Związki między liderstwem inkluzyjnym, zaangażowaniem w pracę, psychologicznym bezpieczeństwem a zaufaniem do lidera

Szanowny respondencie,

Jestem magistrem programu studiów „Zarządzanie zasobami ludzkimi” na Wydziale Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu w Wilnie. Obecnie przygotowuję pracę magisterską na temat „Związki między liderstwem inkluzyjnym, psychologicznym bezpieczeństwem a zaufaniem do lidera”. Zapraszam Cię do udziału w tym badaniu, którego celem jest analiza związków między liderstwem inkluzyjnym, psychologicznym bezpieczeństwem a zaufaniem do lidera oraz ustalenie, w jaki sposób te czynniki oddziałują na zaangażowanie pracowników w pracę.

Wypełnienie ankiety zajmie 5-7 minut. Odpowiedzi będą wykorzystywane wyłącznie w celach przygotowania pracy magisterskiej. Wszystkie przekazane informacje są anonimowe i poufne, a wyniki nie będą publikowane publicznie.

Dziękuję za poświęcony czas i udział!

Jeśli masz pytania związane z badaniem, skontaktuj się z nami pod adresem e-mail: [email protected]

Związki między liderstwem inkluzyjnym, zaangażowaniem w pracę, psychologicznym bezpieczeństwem a zaufaniem do lidera
Wyniki dostępne tylko dla autora

Mój bezpośredni przełożony jest otwarty na nowe metody pracy.

Mój bezpośredni przełożony zachęca mnie do zadawania pytań dotyczących ustalonych zasad pracy.

Mój bezpośredni przełożony pozytywnie reaguje na nowe pomysły.

Mój bezpośredni przełożony zachęca do kreatywności i poszukiwania nowych rozwiązań.

Mój bezpośredni przełożony interesuje się sugestiami pracowników na temat poprawy procesów pracy.

Mój bezpośredni przełożony jest dostępny, gdy muszę skonsultować się w sprawie pojawiających się problemów.

Mój bezpośredni przełożony jest gotowy wysłuchać moich obaw.

Mój bezpośredni przełożony poświęca czas na rozmowę, gdy potrzebuję pomocy.

Mój bezpośredni przełożony zachęca mnie do dzielenia się moją opinią lub pomysłami.

Czuję, że mogę łatwo skontaktować się z moim bezpośrednim przełożonym w sprawach roboczych.

Mój bezpośredni przełożony szanuje moją opinię, nawet jeśli różni się od jego/jej.

Mój bezpośredni przełożony zachęca mnie do otwartej dyskusji o wyzwaniach w pracy.

Mój bezpośredni przełożony jest otwarty na krytykę i feedback.

Mój bezpośredni przełożony zachęca zespół do udziału w podejmowaniu decyzji.

Mój bezpośredni przełożony tworzy środowisko, w którym pracownicy czują się wysłuchani.

Jeśli popełnię błąd w tym zespole, często jest on wykorzystywany przeciwko mnie.

Członkowie tego zespołu czasami odrzucają innych z powodu ich wyjątkowości lub różnic.

Członkowie zespołu mogą swobodnie podnosić problemy i omawiać trudne kwestie.

Czuję się bezpiecznie podejmując ryzyko w zespole.

Mam trudności z prośbą o pomoc innych członków zespołu.

Członkowie zespołu świadomie nie działają w sposób, który mógłby zaszkodzić moim wysiłkom.

Pracując z członkami zespołu, moje unikalne umiejętności i talenty są doceniane i wykorzystywane.

Czuję się komfortowo wyrażając swoją opinię w zespole, nawet jeśli różni się od innych.

W zespole ludzie nie boją się przyznać do swoich błędów.

W zespole czuję się szanowany(-a) i akceptowany(-a).

Mój bezpośredni przełożony wykonuje swoją pracę profesjonalnie i kompetentnie.

Mogę ufać decyzjom mojego bezpośredniego przełożonego w sprawach roboczych.

Jestem przekonany(-a), że mój bezpośredni przełożony ma odpowiednią wiedzę i umiejętności do wykonywania swojej pracy.

Mój bezpośredni przełożony wykonuje swoje obowiązki w sposób profesjonalny.

Mojego bezpośredniego przełożonego nie trzeba nieustannie monitorować i kontrolować.

Większość osób pracujących z moim bezpośrednim przełożonym ufa jego/jej kompetencjom.

Z moim bezpośrednim przełożonym mogę swobodnie dzielić się pomysłami, uczuciami i oczekiwaniami.

Jeśli napotkałbym trudności w pracy, wiedziałbym, że mój bezpośredni przełożony mnie wesprze.

Mogę otwarcie rozmawiać z moim bezpośrednim przełożonym o problemach w pracy.

Między mną a moim bezpośrednim przełożonym istnieje wzajemna emocjonalna więź.

Jeśli podzieliłbym się swoimi problemami z moim bezpośrednim przełożonym, wiedziałbym, że on/ona zareaguje empatycznie i troskliwie.

W pracy czuję się pełen(-na) energii.

W pracy czuję się silny(-a) i pełen(-na) energii.

Rano budzę się z ochotą, by iść do pracy.

Moja praca mnie inspiruje.

Entuzjastycznie oceniam swoją pracę.

Jestem dumny(-a) z pracy, którą wykonuję.

Podczas pracy zapominam o wszystkim dookoła.

Jestem całkowicie zanurzony(-a) w swojej pracy.

Pracując, zanurzam się tak bardzo, że trudno mi się od pracy oderwać.

W którym kraju obecnie pracujesz?

Twoja płeć

Twój wiek

Najwyższe uzyskane wykształcenie

W jakim sektorze działa Twoja organizacja?

Jaka jest główna dziedzina działalności Twojej organizacji?

Ile osób pracuje w Twojej organizacji?

Jak długo pracujesz z obecnym bezpośrednim przełożonym?