Chestionar privind cultura organizațională, cerințele profesionale și burnout-ul

Acest chestionar are ca scop colectarea de informații despre cultura organizațională, controalele demografice și profesionale, cerințele și resursele legate de muncă, precum și despre burnout. Vă rugăm să răspundeți la toate întrebările cu sinceritate.

Rezultatele sunt disponibile doar autorului

A1 : Confirm că am citit informațiile despre studiu, am cel puțin 18 ani, am fost angajat(ă) în organizația mea actuală de cel puțin trei luni și consimt să particip.

B1 : Care este vârsta dumneavoastră?

B2 : Care este genul dumneavoastră?

B3 : Care este cel mai înalt nivel de studii pe care l-ați completat?

B4 : De cât timp lucrați în organizația dumneavoastră actuală?

B5 : Ce categorie descrie cel mai bine postul dumneavoastră actual? ✪

B6 : Câte angajați are organizația dumneavoastră?

B7 : Care este modul dumneavoastră actual de lucru?

B8 : Câte ore lucrați în medie pe săptămână?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)