Chestionar 1. O latură diferită a agenților de control în lupta împotriva corupției

Stimate respondent,

Ca parte a studiilor din cea de-a 9-a ediție a Masteratului în Criminologie la Facultatea de Drept a Universității din Havana, se desfășoară această cercetare pentru teza de masterat pe tema „Agenții de control în lupta împotriva corupției”. Cercetarea abordează aspecte criminologice, psihosociale și profesionale care influențează performanța acestor agenți în domeniul fiscal.

Te invit să participi la acest studiu interesant, al cărui obiectiv fundamental este de a analiza factorii determinanți care influențează activitatea acestora, interacțiunea lor și impactul asupra angajamentului etic și profesional în funcțiile lor de muncă, în special în domeniul fiscal. Printre aceștia, cauzele care influențează comportamentul și fluctuația într-un mod potențial și real, astfel contribuind la optimizarea și îmbunătățirea condițiilor care vor permite o performanță și un climat organizațional adecvat.

Participarea ta este anonimă și confidențială, iar răspunsurile nu sunt obligatorii. Rezultatele cercetării vor fi utilizate exclusiv în scopuri de redactare a tezei de masterat. Se estimează că completarea chestionarului va dura aproximativ 15 minute. Nu există răspunsuri corecte sau incorecte; te rugăm să ne acorzi sinceritate. Îți mulțumim pentru colaborarea dezinteresată și pentru participare!

Întrebările sunt prezentate în trei secțiuni: date demografice și profesionale, condiții de muncă și percepții despre protecția și climatul psihosocial din instituție. Mai jos se detaliază fiecare parte.

Răspunsurile sunt colectate până la
Rezultatele sunt disponibile public

1. Sex

2. Vârstă

3. Nivel de educație

4. Categoria ocupațională pe care o ocupă sau a ocupat-o

5. Timp de muncă în instituție

6. Ce timp estimează că va rămâne în instituție (estimare) și care sunt motivele?

7. Dorește să se transfere?

8. Dacă a răspuns 'Da' la întrebarea anterioară, indicați cauzele (puteți selecta mai multe):

9. Considerați că vi se oferă vreo protecție sau garanție în îndeplinirea funcției dumneavoastră?

Ce credeți că ar putea fi implementat? Exemplificați

10. V-ați simțit protejat atât în interior cât și în afara instituției?

11. Vă simțiți sau v-ați simțit epuizat sau stresat din cauza activităților profesionale?

12. Ați primit atenție psihologică sau medicală pentru afecțiuni legate de stresul profesional?

13. De ce nu v-ați transferat încă?

14. Cum considerați că ar trebui îmbunătățite pentru a evita fluctuația agenților și desvincularea profesională?

15. Cu privire la climatul psihosocial, marcați (V sau F) elementele care, conform opiniei dumneavoastră, reflectă situația actuală (selectați toate cele pe care le considerați relevante):