Cum să gestionăm diversitatea culturală care afectează hotelul de lux din Singapore?
Conform întrebării anterioare, care este programul și cum funcționează?
hotelul ar trebui să facă aranjamente pentru a rezolva problema clientului.
începe cu numele companiei mele
A
limbajul corporal și expresia ochilor sunt cele mai importante pentru a gestiona diversitatea culturală.
nil
nu sunt sigur..am văzut în reclamă.
adunarea generală a companiei noastre. angajații au venit din întreaga lume.
-
există n -3-
se numește orientare prin a-i cunoaște mai bine pe colegii de muncă înainte de începerea activității.
noting
cină și dans anual, ieșiri pentru angajați, întâlniri de echipă etc. angajați de toate naționalitățile se vor aduna pentru a desfășura activități care să îi ajute să se conecteze și să se înțeleagă mai bine.
nu știu.
sesiuni de legătură pentru a încuraja angajații să fie deschiși unii cu alții.
nu există niciun fel de program de formare sau activitate despre acest lucru la locul meu de muncă.