Wpływ motywowania pracowników na tworzenie lojalności organizacyjnej (sektor prywatny)

Ta ankieta jest przeprowadzana w celu badania eksploracyjnego, aby ustalić (wpływ motywowania w pracy na tworzenie lojalności oraz określić, co najbardziej motywuje pracowników w pracy).
To badanie powinno zająć około 10 minut. Musisz mieć co najmniej 18 lat, aby wziąć udział w tym badaniu.

Decyzja o uczestnictwie w tym projekcie badawczym jest dobrowolna. Nie musisz brać udziału i możesz odmówić odpowiedzi na jakiekolwiek pytanie.

Twoja rola w tym badaniu jest anonimowa dla badacza(ów). Ani badacz, ani ktokolwiek związany z tym badaniem nie zbierze twoich danych osobowych. Jakiekolwiek raporty lub publikacje oparte na tym badaniu będą wykorzystywać tylko dane zbiorcze i nie będą identyfikować ciebie ani żadnej osoby jako związanej z tym projektem.

Wyniki ankiety są dostępne tylko dla autora

Wpływ motywowania pracowników na tworzenie lojalności organizacyjnej (sektor prywatny)

1. Twoja płeć

2. Do której grupy wiekowej należysz?

3. poziom wykształcenia

4. branża, w której pracujesz

5. Twój aktualny poziom doświadczenia zawodowego

6. Twoje zadowolenie z dostępnych możliwości rozwoju w pracy.

7. Czy uważasz, że ważne jest, aby organizacja oferowała programy motywacyjne

8. Czy uważasz, że oferowanie programów motywacyjnych dla pracowników może prowadzić do lojalności w pracy?

9. Jeśli twoja odpowiedź brzmiała tak, dlaczego?

10. Twoja zdolność do udziału i podejmowania decyzji w strategiach firmy/specyficznych projektach

11. zdolność do wyrażania/dzielenia się swoimi pomysłami

12. masz dużą władzę na swoim stanowisku

13. Twoje zadania różnią się od siebie

14. masz zdolność wyrażania swojej opinii

16. masz prawo do zmiany swojego harmonogramu pracy (elastyczność)

17. Możliwość uzyskania awansu

18. Twoja organizacja zapewnia miesięczne nagrody.

19. Twoja organizacja zapewnia płatne ubezpieczenie, takie jak: ubezpieczenie zdrowotne

20. Twoja organizacja zapewnia (certyfikat akredytowany/rozwój kwalifikacji/szkolenie warsztatowe)

21. masz dobre relacje robocze z pracownikami i swoim menedżerem

22. Proszę ocenić poniższe zmienne według ważności tych motywacji (gdzie 1 = bardzo dobrze, 2 = dobrze, 3 = umiarkowanie, 4 = źle, 5 = bardzo źle):