Kwestionariusz Inny wymiar kontrolerów w walce z korupcją
Szanowny respondencie,<\/p>
W ramach badań 9. edycji studiów magisterskich z kryminologii na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Hawanie prowadzone są te badania do pracy magisterskiej na temat "Kontrolerzy w walce z korupcją". Badania obejmują aspekty kryminologiczne, psychospołeczne i zawodowe, które wpływają na działalność tych agentów w zakresie fiskalnym.<\/p>
Zapraszam do udziału w tym interesującym badaniu, którego podstawowym celem jest analiza czynników determinujących działalność tych osób, ich interakcję i wpływ na etyczno-zawodowe zaangażowanie w ich zadania, przede wszystkim w zakresie fiskalnym. Wśród nich znajdują się przyczyny wpływające na zachowanie i wahanie w sposób potencjalny i rzeczywisty, co przyczyni się do optymalizacji i poprawy warunków, co pozwoli na odpowiednie wykonanie i klimat organizacyjny.<\/p>
Twoje uczestnictwo jest anonimowe i poufne, a odpowiedzi nie są obowiązkowe. Wyniki badań będą wykorzystywane wyłącznie do celów redakcji pracy magisterskiej. Szacuje się, że wypełnienie kwestionariusza zajmie około 15 minut. Nie ma poprawnych ani niepoprawnych odpowiedzi; prosimy o szczerość. Dziękujemy za Twoją bezinteresowną współpracę i udział!<\/p>
Pytania podzielone są na trzy sekcje: dane demograficzne i zawodowe, warunki pracy oraz postrzeganie ochrony i klimatu psychospołecznego w instytucji. Poniżej przedstawiono każdą część.<\/p>
1. Płeć
2. Wiek
3. Poziom wykształcenia
4. Kategoria zawodowa, którą zajmujesz lub zajmowałeś
5. Czas pracy w instytucji
6. Jak długo przewiduje Pan swoją pracę w instytucji (szacunkowo) i jakie są powody?
- niezdefiniowane i wszystko zależy od środowiska pracy oraz bodźców dla pracownika.
- stałe, ponieważ jest moim ulubionym zawodem
- przykro mi, ale muszę wiedzieć, co chcesz przetłumaczyć z hiszpańskiego na polski.
7. Czy chce Pan się przenieść?
8. Jeśli odpowiedziałeś "Tak" na pytanie poprzednie, wskaź przyczyny (możesz wybrać więcej niż jedną):
9. Czy uważa Pan, że otrzymuje jakieś zabezpieczenia lub gwarancje w wykonywaniu swojej funkcji?
Jakie uważa Pan, że można by wprowadzić? Przykład
- ubezpieczenie transportu
- ubezpieczenie na życie z tytułu ryzyka zawodowego
- więcej wynagrodzenia
10. Czy czuł się Pan niechroniony zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz instytucji?
11. Czy czuje się lub czuł Pan wypalenie lub stres z powodu pracy?
12. Czy otrzymał Pan pomoc psychologiczną lub medyczną z powodu problemów związanych ze stresem w pracy?
13. Dlaczego jeszcze się nie przeniósł?
14. Jak uważa Pan, że należy poprawić, aby uniknąć fluktuacji agentów i ich zwolnienia z pracy?
- poprawiając warunki życia i pracy pracowników, zwiększając wynagrodzenie w uznaniu ich pracy i znaczenia dla społeczeństwa, odpowiednio traktując ludzi, właściwie szkoląc kierowników, poszukując szefów z umiejętnościami i wiedzą w zakresie ludzkiego i etycznego traktowania pracowników.
- więcej wynagrodzenia