Hastane

Ta ankieta została przygotowana jako metoda badawcza na poziomie magisterskim w celu zbadania przyczyn konfliktów organizacyjnych w sektorze zdrowia, dostępnych rozwiązań na polu, roli kierowników administracyjnych w konfliktach oraz sytuacji, w jakich zostają postawione strony konfliktu w przypadku braku rozwiązania.

Całe dane z ankiety, w całości lub częściowo, nigdy nie będą udostępniane żadnym prywatnym / prawnym instytucjom lub organizacjom.

Wyniki są dostępne tylko dla autora

1. Jakiej jesteś płci? ✪

2. Ile masz lat? ✪

3. Jaki jest Twój stan cywilny? ✪

4. Czy masz dzieci? ✪

5. Jakie jest Twoje stanowisko w sektorze zdrowia? ✪

6. Ile lat pracujesz w sektorze zdrowia? ✪

7. Czy pracujesz w sektorze publicznym czy prywatnym? ✪

8. Jaki jest Twój poziom wynagrodzenia? ✪

9. Czy Twój całkowity dochód pokrywa Twoje miesięczne wydatki? ✪

10. Czy lubisz swoją pracę? ✪

11. Czy lubisz swój zawód, w którym się kształciłeś/aś? ✪

12. Jak dobrze znałeś/aś warunki pracy, które na Ciebie czekały oraz potencjalne problemy, z jakimi możesz się spotkać w wykonywaniu swojego zawodu? ✪

13. Czy uważasz, że otrzymałeś/aś wystarczające wykształcenie zawodowe w szkole? ✪

14. Czy uważasz, że wykształcenie, które otrzymałeś/aś w szkole, jest adekwatne do rzeczywistego życia? ✪

15. Czy żałujesz, że kształciłeś/aś się w jednostkach zdrowotnych? ✪

16. Czy jesteś zadowolony/a z pracy w sektorze zdrowia? ✪

17. Czy myślisz, że wynagrodzenie, które otrzymałeś/aś przy rozpoczęciu pracy, odpowiadało poświęceniu, kwalifikacjom i czasie spędzonemu na pracy? ✪

18. Gdybyś miał/a jeszcze jedną szansę i mógł/a zacząć od nowa, czy chciałbyś/chciałabyś pracować w innym sektorze niż zdrowie? ✪

19. Czy śledzisz prace Ministerstwa Zdrowia? ✪

20. Czy uważasz, że regulacje wprowadzane dla pracowników sektora zdrowia są wystarczające? ✪

21. Czy uważasz, że Ministerstwo Zdrowia wdraża wystarczające działania dla pracowników sektora prywatnego? ✪

22. Czy uważasz, że kontrole Ministerstwa Zdrowia dotyczące ogólnego stanu szpitali są wystarczające? ✪

23. Czy chciałbyś/chciałabyś, aby Ministerstwo Zdrowia przeprowadzało kontrole w zakresie satysfakcji pracowników w Twojej instytucji? ✪

24. Czy kiedykolwiek myślałeś/aś o zgłoszeniu trudności, które napotkałeś/aś w pracy, do Ministerstwa? ✪

25. Czy myślisz, że jednostka Ministerstwa, z którą dzielisz się swoimi problemami, podejmie działania w Twojej sprawie? ✪

26. Czy jesteś świadomy/a stowarzyszeń mających na celu ochronę praw pracowników sektora zdrowia? ✪

27. Czy uważasz, że masz wystarczającą wiedzę o prawie? ✪

28. Czy chciałbyś/chciałabyś, aby Ministerstwo organizowało seminaria edukacyjne dotyczące praw i obowiązków pracowników sektora zdrowia? ✪

29. Czy znasz podział statusów w instytucji, w której pracujesz? ✪

30. Czy wiesz, gdzie w podziale statusów w Twojej instytucji znajduje się Twoje stanowisko? ✪

31. Czy znasz opis swojego stanowiska w instytucji, w której pracujesz? ✪

32. Czy dobre zrozumienie opisu stanowiska oraz jego podziału wpływa na Twoje codzienne relacje z różnymi jednostkami w instytucji? ✪

33. Czy jednym z najczęściej słyszanych zwrotów w Twoim sektorze jest „To nie jest moja praca”? ✪

34. Jak często napotykasz problemy w relacjach z grupą zawodową, do której należysz w instytucji, w której pracujesz? ✪

35. Jak często napotykasz problemy w relacjach z innymi jednostkami poza swoją grupą zawodową? ✪

36. W jakim stopniu Twój bezpośredni przełożony (dyrektor generalny lub jego odpowiednik) wspiera lub ułatwia współpracę z innymi grupami? ✪

37. Nasz menedżer, czyli najwyższy urzędnik w szpitalu, docenia moje osiągnięcia. ✪

38. Posiadam uprawnienia potrzebne do wykonywania mojej pracy. ✪

39. W mojej instytucji decyzje dotyczące awansów są podejmowane w sposób sprawiedliwy. ✪

40. Jak myślisz, co jest najskutniejszą przyczyną trudności z innymi jednostkami? ✪

41. Czy uważasz, że masz prawo do zgłoszenia sprzeciwu dotyczącego pracy, którą wykonujesz poza swoim opisem stanowiska? ✪

42. Czy jesteś narażony/a na konsekwencje za wykonywanie pracy poza swoim zakresem obowiązków? ✪

43. Czy w Twojej instytucji za pracę, którą wykonujesz poza swoim zakresem obowiązków, otrzymujesz nagrody, podziękowania lub dodatkowe wynagrodzenie? ✪

44. Czy uważasz, że w Twojej instytucji odbywa się uczciwa ocena wydajności? ✪

45. Czy wysoka wydajność ma odzwierciedlenie w wynagrodzeniu, które otrzymujesz? ✪

46. Czy podobne stanowiska w Twojej instytucji mają podobne wynagrodzenie i benefity? ✪

47. Czy Twój lider grupy zawodowej uważa, że w problemach znajdujesz sprawiedliwe rozwiązania? ✪

48. Czy uważasz, że osobiste nieporozumienia szkodzą Twojej pracy? ✪

49. Czy uważasz, że otrzymałeś/aś wystarczające szkolenie wewnętrzne dla Twojego rozwoju zawodowego? ✪

50. Aktywnie uczestniczę w podejmowaniu decyzji w sprawach związanych z moją pracą. ✪

51. Jakie są najczęstsze problemy, które napotykasz w swoim miejscu pracy? ✪

52. W naszej firmie pracownicy mogą wyrażać swoje opinie i sugestie bez obawy o konsekwencje. ✪

53. Problemy związane z pracą nie przekształcają się w osobiste konflikty. ✪

54. Pracownicy w mojej firmie szanują swoje osobowości, emocje i myśli. ✪

55. W sprawach związanych z moją pracą, w razie potrzeby, zwracam się o pomoc do współpracowników. ✪

56. Czy wierzysz, że w Twojej instytucji Twój sukces zawodowy przyniesie Ci awans? ✪

57. Czy uważasz, że pracujesz ciężko? ✪

58. Czy czujesz się bezpiecznie w swoim sektorze pod względem zdrowia psychicznego i fizycznego? ✪

59. Czy czujesz niechęć do pracy, ponieważ czujesz się niedoceniany/a i uważasz, że jesteś traktowany/a niesprawiedliwie? ✪

60. Jak myślisz, co jest największym powodem niezadowolenia w wykonywaniu swojego zawodu? ✪

61. Mój zawód zyskuje wystarczający szacunek w mojej instytucji. ✪

62. Czy sądzisz, że w Twojej instytucji przy znanych osobistych relacjach dochodzi do niesprawiedliwego nagradzania? ✪

63. Czy wierzysz, że osoby wybrane w Twojej instytucji do pełnienia funkcji mają odpowiednie kwalifikacje i kompetencje? ✪

64. Czy myślisz, że brak wiedzy na temat wynagrodzeń wśród pracowników na tych samych stanowiskach w instytucji, w której pracujesz, jest przejawem niesprawiedliwości? ✪

65. Czy czujesz, że w swoich osobistych problemach, jak potrzeba urlopu czy problemy zdrowotne, administracja traktuje Cię równo z innymi pracownikami innych jednostek? ✪

66. Czy w organizacji, w której pracujesz, decydenci umożliwiają Ci aktywne uczestnictwo w podejmowaniu decyzji związanych z Twoim stanowiskiem? ✪

67. Czy ufasz swojemu wyższemu menedżerowi w instytucji? ✪

68. Czy uważasz, że wyższe kierownictwo wystarczająco Cię słucha? ✪

69. Czy chciałbyś/chciałabyś samodzielnie wybrać swojego kierownika? ✪

70. Wyższe kierownictwo daje przykład pracownikom swoim zachowaniem zgodnym z wartościami instytucji. ✪

71. Czy ufasz decyzjom i działaniom podjętym przez wyższe kierownictwo? ✪

72. Czy Twoja instytucja prezentuje otwarty, szczery i przejrzysty styl komunikacji? ✪

73. Czy uważasz, że wyższe kierownictwo dba o sprawiedliwość i równość wśród pracowników? ✪

74. Kto Twoim zdaniem ma największy wpływ w szpitalach? ✪

75. Jakie są najważniejsze różnice między pracownikami systemu zdrowia w sektorze prywatnym a pracownikami sektora publicznego? ✪

76. Czy czujesz, że jesteś wystarczająco profesjonalny w pracy? ✪

77. Czy wcześniej słyszałeś/aś o pojęciu mobbingu (przemoc psychiczna)? ✪

78. Czy w przypadku mobbingu lub myślenia, że doświadczasz mobbingu, wiesz, jakie prawa przysługują Ci zgodnie z prawem? ✪

79. Czy uważasz, że jesteś w stanie bronić swoich praw w konfliktach między pracownikami służby zdrowia lub w administracji? ✪

80. Czy możesz zareagować na osobę z wysokim statusem, która zwraca się do Ciebie po imieniu, zwracając się do niej po imieniu? ✪

Ankieta została zakończona. Twoje opinie będą wykorzystywane w badaniach naukowych mających na celu określenie problemów i znalezienie rozwiązań dla bardziej profesjonalnych warunków pracy. Poniższe pole jest przeznaczone na Twoje sugestie, skargi lub wszelkie przykłady sytuacji, które doświadczyłeś/aś w swojej instytucji. Wszystkie podane informacje będą traktowane jako poufne i nigdy nie zostaną udostępnione żadnej instytucji ani organizacji. Dziękujemy. Dilek ÇELİKÖZ