Kultura w ELOPAK

Ta ankieta ma na celu zebranie informacji na temat kultury w miejscu pracy oraz Twojej osobistej opinii na ten temat. 
Ważne jest, abyś odpowiedział na każde pytanie i odniósł się do każdego stwierdzenia tak otwarcie, jak to możliwe. 

To nie jest test, co oznacza, że nie ma poprawnych ani błędnych odpowiedzi. Dlatego udział w tej ankiecie jest dobrowolny. 

Wyniki ankiety będą wykorzystywane tylko do celów badawczych i nie wpłyną na Twoje zatrudnienie w firmie.

Ta ankieta jest anonimowa, a klauzula poufności jest zagwarantowana.

Wskazówki dotyczące wypełniania ankiety

Proszę wybrać jeden z poniższych odpowiedzi pod każdym stwierdzeniem, z którym się zgadzasz i który naprawdę oddaje sposób, w jaki postrzegasz sytuację. Jeśli nie znajdziesz dokładnej odpowiedzi, która odpowiada Twoim potrzebom, użyj najbliższej.

Wyniki ankiety są publicznie dostępne

Ty jesteś:

Twoja grupa wiekowa:

Jak długo pracujesz w tej organizacji?

Jakie jest najwyższe wykształcenie, które ukończyłeś? Jeśli obecnie studiujesz, najwyższy uzyskany stopień.

1. Na ile zgadzasz się ze stwierdzeniem „Zachęcamy naszych pracowników do dzielenia się wiedzą i zadawania pytań”?

2. Na ile zgadzasz się, że atmosfera w ELOPAK jest pozytywna?

3. Na ile zgadzasz się, że czujesz się komfortowo w swojej kulturze pracy?

4. Na ile zgadzasz się, że liderzy w Twoim miejscu pracy Cię wspierają?

5. Na ile zgadzasz się, że ufasz swoim menedżerom?

6. Na ile zgadzasz się, że Twoi liderzy przedstawiają wyraźną wizję i cele organizacji?

7. Na ile zgadzasz się, że Twoja wydajność wspiera Twój zespół?

8. Na ile zgadzasz się, że Twoja wydajność wpływa na sukces ELOPAK?

9. Czy zgadzasz się, że kiedykolwiek czułeś się zestresowany i przytłoczony w obecnym miejscu pracy?

10. Czy zgadzasz się, że otwartość, szacunek i tolerancja odzwierciedlają kulturę ELOPAK?

11. Na ile zgadzasz się, że czujesz się zmotywowany w ELOPAK?

12. Czy zgadzasz się, że jesteś zachęcany do wzięcia odpowiedzialności za swoją pracę?

13. Na ile zgadzasz się, że czujesz się szanowany przez swój zespół/firmę?

14. Czy zgadzasz się, że czujesz się doceniany jako jednostka w swojej firmie?

15. Czy zgadzasz się, że istnieje dobra współpraca pomiędzy różnymi działami w ELOPAK?

16. Czy zgadzasz się, że ELOPAK jest firmą otwartą na zmiany?

17. Czy zgadzasz się, że ELOPAK byłby w stanie wprowadzić radykalne zmiany?

18. Na ile zgadzasz się, że uważasz siebie za osobę otwartą na zmiany w firmie?

19. Na ile zgadzasz się, że jesteś gotów dostosować się do zmian w ELOPAK?

20. Czy zgadzasz się, że kiedykolwiek myślałeś o innowacji swoich procesów pracy?

21. Oceń w skali od 1 do 5, jak dobrze zostałeś przeszkolony, aby móc poradzić sobie ze swoimi obowiązkami?

22. Oceń w skali od 1 do 5, jak dobrze Twój menedżer deleguje zadania?

23. Oceń w skali od 1 do 5, jak bardzo jesteś motywowany przez menedżera?

24. Oceń w skali od 1 do 5, jak bardzo jesteś zachęcany do bycia innowacyjnym?

Jakie słowa najlepiej opisują obecną kulturę ELOPAK? (Wielokrotny wybór)

Jakie słowa użyłbyś do opisania zdrowej kultury? (Wielokrotny wybór)

Jakie aspekty organizacji można poprawić, aby uczynić ją lepszym miejscem pracy?