د تنظيمي فرهنګ تاثیر د کاري اجراآتو پر وړاندې

ښه راغلاست د پوښتنلیک ته

موږ له تاسو څخه غواړو چې په دې پوښتنلیک کې ګډون وکړئ چې هدف یې په ادارو کې د تنظيمي فرهنګ پر کاري اجراآتو د تاثیر څېړل دي. ستاسو ګډون ډېر ارزښت لري او به په دې برخه کې مطالعاتو او څیړنو کې مرسته وکړي. موږ هیله لرو چې تاسو په صداقت او شفافیت سره ټولو پوښتنو ته ځواب ووایاست.

پایلې عامه دي

تاسو د تنظيمي فرهنګ په اړه څومره پوهه لرئ او دا د کاري اجراآتو په وړاندې څه تاثیر لري؟

تاسو په څه اندازه فکر کوئ چې تنظيمي فرهنګ د کاري اجراآتو کیفیت ته تاثیر لري؟

د لاندې کوم عوامل تاسو فکر کوئ چې د تنظيمي فرهنګ په جوړولو کې تر ټولو مهم دي؟

له 1 څخه تر 5 پورې، تاسو د ادارې د مثبت تنظيمي فرهنګ د پياوړي کولو لپاره کومه درجه ارزونه کوئ؟

آیا تاسو احساس کوئ چې تنظيمي فرهنګ ستاسو د کار څخه راضي کولو سره تاثیر لري؟

کومې مهمې ارزښتونه دي چې د تنظيمي فرهنګ د ښه کولو لپاره باید پیاوړې شي؟

تاسو تر کومه حده د لاندې جملې سره موافق یاست: 'تنظيمي فرهنګ د مؤسسې دننه نوښت ته وده ورکوي'؟

ستاسو مؤسسه د مثبت تنظيمي فرهنګ په پلي کولو کې کومې لویې ننګونې لري؟

آیا تاسو نورو معلوماتو ته اړتیا لرئ په دې اړه چې د تنظيمي فرهنګ د کاري اجراآتو پر وړاندې تاثیر څه دی؟

که تاسو کوم اضافي یادښتونه یا وړاندیزونه په دې موضوع کې لرئ، مهرباني وکړئ دلته ولیکئ: