Interakcje między inkluzywnym przywództwem, zaangażowaniem w pracę, poczuciem bezpieczeństwa psychologicznego i zaufaniem do lidera
Szanowny respondencie,
Jestem Viktorija Kostoel Amdam, studentką studiów magisterskich w Programie Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu Wileńskiego. Obecnie przygotowuję pracę magisterską na temat „Interakcji między inkluzywnym przywództwem, poczuciem bezpieczeństwa psychologicznego a zaufaniem do lidera”. Zapraszam Cię do wzięcia udziału w badaniu, którego celem jest analiza powiązań między inkluzywnym przywództwem, poczuciem bezpieczeństwa psychologicznego a zaufaniem do lidera oraz zbadanie, jak te czynniki wzajemnie na siebie wpływają i oddziałują na zaangażowanie pracowników.
Wypełnienie ankiety zajmie około 30 minut. Wyniki badania będą wykorzystywane wyłącznie do celów opracowania pracy magisterskiej. Wszystkie podane informacje są anonimowe i poufne, a wyniki nie będą publikowane publicznie.
Dziękuję za poświęcony czas i uczestnictwo w badaniu!