Transfert intergénérationnel wiedzy w tunezyjskich przedsiębiorstwach: Zalety i wady

Pani, Panie,

W ramach przygotowania pracy magisterskiej w celu uzyskania tytułu magistra zarządzania na Wydziale Nauk Prawnych, Ekonomicznych i Zarządzania w Jendoubie (FSJEGJ), pod kierunkiem Pani BEN CHOUIKHA Mouna. Praca ta dotyczy tematu "Transfert intergénérationnel wiedzy w tunezyjskich przedsiębiorstwach: Zalety i wady", prosimy o wsparcie poprzez odpowiedź na ten kwestionariusz.

Zobowiązujemy się do nie wykorzystania wyników tego kwestionariusza w innym celu niż czysto naukowym w ramach naszej badań.

Dziękujemy z góry

Nazwa firmy

    Sektor działalności

      Liczba pracowników

        Wiek

          Funkcja

            Płeć

              Płeć

              Od jak dawna?

                Jaki jest Twój najwyższy poziom wykształcenia?

                Języki, którymi się posługujesz

                Inne języki

                  Q1 - Odpowiedz "tak" lub "nie" na poniższe pytania:

                  Q2 - Zaznacz pole, które najlepiej odpowiada Twojemu wyborowi:

                  Q3 - Używając skali obok, wskaź częstotliwość, z jaką korzystałeś z tych sposobów dzielenia się wiedzą:

                  Proszę podać inne sposoby, z których korzystasz na co dzień:

                    Q4 - Z jakich powodów możesz korzystać z powyższych środków w swojej organizacji:

                    Proszę podać inne powody:

                      Q5 - Jaki jest styl zarządzania w Twojej firmie według omówionych pokoleń?

                      Q6 - Użyj tej skali, aby wyrazić swój stopień niezgody lub zgody z poniższymi stwierdzeniami:

                      Q7 - Jakie rodzaje relacji utrzymują różne pokolenia między sobą i zewnętrznymi w kontekście transferu wiedzy?

                      Q8 - Napięcia międzygeneracyjne w pracy są różnorodne, proszę uporządkować poniższe czynniki według ich wpływu na relacje między generacjami w organizacji:

                      Q10 - Spośród typów uczenia się zdefiniowanych poniżej, jaki typ występuje w Twojej organizacji?

                      Q11 - Przekazywana wiedza jest najczęściej:

                      Q12 - Według Ciebie, tworzenie wiedzy zależy od jakiego procesu?

                      Q12 - Według Ciebie, tworzenie wiedzy zależy od jakiego procesu?

                      Q13 - Dzielenie się wiedzą między członkami organizacji jest:

                      Q14 - Według Ciebie, jaki system motywacyjny jest najskuteczniejszy w celu zachęcenia do transferu?

                      Q15 - Zazwyczaj kierownictwo dostrzega strategiczną użyteczność dzielenia się i współpracy międzygeneracyjnej w firmie?

                      Jak postrzegasz pokolenie baby boomers (55-65 lat):

                      Jak postrzegasz pokolenie X (35-54 lata)

                      Jak postrzegasz pokolenie Y (19-34 lata)

                      Jeśli masz pytania lub tematy, które nie zostały poruszone w tym kwestionariuszu, nie wahaj się ich wskazać:

                        Stwórz swoją ankietęOdpowiedz na tę ankietę