Chestionar O față diferită asupra agenților de control în lupta împotriva corupției

Stimate respondent,

Ca parte a studiilor celei de-a 9-a ediții a Masteratului în Criminologie de la Facultatea de Drept a Universității din Havana, se desfășoară această cercetare pentru teza de master pe tema „Agenții de control în lupta împotriva corupției”. Cercetarea abordează aspecte criminologice, psicosociale și de muncă care influențează performanța acestor agenți în domeniul fiscal.

Te invit să participi la acest studiu interesant, al cărui scop fundamental este de a analiza factorii determinanți care influențează activitatea acestora, interacțiunea lor și impactul asupra angajamentului etic și profesional în funcțiile lor, în principal în domeniul fiscal. Între acestea, cauzele care influențează comportamentul și fluctuația într-un mod potențial și real, astfel încât să contribuie la optimizarea și îmbunătățirea condițiilor care vor permite o performanță și un climat organizațional adecvat.

Participarea ta este anonimă și confidențială, iar răspunsurile nu sunt obligatorii. Rezultatele cercetării vor fi utilizate exclusiv în scopuri de redactare a tezei de master. Se estimează că completarea chestionarului va dura aproximativ 15 minute. Nu există răspunsuri corecte sau incorecte; te rugăm să fii sincer. Îți mulțumim pentru colaborarea ta dezinteresată și pentru participare!

Întrebările sunt prezentate în trei secțiuni: date demografice și profesionale, condiții de muncă și percepții despre protecție și climatul psicosocial în instituție. Mai jos se detaliază fiecare parte.

Răspunsurile sunt colectate până la
Rezultatele sunt disponibile public

1. Sexe

2. Vârstă

3. Nivel de educație

4. Categoria ocupațională pe care o ocupă sau a ocupat-o

5. Timp de muncă în instituție

6. Ce timp estimează că va dura șederea sa profesională în instituție (estimare) și care sunt motivele?

7. Dorește să se transfere?

8. Dacă a răspuns 'Da' la întrebarea anterioară, indicați cauzele (poate selecta mai multe):

9. Considerați că vi se oferă vreo protecție sau garanție în desfășurarea funcției dvs.?

Ce credeți că ar putea fi implementat? Exemplificați.

10. V-ați simțit neprotejat atât în interiorul, cât și în afara instituției?

11. Vă simțiți sau v-ați simțit epuizat sau stresat din cauza activităților de muncă?

12. Ați primit îngrijire psihologică sau medicală pentru afectări legate de stresul profesional?

13. De ce nu v-ați transferat încă?

14. Cum considerați că ar trebui îmbunătățite lucrurile pentru a evita fluctuația agenților și desvincularea profesională?

15. În ceea ce privește climatul psicosocial, bifați (V sau F) itemii care, conform opiniei dvs., reflectă situația actuală (selectați toate cele pe care le considerați pertinente):