د پرسونل مدیریت تمریناتو پر بنسټ د کارمندان نوښت ظرفیت باندې تاثیر: د کارمندان د شمولیت له لارې د منځګړیتوب او د کاري ځای کې د مصنوعي هوش کارونې په اړه د چال اخیستنې پراساس.
محترم ګډونوال،
زما نوم میګل ایوسکیت دی، زه د ویلنوس پوهنتون د اقتصاد او مدیریت پوهنځي د بشري منابعو مدیریت د ماسټر پروګرام زده کوونکې یم. د خپلې ماسټر زده کړې په برخه کې، زه یوه مطالعه ترسره کوم چې څیړي چې څنګه د پرسونل مدیریت تمرینات د کارمندان نوښت ظرفیت ته تاثیر لري او په دې کې د کارمندان شمولیت او د کاري ځای کې د مصنوعي هوش کارونې په اړه د حالت رول څنګه دی. د دې مطالعې لپاره، ټولو هغو کسانو ته بلنه ورکړل شوې چې په لیتوانیا یا آلمان کې کار کوي.
ستاسو ګډون اختیاري دی، او ستاسو ځوابونه به په بې نومیو سره مدیریت شي. ټولې راټول شوې معلومات یوازې د علمي موخو لپاره کارول کیږي او یوازې په لنډیز形式 ارزول کیږي، پرته له دې چې ځانګړي ګډونوال وپیژندل شي.
مهرباني وکړئ ټولې پوښتنې ځواب کړئ او هر ځل هغه ځواب انتخاب کړئ چې ستاسو لپاره مناسب دی. دلته هیڅ سم یا غلط ځوابونه نشته - څیزونه ستاسو شخصي نظر او ستاسو د کاري چاپیریال تجربې ته اهمیت ورکوي.
د پوښتنلیک بشپړول تقریبا 10-15 دقیقې وخت نیسي. هر شخص یوازې یوه ځواب ورکولای شي. که تاسو مطالعه په اړه کومه پوښتنه لرئ، مهرباني وکړئ زما سره د بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ: [email protected]
ستاسو د ګډون، هڅې او دې نظرپوښتنې ته د ورکړل شوي وخت لپاره مننه!