د کارکوونکو نوښت وړتیا کې د ادراک شوي بشري مدیریت ترسره کولو نفوذ: د کارکوونکي د ښکیلتيا له لارې د منځګړیتوب او د دندې په ځای کې د مصنوعي استخباراتو د کارونې په اړه د نظر له لارې د تعدیل.
ګران ګډونوال،
زما نوم مګلې ایووسکایټ دی او زه د وینس پوهنتون د اقتصاد او مدیریت ښوونځي کې د بشري سرچینو مدیریت په ماسټر برنامې کې زده کړه کوم. د ماسټر په پایله کې، زه یوه مطالعې ترسره کوم چې څیړي چې څنګه د بشري مدیریت تجربه شوي کړنې د کارکوونکو نوښت وړتیا باندې تاثیر کوي او په دې کې د کارکوونکي د ښکیلتيا او د کار ځای کې د مصنوعي استخباراتو د کارونې په اړه د نظر څه رول دی. هر هغه شخص چې په لیتوانیا یا آلمان کې کار کوي، د مطالعې لپاره بلل کیږي.
ستاسو ګډون اختیاري دی، او ستاسو ځوابونه به په نامعلومه توګه درناوی وشي. راجمع شوي معلومات به یوازې د علمي موخو لپاره وکارول شي او یوازې په عمومي بڼه ارزول کیږي، پرته له دې چې انفرادي ګډونوال وپیژندل شي.
مهرباني وکړئ ټولې پوښتنې ځواب کړئ او هر ځل هغه ځواب غوره کړئ چې تر ټولو ښه ستاسو حالت ته مناسب وي. دلته څه سم یا ناسم ځواب وجود نلري - مهمه دا ده چې ستاسو شخصي نظر او ستاسو تجربې په کاري چاپېریال کې.
د پوښتنلیک ډکول شاوخوا 10-15 دقیقې وخت نیسي. هر شخص یوازې یو ځل د پوښتنلیک ډکولو اجازه لري. که تاسو د مطالعې په اړه کومه پوښتنه لرئ، نو تاسو کولی شئ په ایمیل کې ما سره اړیکه ونیسئ: [email protected]
ستاسو د ګډون، ستاسو د هڅې او هغه وخت لپاره مننه کوم چې تاسو د دې سروې لپاره نیسئ!