Interakcje między inkluzywnym przywództwem, zaangażowaniem w pracę, poczuciem bezpieczeństwa psychologicznego i zaufaniem do lidera

Szanowny respondencie,

Jestem Viktorija Kostoel Amdam, studentką studiów magisterskich w Programie Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu Wileńskiego. Obecnie przygotowuję pracę magisterską na temat „Interakcji między inkluzywnym przywództwem, poczuciem bezpieczeństwa psychologicznego a zaufaniem do lidera”. Zapraszam Cię do wzięcia udziału w badaniu, którego celem jest analiza powiązań między inkluzywnym przywództwem, poczuciem bezpieczeństwa psychologicznego a zaufaniem do lidera oraz zbadanie, jak te czynniki wzajemnie na siebie wpływają i oddziałują na zaangażowanie pracowników.

Wypełnienie ankiety zajmie około 30 minut. Wyniki badania będą wykorzystywane wyłącznie do celów opracowania pracy magisterskiej. Wszystkie podane informacje są anonimowe i poufne, a wyniki nie będą publikowane publicznie.

Dziękuję za poświęcony czas i uczestnictwo w badaniu!

Wyniki dostępne tylko dla autora

Mój przełożony jest otwarty na nowe metody pracy.

Mój przełożony zachęca mnie do zadawania pytań dotyczących ustalonych zasad pracy.

Mój przełożony pozytywnie reaguje na nowe pomysły.

Mój przełożony zachęca do kreatywności i poszukiwaniu nowych rozwiązań.

Mój przełożony interesuje się propozycjami pracowników, jak można poprawić procesy pracy.

Mój przełożony jest dostępny, kiedy muszę skonsultować się w sprawach problematycznych.

Mój przełożony jest gotów wysłuchać moich obaw.

Mój przełożony poświęca czas na rozmowę, gdy potrzebuję pomocy.

Mój przełożony zachęca mnie do dzielenia się moim zdaniem lub pomysłami.

Czuję, że mogę łatwo skontaktować się z moim przełożonym w sprawach związanych z pracą.

Mój przełożony docenia moją opinię, nawet jeśli różni się od jego/jej.

Mój przełożony zachęca mnie do otwartej dyskusji na temat wyzwań w pracy.

Mój przełożony jest otwarty na krytykę i opinie zwrotne.

Mój przełożony zachęca zespół do uczestnictwa w podejmowaniu decyzji.

Mój przełożony tworzy środowisko, w którym pracownicy czują się wysłuchani.

Jeśli popełniam błąd w tym zespole, często jest to wykorzystywane przeciwko mnie.

Członkowie zespołu mogą swobodnie zgłaszać problemy i omawiać trudne kwestie.

W tej drużynie ludzie czasami odrzucają innych z powodu ich wyjątkowości lub różnic.

W tej drużynie jest bezpiecznie ryzykować.

Mam trudności z proszeniem innych członków zespołu o pomoc.

Członkowie zespołu świadomie nie zachowują się w sposób, który zaszkodziłby moim wysiłkom.

Pracując z członkami tego zespołu, moje unikalne umiejętności i talenty są doceniane i wykorzystywane.

Czuję się komfortowo wyrażając swoją opinię w zespole, nawet jeśli różni się od innych.

W zespole ludzie nie boją się przyznać do swoich błędów.

Czuję się szanowany(-a) i akceptowany(-a) w moim zespole.

Ufam motywom mojego przełożonego.

Mój przełożony aktywnie wspiera mnie i zapewnia reprezentację moich interesów.

Mój przełożony szczerze dba o moje dobro.

Mój przełożony stara się pomóc mi osiągnąć najlepsze wyniki.

Mój przełożony okazuje szczere zainteresowanie dobrostanem pracowników.

Uważam, że mój przełożony jest sprawiedliwy.

Mój przełożony dotrzymuje swoich obietnic.

Mogę polegać na uczciwości mojego przełożonego.

Mój przełożony stosuje te same zasady dla wszystkich pracowników.

Mój przełożony podejmuje decyzje w oparciu o jasne i uczciwe wartości.

Zazwyczaj wiem, jak zareaguje mój przełożony w określonych sytuacjach.

Mogę przewidzieć, co mój przełożony zrobi w trudnych okolicznościach.

Mój przełożony zachowuje się bardzo konsekwentnie.

Decyzje mojego przełożonego są zazwyczaj logiczne i spójne.

Mój przełożony doskonale wykonuje swoją pracę.

Ufam umiejętnościom i zdolnościom mojego przełożonego.

Mój przełożony zna się na swoim fachu.

Mój przełożony potrafi podejmować dobre decyzje w trudnych sytuacjach.

W pracy czuję się pełen(-na) energii.

Rozpoczynam dzień pracy z entuzjazmem.

Podczas pracy utrzymuję wysoki poziom energii.

Trudne zadania nie zmniejszają moich wysiłków.

W pracy czuję się silny(-a) i zdolny(-a).

Moja praca ma dla mnie sens.

Jestem dumny(-a) z pracy, którą wykonuję.

Moja praca inspiruje mnie.

Moja praca daje mi entuzjazm.

Czuję silny emocjonalny związek z moją pracą.

W trakcie pracy często zapominam o czasie.

W trakcie pracy nie zauważam otoczenia.

Czuję się całkowicie zaangażowany(-a) w pracę.

Mam trudności z oderwaniem się od wykonywanych zadań.

Podczas pracy całkowicie koncentruję się na zadaniach.

W jakim kraju obecnie pracujesz?

Twoja płeć

Twój wiek

Najwyższe osiągnięte wykształcenie

W jakim sektorze działa Twoja organizacja?

Jaka jest główna dziedzina działalności Twojej organizacji?

Ile pracowników zatrudnia Twoja organizacja?

Jak długo pracujesz z obecnym bezpośrednim przełożonym?