د نړیوالو شرکتونو کې د شخړو حاکمیت
د لیتوانیا د ویلنیوس پوهنتون د کاؤناس د بشري علومو پوهنځي MA زده کوونکی د نړیوال کلتور مدیریت په اړه څیړنه کوي، چې د G. Hofstede د کلتوري طبقه بندۍ ماډل (د ځواک فاصله، د نامعلومۍ مخنیوی، فردیت – ټولنیزیت، نرینه – ښځینه، اوږدمهاله او لنډمهاله تمایل) پراساس دی چې د نړیوالو شرکتونو کې د شخړو پیژندلو کې مرسته کوي. که تاسو علاقه لرئ، تاسو کولی شئ د G. Hofstede او د هغه د څیړنې په اړه نور معلومات په www.geert-hofstede.com کې ومومئ. د دې تیزس موضوع د نړیوالو شرکتونو کې شخړې دي. مهرباني وکړئ لاندې پوښتنو ته ځواب ورکړئ او د دې موضوع په اړه خپل نظر شریک کړئ.
ستاسو جنسیت:
ستاسو عمر:
تاسو:
ستاسو زده کړه:
ستاسو مقام:
تاسو په اوسني شرکت کې د کار تجربه:
ستاسو شرکت په کوم هیواد کې فعالیت کوي؟
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
هغه هیوادونه چې ستاسو شرکت په نړیواله کچه ورسره همکاري کوي
- india
- india
- almost every country on the planet except for terrorist countries.
- us
- no
- a
- america
- france germany denmark a
- india only
- none
ستاسو شرکت په کوم سکتور کې کار کوي؟
ستاسو په شرکت کې خلک د کومو مليتونو دي؟
- indian
- indian
- almost every nationality
- african, indian
- india
- a
- india
- indians
- american, argentinian, cuban, ukrainian, colombian, mexican
- ukrainians/russians
ستاسو په شرکت کې څو کارمندان کار کوي؟
ستاسو په شرکت کې د نارینه او ښځو د کار کولو سلنه څه ده (۱۰۰٪)؟
- 50
- 50% men and 50% women
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- men are 60% and women are 40%.
- 60% men and 40% women
- males (%) 90 females (%) 10
- males (%) __100_ females (%) ___