Chestionar despre cultura organizațională, cerințele profesionale și burnout

Acest chestionar are scopul de a colecta informații despre cultura organizațională, controlul demografic și profesional, cerințele și resursele legate de muncă, precum și despre burnout. Vă rugăm să răspundeți la toate întrebările cu sinceritate.

Rezultatele sunt disponibile doar autorului

A1 : Confirm că am citit informațiile referitoare la studiu, am împlinit vârsta de 18 ani, sunt angajat(ă) în organizația mea actuală de cel puțin trei luni și îmi dau consimțământul să particip.

B1 : Care este vârsta dumneavoastră?

B2 : Care este genul dumneavoastră?

B3 : Care este cel mai înalt nivel de studii pe care l-ați finalizat?

B4 : De cât timp lucrați în organizația dumneavoastră actuală?

B5 : Ce categorie descrie cel mai bine postul dumneavoastră actual? ✪

B6 : Câte angajați are organizația dumneavoastră?

B7 : Care este modul dumneavoastră actual de lucru?

B8 : Câte ore lucrați în medie pe săptămână?

For this section [c], you have to distribute 100 points among the four statements based on how well each one describes your organization.(Šiame skyriuje [C] turite paskirstyti 100 balų tarp keturių teiginių, atsižvelgdami į tai, kaip gerai kiekvienas iš jų apibūdina jūsų organizaciją.)

C1: Caracteristici dominante în organizația dumneavoastră

102030405060708090100
un loc asemănător unei familii / cultură de clan
un loc dinamic de antreprenoriat / cultură de ad-hoc
un loc orientat spre rezultate / cultură de piață
un loc controlat, structurat / cultură de ierarhie

C2 : Cum ați descrie conducerea organizațională în organizația dumneavoastră?

102030405060708090100
Mentorat
Antreprenorial
Orientat către rezultate fără circumvoluțiuni
Conducere coordonată

C3 : Care dintre următoarele descrie cel mai bine gestionarea angajaților în organizația dumneavoastră?

102030405060708090100
muncă în echipă / participare
asumarea riscurilor individuale
competitiv / exigent
siguranță / predictibilitate

C4 : Ce descrie cel mai bine "lipiciul organizațional" în organizația dumneavoastră?

102030405060708090100
loialitate și încredere
angajament față de inovație
accent pe obiective/sarcini
reguli și politici formale

C5 : Cum ați descrie accentul strategic în organizația dumneavoastră?

102030405060708090100
Dezvoltare umană
Resurse noi/Provocări
Acțiuni competitive
Permanență și stabilitate

C6 : Which of the following best describes the criterea of success in your organization? (Kas laikoma sėkme organizacijoje?)

102030405060708090100
A. Employee satisfaction, teamwork and loyalty. (Darbuotojų pasitenkinimas, komandiškumas ir lojalumas.)
B. Innovation, unique products and growth. (Naujovių diegimas, unikalūs produktai ir augimas.)
C. Market leadership, goal implementation, results. (Rinkos lyderystė, tikslų įgyvendinimas, rezultatai.)
D. Efficiency, reliability and smooth procedures. (Efektyvumas, patikimumas ir sklandžios procedūros.)

D1 : I have to work very fast to complete my tasks (Turiu dirbti labai greitai, kad atlikčiau savo užduotis.)

D2 : I have too much work to do. (Turiu per daug darbo.)

D3 : I am confronted with conflicting demands in my words. (Mano darbe dažnai kyla prieštaringi reikalavimai.)

D4: My work is emotionally demanding. (Mano darbas yra emociškai reikalaujantis.)

D5: I experience pressure to meet deadlines. (Jaučiu spaudimą laikytis terminų.)

D6 : I can decide for myself how I carry out my work. (Galiu pats (i) spręsti, kaip atlikti savo darbą.)

D7: My manager provides me with helpful feedback. (Mano vadovas suteikia naudingą grįžtamąjį ryšį.)

D8 : I can count on support from my colleagues when I need it. (Galiu tikėtis kolegų pagalbos, kai jos reikia.)

D9 : My supervisor cares about my wellbeing. (Mano vadovui rūpi mano gerovė.)

D10 : My job offers opportunities for personal growth and learning. (Mano darbas suteikia galimybių tobulėti ir mokytis.)

E1 : I feel emotionally drained from my work. (Jaučiuosi emociškai išsekęs (-usi) dėl savo darbo.)

E2 : I feel used up at the end of the workday. (Darbo dienos pabaigoje jaučiuosi visiškai išsekęs (-usi).)

E3 : I feel tired when I get up in the morning and have to face another day on the job. (Ryte atsikėlęs (-usi) jaučiu nuovargį, kai turiu pradėti naują darbo dieną.)

E4 : Working all day is really a strain for me. (Visos darbo dienos krūvis man yra per didelis.)

E5 : I feel burned out from my work. (Jaučiuosi „perdegęs (-usi)“ dėl savo darbo.)

E6 : I have become less interested in my work since I started this job. (Darbas man tapo mažiau įdomus nei buvo pradžioje.)

E7 : I have become less enthusiastic about my work. (Tapau mažiau suinteresuotas (-a) savo darbu.)

E8 : I just want to do my job and not be bothered. (Tiesiog noriu atlikti savo darbą ir nebūti trukdomas (-a).)

E9 : I have become more cynical about whether my work contributes anything. (Tapau labiau ciniškas (-a) dėl to, ar mano darbas ką nors keičia.)

E10 : I doubt the significance of my work. (Abejoju savo darbo prasmingumu.)

E11 : I can effectively solve the problems that arise in my work. (Galiu efektyviai spręsti problemas, kylančias darbe.)

E12 : I feel I am making an effective contribution to what this organisation does. (Jaučiu, kad prisidedu prie organizacijos veiklos.)

E13 : In my opinion, I am good at my job. (Manau, kad esu geras (-a) savo darbe.)

E14 : I feel exhilarated when I accomplish something at work. (Jaučiu pasitenkinimą, kai pasiekiu rezultatų darbe.)

E15 : I have accomplished many worthwhile things in this job.(Esu nuveikęs (-usi) daug vertingų dalykų šiame darbe.) [0 (never/niekada) – 6 (everyday/kasdien)]

E16 : At my work, I feel confident that I am effective at getting things done. (Jaučiuosi efektyvus (-i) atliekant savo darbo užduotis.) [0 (never/niekada) – 6 (everyday/kasdien)]

Anything you want to add that is not mentioned above? (Ar norite pridėti ką nors, kas nepaminėta aukščiau?)

Anything you want to improve in our questionnaire? (Ar norite ką nors patobulinti mūsų klausimyne?)