Posuwanie dyskusji na temat roli Afryki w Globalnym Zdrowiu
Rok 2012 oznaczał nowy początek dla Centrum Polityki Zdrowotnej i Innowacji w jego nowym podejściu do badań zdrowotnych poprzez podjęcie innowacyjnego rozwiązania, które umożliwia współpracę i rozwój badań zdrowotnych w Afryce poprzez ustanowienie 'Global Front hubs'. W ramach tworzenia tych hubów inicjatywa ma możliwość bliskiej współpracy z wiodącymi ekspertami z różnych sektorów w Afryce przy opracowywaniu nowych innowacyjnych rozwiązań, które prowadzą do zmiany polityki w dłuższej perspektywie, co skutkuje poprawą wyników badań i silniejszym przywództwem w różnych wiodących instytucjach zdrowotnych w Afryce.
Pod kierownictwem przewodniczącego z kraju przemysłowego z doświadczeniem i wizją oraz przewodniczącego z instytutu badawczego w Afryce, inicjatywa Global Health and Africa wdraża działania w pięciu filarach, w ramach których będzie prowadzić swoją pracę.
Które z poniższych zagadnień powinny być priorytetem dla Inicjatywy Global Health and Africa w ramach pięciu filarów pracy
Proszę śmiało wymienić inne zagadnienia, którymi iniciativa powinna się zajmować
- jest wiele rzeczy, które muszą być zbadane przez różne instytucje.
- umiejętność czytania i pisania powinna być zapewniona wszystkim afrykanom wiejskim i miejskim.
- odpowiedź brzmi, że to nie kosztuje mniej... jeśli nie uwzględnisz, co płaci pracodawca. dlatego tak wiele osób uważa, że cobra jest droga. cobra nie jest droga, po prostu kiedy kontynuujesz swój plan grupowy w ramach cobra, jest to ten sam plan, w tej samej cenie (plus może 2% za administrację), ale wydaje się drogi, ponieważ twój pracodawca już nie dokłada. plany indywidualne są tańsze niż grupowe, ponieważ możesz zostać odrzucony. w planach grupowych nikt nie może być odrzucony, więc koszty pokrycia wszystkich problemów zdrowotnych rosną. największym błędem, jaki popełniają ludzie, jest zakładanie, że ich ubezpieczenie w pracy jest bardziej konkurencyjne bez porównywania ofert. nie jest rzadkością, zwłaszcza dla młodych, zdrowych ludzi, uzyskanie tańszych planów na własną rękę, nawet gdy pracodawca pokrywa połowę kosztów. w końcu większość małych firm po prostu każe swoim pracownikom kupować plany indywidualne, ponieważ to ułamek kosztów, chociaż w każdym przypadku zawsze jest milej, gdy ktoś inny płaci rachunek.