د پرسونل مدیریت د پیژندل شوي کړنو اغیزه پر کارکوونکو د نوښت وړتیا: د کارکوونکو د ښکېلتیا له لارې منځپانګه او د کاري چاپیریال کې د مصنوعي پوهې کارونې په اړه د نظر له مخې د منځګړیتوب له لارې.

ګرانو ګډونوالو،

زما نوم میګله ایواشکایته دی او زه د فنګرنې د بشري سرچینو مدیریت د ماسټر پروګرام زده کوونکې یم چې د وینیوس پوهنتون د اقتصاد او مدیریت پوهنځي کې تعلیم مې سیستم دی. په دې ماسټر کاري څیړنه کې، زه یوه مطالعه ترسره کوم چې څیړي چې څنګه د پرسونل مدیریت پیژندل شوي کړنې د کارکوونکو نوښت وړتیا اغیزه کوي او پدې کې د کارکوونکو ښکېلتیا او د کاري چاپیریال کې د مصنوعي پوهې کارونې په اړه د نظر څه رول لري. د دې مطالعې لپاره، ټول تاسو ته چې په لیتوانیا یا جرمني کې کار کوئ، د ګډون بلنه وړاندې کیږي.

ستاسې ګډون اختیاري دی، او ستاسو ځوابونه به په匿名 ډول ترسره شي. راټول شوي معلومات یوازې د علمي موخو لپاره کارول کیږي او یوازې به په خلاصه بڼه ارزول کیږي، پرته له دې چې انفرادي ګډونوال پیژندل شي.

مهرباني وکړئ ټولې پوښتنې ځواب کړئ او هر ځل هغه ځواب وټاکئ چې ستاسو لپاره تر ټولو ښه دی. دلته هیڅ سم یا غلط ځوابونه نشته - مهمه دا ده چې ستاسو شخصي نظر او د کاري چاپیریال کې ستاسو تجربې وي.

د پوښتنلیک بشپړول شاوخوا 10–15 دقیقې وخت نیسي. هر کس یوازې یو ځل پوښتنلیک بشپړولی شي. که تاسو د مطالعې په اړه کومې پوښتنې لرئ، نو مهرباني وکړئ زه ته د بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ: [email protected]

ستاسې د ګډون، هڅو او د دې سروې لپاره د وخت اخستنې څخه مننه!

پایلې یوازې لیکوال ته لاسرسی لري

1. آیا تاسې اوس مهال د یوه کارمند په توګه کار کوئ؟ ✪

که تاسو دې پوښتنې ته "نه" ځواب وویلې، نو د پوښتنلیک د بشپړیدو سره مخ نه شئ.

2. په څومره حد کې ستاسو سازمان تاسو ته لاندې تدابیر وړاندیز کوي؟

مهرباني وکړئ د 1 نه تر 5 پورې په یوه سکاله کې وښایئ چې ستاسو سازمان تاسو ته لاندې تدابیر څومره وړاندیز کوي. 1 - بلې د زوی، 2 - ډیر لږ، 3 - په برخه کې، 4 - په مهمه اندازه، 5 - په ډیر لوړ اندازه. زما سازمان ما ته لاندې وړاندیز کوي...

12345
1. د روزنې، کورسونو او ورکشاپونو کې د ګډون کولو امکان.
2. زما د اوسني دندې یا ممکنه راتلونکي پوستونو لپاره نوې وړتیاوې او پوهه پراخول.
3. د خپلې مسلکي پرمختګ پلان کولو کې ملاتړ.
4. یو معاش چې زما د کړنو سره سمون لري.
5. د پاداش او انعاماتو سیسټم چې زما د کړنو سره تړلی دی.
6. یو انعام چې د سازمان د ګټې سره مرتبط دی.
7. زما د کړنو منظم ارزونه.
8. زما د کړنو سره عادلانه ارزونه.
9. د هڅونې ارزونې.
10. د نوو کارکوونکو د انتخاب احتیاط.
11. د نوو کارکوونکو د استخدام احتیاط.
12. د داخلی ترویج امکانات.
13. په بازار کې یو رقابت لرونکی معاش.
14. د دې دندې لپاره غیر معمولي معاش.
15. یو عادلانه معاش سیسټم.

3. د کار په ځای کې خپل نوښتګر چلند د لاندې ټکو پر بنسټ ارزونه وکړئ.

مهرباني وکړئ لاندې ټکو باندې د 1 نه تر 5 پورې اسکیل کې ارزونه وکړئ، چیرې چې: 1 – په بشپړه توګه نه، 2 – نه، 3 – شاید نه، 4 – هو، 5 – په بشپړه توګه هو.

12345
1. زه د خپلې دندې لپاره نوې لارې آزمايم.
2. زه داسې کار ته لومړیتوب ورکوم چې د اصلي فکر کولو اړتیا ولري.
3. که چیرې په کار کې څه ښه نه کوي، زه هڅه کوم نوې حل لارې ومومم.
4. زه هڅه کوم له همکارانو یا سوداګریز شریکانو څخه نوې نظرونه ترلاسه کړم.
5. زه د دې لپاره په نورو ځایونو کې د شیانو د ترسره کولو طریقه توګه علاقه لرم تر څو د لاسته راغلو نظرونو په خپلې کار کې وکاروم.
6. زه د نورو خلکو نوو نظریاتو په لټه کې یم تر څو تر ټولو غوره یې پلي کړم.
7. که زه یو نوی نظر ولرم، زه هڅه کوم چې خپل همکاران قانع کړم.
8. که زه یو نوی نظر ولرم، زه هڅه کوم د مدیریت څخه ددې ملاتړ ترلاسه کړم.
9. زه هڅه کوم خپل همکارانو ته د نوو نظریاتو مثبت اړخونه وښیم.
10. که زه یو نوی نظر ولرم، زه هڅه کوم چې هغو کسانو ته شامل کړم چې د هغې پلي کولو کې مرسته کوي.
11. زه د نويو نظریاتو د پلي کولو لپاره مناسب پلانونه او مهال ویشونه رامنځته کوم.
12. زه د نويو نظریاتو پلي کولو لپاره لازم مالي منابع لټوم او ترلاسه کوم.
13. د نوو نظریاتو پلي کولو لپاره زه نوې ټیکنالوجي، پروسې یا طریقه لټوم.
14. که د پلي کولو پر مهال ستونزې مخې ته راشي، زه دغه ستونزې هغو کسانو ته سپارم چې کولی شي حل یې کړي.
15. زه هڅه کوم مهم تصمیم نیوونکي د یوه نظر پلي کولو کې شامل کړم.
16. که زه یو نوی نظر ولرم، زه په لټه کې یم د هغو کسانو چې د نظریې پلي کولو کې مرسته وکړي.
17. زه د یوې نظریې د پلي کولو په لړ کې خنډونه په سختۍ سره له منځه وړم.
18. زه د دې لپاره چې نه شي ممکن شو، نه تسلیم کېږم.
19. زه عموماً تر هغه وخته تسلیم نه یم، تر څو هدف ترلاسه کړم.
20. د یوې نظریې د پلي کولو پر مهال که چیرې کار په ښه توګه نه چلو، زه په سختۍ باندې پاتې کیږم.

4. تاسو د کار پورې اړوند کوم احساسات (تجربې) څومرې وخت تجربه کوئ؟

دلته مختلف اندیښنې دي. مهرباني وکړئ وښایئ چې دا څومره په تاسو باندې عملي کیږي. د 0 نه تر 6 پورې سکاله استعمال کړئ: 0 - هیڅکله، 1 - تقریباً هیڅکله (سږ کال صرف څو ځله)، 2 - کله نا کله (هر میاشت یواځې یو ځل)، 3 - منظم ډول (هره میاشت څو ځله)، 4 - ډیر، 5 - ډیر زیات (هره اونۍ)، 6 - تل (هره ورځ).

0123456
1. زه په خپل کار کې بشپړه انرژي لرم.
2. کله چې زه کار کوم، زه محسوسوم چې ټینګ او فعال یم.
3. زه د خپلې دندې سره خوښ یم.
4. زما کار ما ته الهام ورکوي.
5. کله چې زه سهار راپورته شم، زه خوشحاله یم چې زما کار ته ځم.
6. زه کله چې شدید کار کوم، خوشحاله احساس کوم.
7. زه د خپلې دندې پر وړاندې ویاړ احساس کوم.
8. زه په خپل کار کې بشپړې توګه ګډون لرم.
9. زه د خپلې دندې لپاره هیجان لرم.

5. د کاري ځای کې د مصنوعي پوهې کارونې په اړه خپله نظریه د لاندې ټکو پر بنسټ ارزونه وکړئ.

مهرباني وکړئ لاندې ټکو باندې د 1 نه تر 5 پورې سکاله کې ارزونه وکړئ، چیرې چې: 1 – په بشپړه توګه نه، 2 – نه، 3 – شاید نه، 4 – هو، 5 – په بشپړه توګه هو.

12345
1. مصنوعي پوهه تمایلات لري.
2. مصنوعي پوهه باورونه لري.
3. مصنوعي پوهه د احساساتو لرلو توان لري.
4. مصنوعي پوهه آزاد اراده لري.
5. مصنوعي پوهه په کاري تجربو کې زده کړه کوي.
6. مصنوعي پوهه د کار په ترڅ کې ځان ته وده ورکوي.
7. مصنوعي پوهه د کار په ترڅ کې زده کړه وکړی شي.
8. مصنوعي پوهه د وخت په تیریدو سره د کار سره سمون خوري.
9. مصنوعي پوهه کارکوونکو ته بشپړې معلومات وړاندې کوي.
10. مصنوعي پوهه دقیق معلومات ورکوي.
11. د مصنوعي پوهې لخوا ورکړل شوې معلومات په ښه توګه چمتو شوي.
12. مصنوعي پوهه په مطمئنه توګه کار کوي.
13. د مصنوعي پوهې لخوا ورکړل شوې معلومات تل تازه وي.
14. په کاري ځای کې د مصنوعي پوهې کارول زما لپاره یو ډول ویرونکی دی.
15. زه به د کاري ځای کې د نورو کسانو په وړاندې د مصنوعي پوهې کارول کې اندیښنه لرم.
16. زه به د دې لپاره چې د کار په دوران کې مصنوعي پوهه پرېکړي، ناروا احساس وکړم.
17. زه به د دې لپاره چې د مصنوعي پوهې سره په کار کې تعامل وکړم، راحت احساس وکړم.
18. زه اندیښنه لرم چې څه چې زه اوس مهال په کار کې کوم، له مصنوعي پوهې سرغړونه کیږي.
19. زه د دې اندیښنه لرم چې د کار ځای ته د کارکوونکو د بدیل له امله زما مسلکي راتلونکی ته د خطر مخه ونیسي.
20. زه فکر کوم چې زما دندې ممکن د مصنوعي پوهې له لارې ځای پر ځای شي.
21. زه اندیښنه لرم چې مصنوعي پوهه څه شی ځای ناستي چې انسانان په کار کې ترسره کولی شي.
22. د مصنوعي پوهې کارول زما د کاري وړتیاوو باندې باور زیاتوي.
23. د مصنوعي پوهې کارول زه ته د کاري ځای کې د شخصي پوره کولو احساس ورکوي.
24. د مصنوعي پوهې کارول زه ته د کاري انجام لپاره خوشحاله احساسي ورکوي.
25. د مصنوعي پوهې کارول ما ته د خپلې دندې په اړه ډیر کنټرول ورکوي.

6. ستاسو جنسیت څه دی؟

7. ستاسو عمر څومره دی؟

مهرباني وکړئ عمر د عدد په توګه ورکړئ

8. ستاسو ترټولو لوړه زده کړې څه ده؟

9. ستاسو سازمان کې څو کارکوونکي کار کوي؟

10. ستاسو سازمان کوم صنعت کې کار کوي؟

11. تاسو د خپلې دندې په ترڅ کې څومره ځله د مصنوعي پوهې استعمال کوئ؟

12. تاسو په خپل اوسني سازمان کې څومره کلونه کار کوي؟

مهرباني وکړئ کلونه د عدد په توګه ورکړئ

13. تاسو په کوم هیواد کې کار کوئ؟  ✪