Kwestionariusz dotyczący kultury organizacyjnej, wymagań zawodowych i wypalenia zawodowego

Kwestionariusz ma na celu zebranie informacji na temat kultury organizacyjnej, kontrol Demograficznych i zawodowych, wymagań i zasobów związanych z pracą oraz wypalenia zawodowego. Dziękujemy za szczere odpowiedzi na wszystkie pytania.

Wyniki dostępne tylko dla autora

A1: Potwierdzam, że zapoznałem się z informacjami dotyczącymi badania, mam co najmniej 18 lat, jestem zatrudniony/a w mojej obecnej organizacji od co najmniej trzech miesięcy i wyrażam zgodę na udział.

B1: Ile masz lat?

B2: Jaka jest twoja płeć?

B3: Jaki jest najwyższy poziom wykształcenia, który ukończyłeś/aś?

B4: Jak długo pracujesz w swojej obecnej organizacji?

B5: Która kategoria najlepiej opisuje twoje obecne stanowisko? ✪

B6: Ile pracowników liczy twoja organizacja?

B7: Jaki jest twój obecny tryb pracy?

B8: Ile godzin pracujesz średnio w tygodniu?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)