Transfert intergénérationnel wiedzy w tunezyjskich przedsiębiorstwach: Zalety i wady

Pani, Panie,

W ramach przygotowania pracy magisterskiej w celu uzyskania tytułu magistra zarządzania na Wydziale Nauk Prawnych, Ekonomicznych i Zarządzania w Jendoubie (FSJEGJ), pod kierunkiem Pani BEN CHOUIKHA Mouna. Praca ta dotyczy tematu "Transfert intergénérationnel wiedzy w tunezyjskich przedsiębiorstwach: Zalety i wady", prosimy o wsparcie poprzez odpowiedź na ten kwestionariusz.

Zobowiązujemy się do nie wykorzystania wyników tego kwestionariusza w innym celu niż czysto naukowym w ramach naszej badań.

Dziękujemy z góry

Nazwa firmy

  1. nie wiem
  2. nie
  3. utam
  4. aliya

Sektor działalności

  1. nie wiem
  2. nie
  3. birmitrapur
  4. kobieta

Liczba pracowników

  1. nie wiem
  2. nie
  3. sponch

Wiek

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Funkcja

  1. nie
  2. praca w nocy

Płeć

  1. nie
  2. kolor

Płeć

Od jak dawna?

  1. nie
  2. 2 lata

Jaki jest Twój najwyższy poziom wykształcenia?

Języki, którymi się posługujesz

Inne języki

  1. nie
  2. munda hindi
  3. angielski

Q1 - Odpowiedz "tak" lub "nie" na poniższe pytania:

Q2 - Zaznacz pole, które najlepiej odpowiada Twojemu wyborowi:

Q3 - Używając skali obok, wskaź częstotliwość, z jaką korzystałeś z tych sposobów dzielenia się wiedzą:

Proszę podać inne sposoby, z których korzystasz na co dzień:

  1. nie
  2. gps

Q4 - Z jakich powodów możesz korzystać z powyższych środków w swojej organizacji:

Proszę podać inne powody:

  1. nie
  2. żadnego innego powodu

Q5 - Jaki jest styl zarządzania w Twojej firmie według omówionych pokoleń?

Q6 - Użyj tej skali, aby wyrazić swój stopień niezgody lub zgody z poniższymi stwierdzeniami:

Q7 - Jakie rodzaje relacji utrzymują różne pokolenia między sobą i zewnętrznymi w kontekście transferu wiedzy?

Q8 - Napięcia międzygeneracyjne w pracy są różnorodne, proszę uporządkować poniższe czynniki według ich wpływu na relacje między generacjami w organizacji:

Q10 - Spośród typów uczenia się zdefiniowanych poniżej, jaki typ występuje w Twojej organizacji?

Q11 - Przekazywana wiedza jest najczęściej:

Q12 - Według Ciebie, tworzenie wiedzy zależy od jakiego procesu?

Q12 - Według Ciebie, tworzenie wiedzy zależy od jakiego procesu?

Q13 - Dzielenie się wiedzą między członkami organizacji jest:

Q14 - Według Ciebie, jaki system motywacyjny jest najskuteczniejszy w celu zachęcenia do transferu?

Q15 - Zazwyczaj kierownictwo dostrzega strategiczną użyteczność dzielenia się i współpracy międzygeneracyjnej w firmie?

Jak postrzegasz pokolenie baby boomers (55-65 lat):

Jak postrzegasz pokolenie X (35-54 lata)

Jak postrzegasz pokolenie Y (19-34 lata)

Jeśli masz pytania lub tematy, które nie zostały poruszone w tym kwestionariuszu, nie wahaj się ich wskazać:

  1. nie
  2. nie, nie mam żadnych innych pytań.
Stwórz swoją ankietęOdpowiedz na tę ankietę