Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez redukcję oporu przed zmianami

HR i zmiana
Wyniki są publicznie dostępne

Komunikacja dotycząca zmiany jest terminowa i istotna

Uczestnictwo jest jednym z najskuteczniejszych sposobów zapewnienia sukcesu w realizacji zmiany

Rozumiem, dlaczego zmiana zachodzi i dlaczego jest konieczna

Proces wdrażania zmiany jest elastyczny i reaktywny

Konflikty w ramach zmiany są poszukiwane i staramy się je rozwiązać

Istnieją logiczne powody zmiany, które są widoczne, a cele są przejrzyste

Dział HR stale przegląda metody pracy i wprowadza usprawnienia

Dział HR odgrywa kluczową rolę w rekrutacji i szkoleniu ludzi w celu przygotowania do udanej zmiany

Pomiar wydajności nie dotyczy tylko pieniędzy, dział HR ma również na to wpływ

Większość zmian wprowadzanych przez zarządzanie HRM jest naprawdę zaprojektowana w celu zwiększenia efektywności

Większość zmian wdrażanych przez HRM prowadzi do natychmiastowego wzrostu wydajności

Firma podchodzi do pomiaru wydajności rynku i pracowników tak rygorystycznie jak do pomiaru finansowego

Płeć

Wiek

Wykształcenie

Doświadczenie zawodowe

Stanowisko