Corelațiile dintre leadership-ul inclusiv, implicarea în muncă, securitatea psihologică și încrederea în lideri

Stimate respondent,

Sunt studentă la programul de master „Managementul resurselor umane” la Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor a Universității din Vilnius, pe nume Viktorija Kostoel Amdam. În prezent, elaborez o lucrare de cercetare de master cu tema „Corelațiile dintre leadership-ul inclusiv, securitatea psihologică și încrederea în lideri”. Te invit să participi la acest studiu, a cărui scop este de a analiza corelațiile dintre leadership-ul inclusiv, securitatea psihologică și încrederea în lideri și de a determina cum interacționează acești factori și cum afectează implicarea angajaților în muncă.

Completing the questionnaire will take 5 - 7 minutes. Răspunsurile vor fi utilizate numai în scopul elaborării lucrării de cercetare de master. Toate informațiile furnizate sunt anonime și confidențiale, iar rezultatele nu vor fi publicate public.

Îți mulțumesc pentru timpul acordat și pentru participare!

Dacă ai întrebări legate de cercetare, te rog să mă contactezi la adresa de email: [email protected]

Corelațiile dintre leadership-ul inclusiv, implicarea în muncă, securitatea psihologică și încrederea în lideri
Rezultatele sunt disponibile doar autorului

Liderul meu direct este deschis la noi metode de lucru.

Liderul meu direct mă încurajează să pun întrebări cu privire la principiile de lucru stabilite.

Liderul meu direct reacționează favorabil la idei noi.

Liderul meu direct încurajează creativitatea și căutarea de soluții noi.

Liderul meu direct se interesează de propunerile angajaților pentru a îmbunătăți procesele de muncă.

Liderul meu direct este accesibil atunci când am nevoie să discut despre problemele apărute.

Liderul meu direct este dispus să îmi asculte îngrijorările.

Liderul meu direct îmi acordă timp pentru o discuție atunci când am nevoie de ajutor.

Liderul meu direct mă încurajează să îmi exprim opinia sau ideile.

Simt că pot să mă adresez cu ușurință liderului meu direct în probleme de muncă.

Liderul meu direct apreciază opinia mea, chiar dacă aceasta diferă de a lui/ei.

Liderul meu direct mă încurajează să discut deschis despre provocările de la locul de muncă.

Liderul meu direct este deschis la critici și feedback.

Liderul meu direct încurajează echipa să participe la luarea deciziilor.

Liderul meu direct creează un mediu în care angajații se simt ascultați.

Dacă fac o greșeală în această echipă, aceasta este adesea folosită împotriva mea.

În această echipă, oamenii uneori îi exclud pe ceilalți din cauza excepționalității sau diferențelor lor.

Membrii acestei echipe pot ridica liber probleme și discuta subiecte dificile.

În echipă mă simt în siguranță asumându-mi riscuri.

Îmi este greu să cer ajutor altor membri ai echipei.

Membrii echipei nu s-ar comporta deliberate astfel încât să-mi afecteze eforturile.

Lucrând cu membrii acestei echipe, abilitățile și talentul meu unic sunt apreciate și utilizate.

În echipă mă simt confortabil exprimându-mi opinia, chiar și atunci când aceasta diferă de a altora.

În echipă, oamenii nu se tem să își recunoască greșelile.

În echipă mă simt respectat(ă) și acceptat(ă).

Liderul meu direct își desfășoară activitatea profesional și competent.

Pot conta pe deciziile liderului meu direct în probleme de muncă.

Sunt convins(ă) că liderul meu direct are cunoștințele și abilitățile necesare pentru a-și îndeplini sarcina.

Liderul meu direct își desfășoară sarcinile într-un mod profesionist.

Munca liderului meu direct nu trebuie să fie constant supravegheată și controlată.

Majoritatea oamenilor care lucrează cu liderul meu direct au încredere în competențele sale.

Cu liderul meu direct pot să împărtășesc liber idei, sentimente și așteptări.

Dacă întâmpin dificultăți la locul de muncă, știu că liderul meu direct mă va sprijini.

Pot să discut deschis cu liderul meu direct despre problemele care apar la muncă.

Între mine și liderul meu direct există o legătură emoțională reciprocă.

Dacă împărtășesc problemele mele cu liderul meu direct, știu că el/ea va reacționa cu înțelegere și grijă.

La muncă mă simt plin(ă) de energie.

La muncă mă simt puternic(ă) și energic(ă).

Dimineața, când mă trezesc, simt dorința de a merge la muncă.

Munca mea mă inspiră.

Îmi evaluez cu entuziasm munca.

Sunt mândru(ă) de munca pe care o fac.

Lucrând, uit de tot ce mă înconjoară.

Sunt complet absorbit(ă) de munca mea.

Lucrând, mă implic atât de mult încât îmi este greu să mă separ de muncă.

În ce țară lucrezi în prezent?

Genul tău

Vârsta ta

Cea mai înaltă calificare obținută

În ce sector lucrează organizația ta?

Care este domeniul principal de activitate al organizației tale?

Câți angajați lucrează în organizația ta?

De cât timp lucrezi cu actualul tău lider direct?