Strona główna
Publiczne
Zaloguj się
Zarejestruj się
74
temu więcej niż 15r
dagneu
Zgłoś
Zgłoszono
Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez redukcję oporu przed zmianami
HR i zmiana
Wyniki są publicznie dostępne
Komunikacja dotycząca zmiany jest terminowa i istotna
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Uczestnictwo jest jednym z najskuteczniejszych sposobów zapewnienia sukcesu w realizacji zmiany
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Rozumiem, dlaczego zmiana zachodzi i dlaczego jest konieczna
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Proces wdrażania zmiany jest elastyczny i reaktywny
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Konflikty w ramach zmiany są poszukiwane i staramy się je rozwiązać
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Istnieją logiczne powody zmiany, które są widoczne, a cele są przejrzyste
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Dział HR stale przegląda metody pracy i wprowadza usprawnienia
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Dział HR odgrywa kluczową rolę w rekrutacji i szkoleniu ludzi w celu przygotowania do udanej zmiany
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Pomiar wydajności nie dotyczy tylko pieniędzy, dział HR ma również na to wpływ
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Większość zmian wprowadzanych przez zarządzanie HRM jest naprawdę zaprojektowana w celu zwiększenia efektywności
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Większość zmian wdrażanych przez HRM prowadzi do natychmiastowego wzrostu wydajności
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Firma podchodzi do pomiaru wydajności rynku i pracowników tak rygorystycznie jak do pomiaru finansowego
1 - Zdecydowanie się zgadzam
2 - Zgadzam się
3 - Lekko się zgadzam
4 - Neutralny
5 - Lekko się nie zgadzam
6 - Nie zgadzam się
7 - Zdecydowanie się nie zgadzam
Płeć
Mężczyzna
Kobieta
Wiek
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Wykształcenie
Szkoła
Kolegium
Szkoła średnia
Uniwersytet
Doświadczenie zawodowe
do 1 roku
1-3 lata
3-7 lat
>7 lat
Stanowisko
Pracownik
Menadżer
Dyrektor
Inne
Złóż