Integracja poznawcza i odpowiedzialne korzystanie z AI w miejscu pracy — badanie opinii KICH

Celem poniższej ankiety jest zbadanie, jak respondenci postrzegają kwestie integracji poznawczej, odpowiedzialnego korzystania z AI oraz ochrony pracy bez zakłóceń w miejscu pracy. Ankieta nie jest formularzem poparcia, a raczej strukturalnym badaniem opinii: poza teoretycznym poparciem bada praktyczne obawy, warunki wprowadzenia i możliwości pilotażu.

Pytania podążają za logiką KICH, która traktuje integrację poznawczą jako kwestię operacyjną, a także daje jasną ramę dla tego, gdzie AI może pomóc, gdzie potrzebna jest kontrola ludzka, i jakie decyzje nie mogą być outsourcowane.

Ustawienie skali: Na skali od 1 do 5: 1 = zdecydowanie się nie zgadzam / w ogóle to nie jest ważne / w ogóle to nie jest charakterystyczne - 5 = całkowicie się zgadzam / bardzo ważne / całkowicie charakterystyczne

Wyniki dostępne tylko dla autora

1. W jakiej roli odpowiadasz?

2. Jakiej wielkości organizacja przychodzi ci na myśl, odpowiadając?

3. Jak bardzo obecne jest korzystanie z narzędzi generatywnej AI w twojej organizacji?

4. Czy zgadzasz się z tym, że jedną z ról miejsca pracy jest ochrona samodzielnego myślenia, uwagi i ludzkiej zdolności do oceny, nawet w algorytmicznym środowisku?

5. Czy zgadzasz się z tym, że integrację poznawczą należy traktować nie jako temat dobrostanu, ale jako kwestię operacyjną i jakości decyzji?

6. Proszę opisać, jeśli ma Pan/Pani dodatkowe uwagi do dwóch poprzednich pytań.

7. Czy zgadzasz się z tym, że organizacja powinna pisemnie określić, w jakich procesach roboczych korzystanie z AI jest zalecane, dozwolone warunkowo lub zabronione?

8. Czy uważasz, że pracownicy w niektórych rolach powinni móc tworzyć własne pisemne protokoły korzystania z AI?

9. Czy zgadzasz się z tym, że w niektórych decyzjach należy zabronić korzystania z AI, na przykład w decyzjach o zatrudnieniu, zwolnieniu, uzasadnieniu wynagrodzenia i premii lub w istotnych strategicznych decyzjach?

10. Jakie jest twoje największe zaniepokojenie związane z takim rodzajem regulacji korzystania z AI?

11. Jak ważne jest dla Ciebie, aby na poziomie firmy istniały wyznaczone strefy do głębokiej pracy, ciche dni spotkań lub okresy cichego czatu?

12. Czy zgadzasz się z tym, że organizacja powinna zapewnić chroniony czas na pracę bez zakłóceń?

13. Jak dużym problemem postrzegasz obecnie ciągłe zakłócenia, hałas powiadomień i nadmiar spotkań w swojej organizacji?

14. Jaką największą zmianę operacyjną wprowadziłbyś, aby poprawić jakość pracy z głębokim skupieniem?

15. Czy uważasz za akceptowalne, aby organizacja mierzyła stan zdolności do koncentracji, zdolności krytycznego myślenia czy warunków do głębokiej pracy, pod warunkiem, że nie jest to związane z wynagrodzeniem, dyscypliną ani piętnowaniem?

16. Czy zgadzasz się z tym, że instytucje powinny przygotować anonimowy, zwarty roczny raport audytowy dotyczący kluczowych wskaźników integracji poznawczej?

17. Jakie jest twoje największe zaniepokojenie związane z systemem pomiarowym i audytowym?

18. Jak uzasadnione jest dla Ciebie uwzględnienie logiki KICH w procesie selekcji, onboardingu, oceny wydajności oraz w procesie stawania się liderem?

19. Czy zgadzasz się z tym, że liderzy powinni brać osobistą odpowiedzialność za integrację poznawczą swojego zespołu?

20. Czy widzisz korzyści biznesowe w pomiarze integracji poznawczej i wprowadzeniu struktury pracy głębokiej?

21. W którym procesie HR byłoby najkorzystniej wprowadzić tę ramę?

22. Jak bardzo wspierałbyś wprowadzenie najpierw jako program pilotażowy w dobrowolnie dołączających organizacjach?

23. Czy uważasz, że program może wymagać dodatkowych środków na szkolenia, przekształcenie organizacyjne i ustalenie ram czasowych, jeśli w zamian można oczekiwać lepszych decyzji i wyników biznesowych w dłuższym okresie?

24. Którą ścieżkę wprowadzenia bardziej wspierasz?

25. Gdybyś mógł zmienić jedną rzecz w zaproponowanej ramie KICH, co by to było?

26. Czy masz jakiekolwiek inne uwagi lub sugestie dotyczące ochrony integracji poznawczej w miejscu pracy?

Dziękujemy za wypełnienie ankiety. Odpowiedzi będą przetwarzane w sposób zbiorczy, anonimowy, a wyniki zostaną opublikowane w formie publicznej. W ten sposób przyczyniłeś się do stworzenia istotnej debaty społecznej na temat ochrony suwerenności poznawczej w miejscach pracy.