Kwestionariusz Motywacji Pracowników

Ten kwestionariusz ma na celu pozyskanie informacji na temat tego, co ludzie myślą o motywacji, ostatecznie po jego zakończeniu znajdę odpowiedzi na moje cele i założenia:

  • Zbadanie, jak zwiększyć motywację pracowników w miejscu pracy
  • Dokładne zbadanie, jakie środki można podjąć w celu zwiększenia motywacji pracowników
  • Sprawdzenie, jak zrównoważyć motywację i pracę, aby się nawzajem nie wykluczały
  • Sprawdzenie, czy można zwiększyć motywację pracowników bez negatywnego wpływu na jakość pracy
  • Zrozumienie obecnych problemów w pracy i jak je odwrócić

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że ten kwestionariusz jest całkowicie poufny i ani Twoje imię, ani Twój adres e-mail nie będą nigdzie ujawnione i będą użyte wyłącznie w celach badawczych i projektowych. Dziękuję i poświęć swój czas.

Czy wiesz, co oznacza motywacja?

Jaka jest Twoja własna definicja motywacji?

  1. motywacja to zbiór metod, za pomocą których następuje pobudzenie do działania.
  2. proces, który inspiruje osobę/ludzi do wykonania określonego zadania.
  3. motywacja to zachęcanie kogoś do produktywnej pracy.
  4. powód, aby dążyć do moich celów
  5. coś, co sprawia, że robisz to, co robisz.

Czy jesteś osobą, która lubi bardziej motywować, czy być motywowana przez kogoś innego?

Czy wiesz, co oznacza motywacja pracowników?

Jaka byłaby Twoja własna definicja motywacji pracowników?

  1. motywacja pracowników to zbiór pozytywnych lub negatywnych sankcji stosowanych wobec pracownika w celu poprawy jego wydajności.
  2. to samo, tylko dla pracowników, haha.
  3. motywacja personelu to stymulacja personelu, czynniki materialne i niematerialne mające na celu zwiększenie wydajności pracy w przedsiębiorstwie.
  4. coś, co motywuje zespół różnych osób do osiągnięcia wspólnego celu.

Czy uważasz, że motywacja w pracy jest ważna?

Dlaczego? (Nawiązanie do ostatniego pytania)

  1. ponieważ zmotywowany pracownik pracuje lepiej, a jego zaangażowanie w pracę jest znacznie wyższe.
  2. ponieważ jeśli nie jesteś zmotywowany, twoja praca będzie słaba.
  3. jeśli pracownicy mają motywację do pracy, będą wykonywać swoje zadania efektywnie i na czas.
  4. ludzie mają również swoje cele. jeśli firma nie spełnia ich oczekiwań, przeniosą swój potencjał ludzki do innej.

Jakie myślisz, że byłyby wyniki wynikające z udanej motywacji pracowników?

  1. wzrost zysku, wzrost wydajności, poprawa funkcjonowania całej organizacji
  2. lepsza wydajność w pracy.
  3. jakościowa praca
  4. lepsze osiąganie celów firmy.

Oceń te rzeczy pod względem ważności, jeśli chodzi o motywację w miejscu pracy

Czy pracujesz?

Jeśli wybrałeś "Nie" w ostatnim pytaniu, dlaczego nie pracujesz?

  1. studiuję na uniwersytecie.
  2. bo jestem studentem, no przecież.

Jeśli wybrałeś "Tak", to czy uważasz, że jesteś wystarczająco motywowany przez swoich pracodawców?

  1. wybierz nie.
  2. tak
  3. tak
  4. nie

Gdzie uważasz, że motywacja powinna pochodzić podczas pracy?

Dla ciebie, co jest/ są najważniejsze spośród tych szerokich czynników motywacyjnych? (Wybierz maksymalnie 3)

Spośród tych, co są najważniejsze specyficzne czynniki motywacyjne? (Wybierz minimum 5)

Czy uważasz, że w dzisiejszych miejscach pracy brakuje motywacji pracowników?

  1. tak
  2. tak
  3. tak
  4. wystarczająco
  5. tak

Wyjaśnij, dlaczego tak myślisz (nawiązanie do ostatniego pytania)

  1. ponieważ w wielu małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach jest duża liczba niekompetentnego personelu, a także personelu, który nie jest zainteresowany swoją pracą.
  2. ponieważ większość miejsc, do których chodzę, ma bardzo znudzonych pracowników, którzy wyglądają, jakby chcieli umrzeć.
  3. ponieważ nie każdy właściciel organizacji rozumie znaczenie motywacji pracowników.
  4. wiele firm koncentruje się na korzyściach i efektywności. ludzie często są "wypaleni" z przepracowania.

Płeć?

Jaki jest Twój obecny stan społeczny?

Dziękuję za odpowiedzenie na kwestionariusz, opinie są dla mnie bardzo ważne, ponieważ są sposobem na poprawę, więc śmiało napisz, co byś zrobił, aby poprawić ten kwestionariusz.

  1. nie wiem.
  2. bardzo nudna ankieta, dziękuję.
Stwórz swoją ankietęOdpowiedz na tę ankietę