Wpływ inteligencji emocjonalnej pracowników działu Danske Invest banku Danske Bank A/S na wyniki pracy.

Szanowny Respondencie,

Jestem studentem 3. roku kierunku Inwestycje i Ubezpieczenia na Wydziale Ekonomii Akademii Wileńskiej. Obecnie piszę pracę licencjacką na temat "Wpływ inteligencji emocjonalnej pracowników działu Danske Invest banku Danske Bank A/S na wyniki pracy". Twoja odpowiedź na każde pytanie jest dla mnie bardzo ważna. Ankieta jest anonimowa, więc Twoje odpowiedzi będą poddane podsumowaniu, systematyzacji i wykorzystane tylko w celach tej ankiety.

Dziękuję z góry za poświęcony czas.

Wyniki ankiety są publicznie dostępne

KobietaMężczyzna

do roku1-2 lata3-4 lataponad 4 lata

Dobrze rozumiem swoje emocje i potrafię nimi zarządzać. Znam granice swoich możliwości i gdy nastrój się pogarsza, nie cierpię i staram się go poprawić.Często nie rozumiem swoich uczuć i nie potrafię ich kontrolować, często czuję się bezsilny.Dobrze rozumiem swoje emocje, ale jestem całkowicie uzależniony od nastrojów i skłonny do pogodzenia się z nimi.

TakNieWciąż próbuję to zrozumieć

Nie okazuję oznak złości, nawet w najtrudniejszych sytuacjachWylewam nagromadzone złe emocje na innychStaram się jak najmniej komunikować z innymi i wszystko trzymam w sobieObwiniam innychPublicznie przyznaję, że popełniłem błąd

Oceniam i podejmuję decyzje samodzielnie, bez zdania innychNie opieram swoich decyzji wyłącznie na własnych opiniach i doświadczeniach

Codziennie2-3 razy w tygodniu1 raz w tygodniu2-3 razy w miesiącu

Przeważnie jestem szczęśliwy i nie czuję się skrępowanyCzuję się spokojny. Nastrój pozostaje stabilny lub zmienia się nieznacznieMój nastrój często się zmienia w ciągu dnia pracyNajczęściej jestem zaniepokojony i zmęczony

Dążę do sukcesuStaram się wykorzystać wszystkie swoje umiejętności, aby zakończyć zadaniePodejmuję inicjatywę w celu poprawyDrażnię sięNie mogę myśleć właściwieBoję się popełnić kolejny błądBoję się negatywnych opinii otoczenia

Szybko się denerwuję i nie zgadzam się z innymiNic nie mówię, ale wewnętrznie jestem bardzo złyStaram się zrozumieć krytykę. Zadawaj pytania, jeśli czegoś nie rozumiem i staram się to całkowicie wyjaśnićAkceptuję krytykę, chociaż nie zgadzam się z opinią innychStaram się zrozumieć krytykę na własną rękę

Potrafię słuchać, ale nie zwracam uwagi na ich problemyStarannie staram się jak najszybciej zmienić temat na interesujący dla mnieDostosowuję się do stanu emocjonalnego drugiej osobyStaram się jak najlepiej pomagać innym. Daję szczere rady

1	2	3	4	5
Potrafię słuchać innych

Potrafię prosić o pomoc

Czuję wdzięczność

Potrafię ignorować zewnętrzne zakłócenia

Potrafię działać zgodnie z instrukcjami

Potrafię być uważny

Potrafię rozpocząć rozmowę

Potrafię poprosić o pomoc lub ją zaoferować

Potrafię nawiązywać i utrzymywać bliski kontakt z ludźmi wokół mnie

Potrafię poznać i nazwać swoje uczucia

Potrafię nazwać uczucia innej osoby

Potrafię wczuć się w sytuację innej osoby

Potrafię kontrolować swoją złość

Potrafię uznać swoje słabości

Potrafię działać konstruktywnie w sytuacjach krytycznych

Potrafię rozwiązywać problemy

Potrafię ponosić konsekwencje swojego zachowania

Potrafię dobrze reagować na porażki

Potrafię się zrelaksować

Potrafię podejmować decyzje

Potrafię powiedzieć "NIE"

Wpływ inteligencji emocjonalnej pracowników działu Danske Invest banku Danske Bank A/S na wyniki pracy.

Twoja płeć:

Twój wiek:

Twoje doświadczenie zawodowe w firmie:

Czy lubisz swoje stanowisko pracy?

Jak oceniasz i postrzegasz swoje emocje w środowisku pracy?

Czy znasz swoje mocne i słabe strony i starasz się je wzmacniać?

Jak radzisz sobie z negatywnymi emocjami?

W trudnej sytuacji Ty:

Jak często czujesz stres w środowisku pracy?

Jak radzisz sobie ze stresem w pracy (napisz swoją odpowiedź)? ✪

Jak się czujesz w pracy?

Przy doświadczaniu porażki w pracy Ty:

Jak reagujesz na krytykę?

Jak rozumiesz emocje innych ludzi w środowisku pracy?

Ocenić swoje umiejętności społeczne (1 - bardzo źle, 5 - bardzo dobrze):

Twoje sugestie i rekomendacje, które mogłyby pomóc firmie w poprawie w zakresie wzmacniania inteligencji emocjonalnej pracowników (wstaw):