Kwestionariusz Inny wymiar kontrolerów w walce z korupcją

Szanowny respondencie,<\/p>

W ramach badań 9. edycji studiów magisterskich z kryminologii na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Hawanie prowadzone są te badania do pracy magisterskiej na temat "Kontrolerzy w walce z korupcją". Badania obejmują aspekty kryminologiczne, psychospołeczne i zawodowe, które wpływają na działalność tych agentów w zakresie fiskalnym.<\/p>

Zapraszam do udziału w tym interesującym badaniu, którego podstawowym celem jest analiza czynników determinujących działalność tych osób, ich interakcję i wpływ na etyczno-zawodowe zaangażowanie w ich zadania, przede wszystkim w zakresie fiskalnym. Wśród nich znajdują się przyczyny wpływające na zachowanie i wahanie w sposób potencjalny i rzeczywisty, co przyczyni się do optymalizacji i poprawy warunków, co pozwoli na odpowiednie wykonanie i klimat organizacyjny.<\/p>

Twoje uczestnictwo jest anonimowe i poufne, a odpowiedzi nie są obowiązkowe. Wyniki badań będą wykorzystywane wyłącznie do celów redakcji pracy magisterskiej. Szacuje się, że wypełnienie kwestionariusza zajmie około 15 minut. Nie ma poprawnych ani niepoprawnych odpowiedzi; prosimy o szczerość. Dziękujemy za Twoją bezinteresowną współpracę i udział!<\/p>

Pytania podzielone są na trzy sekcje: dane demograficzne i zawodowe, warunki pracy oraz postrzeganie ochrony i klimatu psychospołecznego w instytucji. Poniżej przedstawiono każdą część.<\/p>

Odpowiedzi zbierane do
Wyniki są publicznie dostępne

1. Płeć

2. Wiek

3. Poziom wykształcenia

4. Kategoria zawodowa, którą zajmujesz lub zajmowałeś

5. Czas pracy w instytucji

6. Jak długo przewiduje Pan swoją pracę w instytucji (szacunkowo) i jakie są powody?

7. Czy chce Pan się przenieść?

8. Jeśli odpowiedziałeś "Tak" na pytanie poprzednie, wskaź przyczyny (możesz wybrać więcej niż jedną):

9. Czy uważa Pan, że otrzymuje jakieś zabezpieczenia lub gwarancje w wykonywaniu swojej funkcji?

Jakie uważa Pan, że można by wprowadzić? Przykład

10. Czy czuł się Pan niechroniony zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz instytucji?

11. Czy czuje się lub czuł Pan wypalenie lub stres z powodu pracy?

12. Czy otrzymał Pan pomoc psychologiczną lub medyczną z powodu problemów związanych ze stresem w pracy?

13. Dlaczego jeszcze się nie przeniósł?

14. Jak uważa Pan, że należy poprawić, aby uniknąć fluktuacji agentów i ich zwolnienia z pracy?

15. W odniesieniu do klimatu psychospołecznego, zaznacz (P lub F) punkty, które według Pana zdania odzwierciedlają aktualną sytuację (wybierz wszystkie, które uznajesz za istotne):