Wpływ wielokulturowości na przedsiębiorczość

Wiele międzynarodowych firm nie zdołało rozpocząć działalności na właściwym poziomie, głównie z powodu wielokulturowych wyzwań, z którymi borykają się przedsiębiorcy w krajach, w których ich działalność jest zglobalizowana. Istnieją różnice w kulturach narodowych, a zatem ich wpływ na procesy zarządzania nie może być przeceniony (Brannen i Doz, 2010).

Jaka jest Twoja płeć?

Do jakiej grupy wiekowej należysz?

Do jakiej grupy edukacyjnej należysz?

Czy jesteś z kraju, w którym obecnie mieszkasz?

Jeśli nie, z jakiego kraju pochodzisz?

Inna opcja

    Czy posiadasz własny biznes, czy pracujesz dla firmy spoza swojego kraju pochodzenia?

    Jakie masz doświadczenie w pracy dla obecnej firmy?

    Jakie jest Twoje stanowisko w firmie?

    W jakiej niszy biznesowej działasz?

    Czy kultura odgrywa znaczącą rolę w tym, jak działa Twój biznes/firmę?

    Jak dostosowujesz swoje praktyki biznesowe do potrzeb wielokulturowej bazy klientów?

    Czy masz pracowników?

    Jeśli tak, czy wszyscy Twoi pracownicy pochodzą z tego samego kraju co Ty?

    Jeśli nie, czy ich różnorodne pochodzenie odzwierciedla lub wpływa na to, jak wykonują swoją pracę?

    Jak różnorodne pochodzenie Twoich pracowników wpływa na ich pracę? Proszę ocenić poniższe stwierdzenia w skali 1-5, gdzie nie zaznaczone pola oznaczają "Zdecydowanie się nie zgadzam", a zaznaczone pola oznaczają "Zdecydowanie się zgadzam":

    Jakie konkretne korzyści płyną z posiadania wielokulturowej siły roboczej?

    Jak pokonałeś wyzwania związane z dostosowaniem swoich praktyk biznesowych do potrzeb wielokulturowej bazy klientów?

    Jeśli tak, jak różnorodność Twoich pracowników pomogła poprawić Twój biznes?

    Czy zauważyłeś konkretne korzyści płynące z posiadania wielokulturowej siły roboczej?

    Jakie są główne wyzwania związane z współpracą z ludźmi z różnych środowisk?

    Jakie są rodzaje systemów prawnych i politycznych oraz wyzwań, które wpływają na Twój biznes w wielokulturowym społeczeństwie?

    Co zrobiłeś inaczej, aby poradzić sobie z prawnymi i politycznymi wyzwaniami bycia przedsiębiorcą w wielokulturowym społeczeństwie?

    Jakie są systemy prawne i polityczne oraz struktury, które wspierają twoją wydajność jako przedsiębiorcy w wielokulturowym społeczeństwie?

    W skali 1-5 ocenić poniższe stwierdzenia dotyczące systemów prawnych i politycznych w wielokulturowym społeczeństwie, gdzie nie zaznaczone pola oznaczają "Zdecydowanie się nie zgadzam", a zaznaczone pola oznaczają "Zdecydowanie się zgadzam":

    Jak komunikujesz się z klientami lub pracownikami z różnych środowisk kulturowych?

    Czy zdarzają się nieporozumienia między Tobą a zespołem?

    Jeśli tak, jakie są główne czynniki, które dotąd były przyczyną nieporozumień?

    Jak rozwiązałeś główne bariery językowe, nieporozumienia, różne style pracy i sprzeczne normy kulturowe lub wartości, które występują w pracy z osobami z różnych środowisk?

    Jak zapewniasz, że Twoje produkty/usługi są odpowiednie i inkluzywne dla różnych grup klientów?

    Jakie kompetencje wpływają na wydajność biznesową w wielokulturowym społeczeństwie? Proszę ocenić następujące kompetencje na podstawie ich wpływu na wydajność biznesu w wielokulturowym społeczeństwie, używając skali od 1 do 10, gdzie nie zaznaczone pole oznacza "Niski wpływ", a zaznaczone pola oznaczają "Wysoki wpływ":

    Jakie kompetencje powinien mieć każdy przedsiębiorca w wielokulturowym społeczeństwie? Proszę ocenić następujące kompetencje na podstawie ich znaczenia dla przedsiębiorców w wielokulturowym społeczeństwie, używając skali od 1 do 10, gdzie nie zaznaczone oznacza "Niskie znaczenie", a zaznaczone "Wysokie znaczenie"

    W skali od 1 do 10, proszę ocenić znaczenie następujących kompetencji dla przedsiębiorców w wielokulturowym społeczeństwie, gdzie nie zaznaczone pole oznacza "Niskie znaczenie", a zaznaczone pola oznaczają "Wysokie znaczenie":

    Stwórz swoją ankietęOdpowiedz na tę ankietę