Chestionar de Motivație a Personalului

Aceast chestionar este aici pentru a mă ajuta să obțin informații despre ceea ce cred oamenii despre motivație, în cele din urmă, după ce acesta a fost completat, voi fi găsit răspunsurile la scopul și obiectivele mele:

  • A investiga cum să creștem motivația personalului într-un loc de muncă
  • A vedea în detaliu ce măsuri pot fi luate pentru a crește motivația personalului
  • A vedea cum să echilibrăm motivația și munca astfel încât să nu se anuleze reciproc
  • A vedea dacă este posibil să creștem motivația personalului fără a afecta negativ calitatea muncii
  • A înțelege problema actuală de la locul de muncă și cum să le răsturnăm

Este foarte important să înțelegem că acest chestionar este complet confidențial și nici numele tău, nici adresa ta de email nu vor fi afișate nicăieri și vor fi folosite doar în scopul acestei cercetări și proiect. Îți mulțumesc și ia-ți timpul necesar.

Știi ce înseamnă motivația?

Care este propria ta definiție a motivației?

  1. motivația este un ansamblu de metode prin care se produce stimularea la acțiune.
  2. un proces care inspiră o persoană/oameni să facă o anumită sarcină.
  3. motivația este de a încuraja pe cineva să lucreze productiv.
  4. motivul pentru a-mi urmări obiectivele
  5. ceva care te face să faci ceea ce faci.

Ești o persoană care îi place să motiveze mai mult sau să fie motivată de altcineva?

Știi ce înseamnă motivația personalului?

Care ar fi propria ta definiție a motivației personalului?

  1. motivația personalului este un ansamblu de sancțiuni pozitive sau negative aplicate angajatului pentru a-i îmbunătăți capacitatea de muncă.
  2. aceleași lucruri, doar pentru problemele personalului, lol.
  3. motivarea personalului este stimularea personalului, factori materiali și nemateriali pentru creșterea productivității muncii la întreprindere.
  4. ceva care motivează o echipă de indivizi diferiți să atingă un obiectiv comun.

Crezi că motivația la locul de muncă este importantă?

De ce? (Referință la ultima întrebare)

  1. pentru că un angajat motivat lucrează mai bine și interesul său pentru muncă este mult mai mare.
  2. pentru că, dacă nu ești motivat, munca ta va fi slabă.
  3. dacă personalul are un stimulent să lucreze, va desfășura munca sa eficient și la timp.
  4. oamenii au propriile lor obiective. dacă compania nu le îndeplinește așteptările, își vor duce potențialul uman în altă parte.

Ce crezi că ar fi rezultatele datorită motivației de succes a personalului?

  1. creșterea profitului, creșterea productivității, îmbunătățirea funcționării întregii organizații.
  2. performanță mai bună la muncă.
  3. lucru de calitate
  4. realizarea mai bună a obiectivelor companiei.

Evaluează aceste lucruri în termeni de importanță când vine vorba de motivația la locul de muncă

Lucrezi?

Dacă ai ales "Nu" în ultima întrebare, de ce nu lucrezi?

  1. studiez la universitate.
  2. pentru că sunt student, duh.

Dacă ai ales "Da", atunci crezi că ești suficient de motivat de angajatorii tăi?

  1. alege nu.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Când lucrezi, de unde crezi că ar trebui să vină motivația?

Pentru tine, care este/ sunt cele mai importante dintre acești factori motivaționali generali? (Alege un maximum de 3)

Dintre aceștia, care sunt cei mai importanți factori motivaționali specifici? (Te rugăm să alegi un minim de 5)

Crezi că există o lipsă de motivație a personalului în locurile de muncă de astăzi?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Explică de ce crezi asta (referindu-te la ultima întrebare)

  1. pentru că în multe întreprinderi mici, medii și mari există un număr mare de personal incompetent, precum și de personal care nu este interesat de munca sa.
  2. pentru că majoritatea locurilor la care merg au lucrători foarte plictisiți care par că vor să moară.
  3. pentru că nu fiecare proprietar al organizației înțelege importanța motivației personalului.
  4. multe companii se concentrează pe beneficii și eficiență. oamenii sunt adesea "epuizați" până la burnout.

Gen?

Care este statutul tău social actual?

Îți mulțumesc pentru că ai răspuns la chestionar, feedback-ul este foarte important pentru mine, deoarece este o modalitate de a îmbunătăți, așa că nu ezita să scrii ce ai fi făcut pentru a îmbunătăți acest chestionar.

  1. i don't know.
  2. chestionar foarte plictisitor, mulțumesc.
Creează-ți sondajulRăspunde la această anketă