پوښتنلیک: د فساد ضد مبارزې لپاره د کنټرولونکو استازیو بل اړخ
ګرانه ځواب ورکوونکي،
د هبانا پوهنتون د حقوقو پوهنځي د جنایي علومو په ۹مې دورې کې د ماستر د تیزس د څیړنو برخه کې، دا څیړنه د "د فساد ضد مبارزې لپاره د کنټرولونکو استازیو" موضوع په اړه ترسره کیږي. دا څیړنه د جنایي، رواني او کاري اړخونو په اړه بحث کوي چې په دې استازیو د دولتي مالیې په برخه کې د فعالیت اغیزه کوي.
زه تاسو ته بلنه درکوم چې په دې زړه پورې څیړنه کې برخه واخلئ، چې بنسټیز هدف یې د دې استازیو د فعالیت د تعینونکو عواملو تحلیل کول، د دوی اړیکې او د خپلو کاري دندو په ترسره کولو کې د اخلاقي-کاري مکلفیت ته آفت او اغیزه ورکول دي، په ځانګړي توګه په مالي برخه کې. دغو عواملو کې د چلند او د احتمالي او حقیقي بدلون لاملونه شامل دي، ترڅو د شرايطو ښه کولو کې مرسته وکړي، چې د سم کار کولو او سازماني اقلیم د مناسب ترسره کولو اجازه ورکړي.
ستاسو برخه اخیستل نامعلوم او د پټې لخوا ساتل کیږي او ځوابونه د نه وړاندې کولو لپاره نه دي. د څیړنې پایلې یوازې د ماستر د تیزس د لیکلو لپاره استعمالیږي. د پوښتنلیک بشپړولو لپاره د ۱۵ دقیقو شاوخوا وخت ټاکل شوی. صحیح یا غلط ځوابونه نشته؛ مهرباني وکړئ د خپلې صداقت په غوښتنه.
پوښتنې په درې برخو کې وړاندې کیږي: د ډیموګرافیک او کاري معلوماتو، د کاري شرایطو، او په موسسه کې د حفاظت او رواني اقلیم په اړه احساسات. دلته د هرې برخې تفصیل ورکړل شوی.
۱. جنسیت
۲. عمر
۳. د زده کړې سطحه
۴. موجوده یا پخوانۍ دندې کټګورۍ
۵. په موسسه کې د کار کولو وخت
۶. تاسو د موسسې کې د پاتې کیدو وخت (ارزونه) څه ګڼئ او کوم علتونه دي؟
- بې تعریف او هرڅه د کاري چاپیریال او کارکوونکي پر هڅونکو تکیه کوي۔
- د خپلې خوښې مسلک له امله دایمي
- نه نه
۷. آیا تاسو لیږدول غواړئ؟
۸. که تاسو په مخکینی پوښتنه کې "هو" ځواب ورکړی، نو لاملونه وښایئ (تاسو کولی شئ له یوې نه زیات انتخاب وکړئ):
۹. آیا تاسو فکر کوئ چې د خپلې دندې په ترسره کولو کې کومه خوندیتوب یا تضمین درلودئ؟
کومې خوندیتوبونه فکر کوئ چې باید پلي شي؟ مثال وړاندې کړئ
- د ترانسپورت تضمین
- د مسلکي خطر لپاره د ژوند بیمه
- زیات معاش
۱۰. آیا تاسو د موسسې دننه یا بهر بې خونده احساس کړی؟
۱۱. آیا تاسو د کاري فعالیتونو له امله ستړیا یا فشار احساس کړی؟
۱۲. آیا تاسو د کاري فشار سره تړلو زیانونو له امله رواني یا طبي پاملرنه ترلاسه کړې؟
۱۳. تاسو ولې تراوسه لاړ شئ نه دي؟
۱۴. تاسو څنګه فکر کوئ چې د استازیو د کمښت او دندې پریښودو مخنیوي لپاره څه باید وشي؟
- د کارګرانو د ژوند او کار شرایطو ښه کول، د هغوی د کار او د ټولنې لپاره د هغوی د اهمیت په پیژندلو سره د معاش زیاتول، خلکو ته په سمه توګه پام کول، د مدیرو مناسب روزنه، د وړتیا او انساني او اخلاقي چلند په برخه کې د کارمندانو د رهبري لپاره کادرونه ټاکل.
- زیات معاش