Motywacja w sektorze publicznym

W ramach badania akademickiego dotyczącego stanu motywacji w administracji publicznej prosimy o wypełnienie tej anonimowej ankiety, która służy głównie celom zawodowym. Z wyrazami wdzięczności.

wpisz pytanie

płeć

Jak myślisz, czy Twoja motywacja do lepszej pracy zawodowej jest związana z

Czy jesteś zadowolony z obecnej pensji?

Czy oferowane Ci bodźce finansowe są proporcjonalne do włożonego wysiłku?

przedział wiekowy

stan cywilny

kategoria

stanowisko

staż pracy w administracji publicznej

Jak oceniasz swoją motywację?

Czy motywacja jest dla Ciebie czynnikiem kluczowym?

Jak myślisz, czy Twoja motywacja do lepszej pracy zawodowej jest związana z

Jakie czynniki najbardziej wpływają na Twoją motywację?

Czy jesteś zadowolony z treści i charakteru swojej pracy

Czy Twoja praca odzwierciedla Twoje aspiracje i ambicje?

Czy wykorzystujesz wszystkie swoje umiejętności i wiedzę podczas wykonywania swojej pracy?

Czy suma bodźców, które otrzymujesz, odpowiada Twoim aspiracjom?

Czy jesteś zadowolony z obecnej pensji?

Czy oferowane Ci bodźce finansowe są proporcjonalne do włożonego wysiłku?

Czy jesteście zadowoleni z systemu usług społecznych oferowanych Wam w zakresie emerytur i ubezpieczeń?

Czy zarząd stosuje specjalny system nagród?

Czy przyznajecie certyfikaty uznania i docenienia pracownikom?

Czy skorzystałeś z awansu w administracji?

Jak sądzisz, czy awanse przyznawane są na podstawie kompetencji i dobrej wydajności?

Czy wykonujesz swoją pracę w odpowiednich warunkach?

Czy odczuwasz rutynę i nudę podczas wykonywania swojej pracy?

Czy zarząd daje Wam możliwość szkoleń i rehabilitacji?

Czy jesteś zadowolony z zainteresowania zarządu rozwijaniem Twoich umiejętności i możliwości zawodowych?

Czy skorzystałeś z urlopów motywacyjnych na wniosek, takich jak urlop szkoleniowy lub urlop twórczy?

Czy Twój bezpośredni przełożony słucha Twoich zmartwień?

Czy Twoje umiejętności są znane Twojemu bezpośredniemu przełożonemu?

Czy jesteś zadowolony z relacji w pracy, biorąc pod uwagę szacunek, zaufanie i współpracę w zespole?

Czy uważasz, że wewnętrzny system komunikacji w administracji jest efektywny i pomaga Ci w wykonywaniu pracy i uzyskiwaniu niezbędnych informacji na czas?

Czy czujesz, że Twoi przełożeni szanują i doceniają Cię w stosunku do siebie?

Czy przełożeni dziękują i doceniają Cię, gdy dobrze wykonujesz swoje obowiązki?

Czy Twój przełożony uznaje Twoje wysiłki?

Czy jesteś angażowany w decyzje dotyczące Twojej pracy?

Czy jesteś informowany o wszystkich decyzjach dotyczących Twojej pracy?

Czy administracja uwzględnia Twoje opinie i sugestie?

Czy administracja poświęca dużą uwagę Twoim nowym pomysłom i opiniom?

W przypadku popełnienia błędów zawodowych, czy jesteś karany lub obniża się Twoją pensję niezależnie od Twojej wydajności i wysiłku?

Czy istnieją w Twojej administracji mechanizmy motywacji moralnej?

Czy jesteś zadowolony ze swojej wydajności zawodowej?

Czy Twoja wydajność zawodowa bardziej zależy od

Czy widzisz możliwość i sposoby na rozwój swojej wydajności zawodowej?

Czy jesteś zadowolony z oceny swojej wydajności zawodowej na podstawie przyznanej premii oraz corocznej oceny zawodowej?

wpisz pytanie

Z czym wiąże się rozwój Twojej wydajności zawodowej?

Czy uważasz, że Twój poziom wydajności odzwierciedla wyniki pracy i jej efektywność?

Czy wyniki administracji mają wpływ na Twój poziom wydajności?

Czy czujesz, że jesteś częścią administracyjnej rodziny i dumny z przynależności do niej?

Czy spędzasz dodatkowy czas w pracy?

Czy spędzanie dodatkowego czasu w pracy jest związane z uzyskaniem wynagrodzenia materialnego lub moralnego?

Czy prosisz o dodatkowe godziny w zamian za wynagrodzenie?

Czy często zdarzają się nieobecności i spóźnienia pracowników?

Czy uważasz, że nieobecności pracowników mają jedynie obiektywne uzasadnienia?

Czy czujesz, że związek zawodowy działa na rzecz pracowników i broni ich praw?

Czy występują konflikty i wrogie relacje wewnątrz administracji?

Czy czujesz się sfrustrowany swoją pracą i otoczeniem?

Czy czujesz się sfrustrowany podczas wykonywania swoich obowiązków?

Czy jesteś gotów łatwo porzucić swoją pracę, jeśli znajdziesz lepsze stanowisko z wyższym wynagrodzeniem?

Czy jesteś gotów łatwo porzucić swoją pracę, jeśli znajdziesz inne podobne stanowisko?

Stwórz swoją ankietęOdpowiedz na tę ankietę