazuje mi zaniepokojenie
Rozumie moje preferencje na tyle, aby zaspokoić moje osobiste prośby
Zachęca mnie, gdy napotykam trudności w pracy
Próbował/a by zrozumieć prawdziwą przyczynę mojego niezadowalającego wykonania
Szkolą i coachują mnie, gdy brakuje mi wymaganych umiejętności w pracy
Jest odpowiedzialny/a w pracy
Bierze odpowiedzialność w pracy i nigdy nie uchyla się od swoich obowiązków
Dobrze zdyscyplinowany/a, zanim zacznie wymagać od innych
Prowadzi, a nie podąża za podwładnymi w radzeniu sobie z trudnymi zadaniami

Proszę ocenić swoje zachowanie dotyczące wykonania pracy w obecnej organizacji. Proszę wskazać, czy się zgadzasz, czy nie zgadzasz z tymi stwierdzeniami opartymi na 5-punktowej skali Likerta ranging od 1 (Zdecydowanie się nie zgadzam), 2 (Nie zgadzam się), 3 (Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam), 4 (Zgadzam się), 5 (Zdecydowanie się zgadzam)

Wybierz stwierdzenie, które najlepiej oddaje Twoje zdanie.
1 - zdecydowanie się nie zgadzam
2 - nie zgadzam się
3 - ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
4 - zgadzam się
5 - zdecydowanie się zgadzam
Udało mi się zaplanować swoją pracę tak, aby zakończyć ją na czas
Miałem na uwadze wynik pracy, który musiałem osiągnąć
Udało mi się ustalić priorytety
Byłem w stanie wykonywać swoją pracę efektywnie
Dobrze zarządzałem swoim czasem
Z własnej inicjatywy rozpocząłem nowe zadania, gdy moje wcześniejsze zadania zostały zakończone
Podjąłem się trudnych zadań, gdy były dostępne
Pracowałem nad utrzymywaniem aktualnej wiedzy związanej z moją pracą
Pracowałem nad utrzymywaniem moich umiejętności zawodowych na bieżąco
Wpadłem na kreatywne rozwiązania dla nowych problemów
Podejmowałem dodatkowe odpowiedzialności
Ciągle poszukiwałem nowych wyzwań w pracy
Aktywnie uczestniczyłem w spotkaniach i/lub konsultacjach
Narzekałem na drobne problemy związane z pracą
Powiększałem problemy w pracy bardziej niż były
Skupiałem się na negatywnych aspektach sytuacji w pracy zamiast pozytywnych
Rozmawiałem z kolegami o negatywnych aspektach swojej pracy
Rozmawiałem z ludźmi poza organizacją o negatywnych aspektach swojej pracy

Proszę ocenić poziom swojego zaangażowania w procesy podejmowania decyzji w obecnej organizacji. Poniższe stwierdzenia opierają się na 5-punktowej skali Likerta ranging od 1 (Zdecydowanie się nie zgadzam), 2 (nie zgadzam się), 3 (Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam), 4 (zgadzam się), 5 (Zdecydowanie się zgadzam)

Wybierz stwierdzenie, które najlepiej oddaje Twoje zdanie.
1 - zdecydowanie się nie zgadzam
2 - nie zgadzam się
3 - ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
4 - zgadzam się
5 - zdecydowanie się zgadzam
Mam wpływ na to, jak wykonuję swoją pracę
Mogę decydować, jak wykonywać swoją pracę
Mam wpływ na to, co dzieje się w mojej grupie roboczej
Mam wpływ na decyzje, które wpływają na moją pracę
Moi przełożeni są receptywni i słuchają moich pomysłów i sugestii

Proszę ocenić stopień wymiany wiedzy i współpracy w swojej obecnej organizacji. Stwierdzenia opierają się na 5-punktowej skali Likerta ranging od 1 (Zdecydowanie się nie zgadzam), 2 (Nie zgadzam się), 3 (Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam), 4 (Zgadzam się), 5 (Zdecydowanie się zgadzam)

Wybierz stwierdzenie, które najlepiej oddaje Twoje zdanie.
1 - zdecydowanie się nie zgadzam
2 - nie zgadzam się
3 - ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
4 - zgadzam się
5 - zdecydowanie się zgadzam
Ludzie w mojej organizacji często dzielą się istniejącymi raportami i dokumentami oficjalnymi z członkami mojej organizacji
Ludzie w mojej organizacji często dzielą się raportami i dokumentami oficjalnymi, które sami przygotowują z członkami mojej organizacji
Ludzie w mojej organizacji często zbierają raporty i dokumenty oficjalne od innych w swojej pracy
Ludzie w mojej organizacji często są zachęcani przez mechanizmy dzielenia się wiedzą
Ludzie w mojej organizacji często mają dostęp do różnych programów szkoleniowych i rozwojowych
Ludzie w mojej organizacji są wspierani przez systemy IT przeznaczone do dzielenia się wiedzą
Ludzie w mojej organizacji często dzielą się wiedzą opartą na swoim doświadczeniu
Ludzie w mojej organizacji często zbierają wiedzę od innych na podstawie swojego doświadczenia
Ludzie w mojej organizacji często dzielą się wiedzą o tym, gdzie i kogo znać z innymi
Ludzie w mojej organizacji często zbierają wiedzę o tym, gdzie i kogo znać od innych
Ludzie w mojej organizacji często dzielą się wiedzą opartą na swojej ekspertyzie
Ludzie w mojej organizacji często zbierają wiedzę od innych na podstawie swojej ekspertyzy
Ludzie w mojej organizacji dzielą się lekcjami z przeszłych niepowodzeń, gdy uważają to za konieczne

Uprzejmie proszę o odpowiedź na to pytanie, podając swój aktualny wiek

Proszę wskazać swoją płeć

Proszę wskazać poziom wykształcenia, który zdobyłeś

Proszę wskazać poziom doświadczenia zawodowego w swojej dziedzinie

Proszę wskazać staż pracy w organizacji

Proszę wskazać branżę swojej obecnej organizacji

Proszę wskazać wielkość swojej obecnej organizacji