Discutarea avansată a rolului Africii în Sănătatea Globală
2012 a marcat un nou început pentru Centrul pentru Politici de Sănătate și Inovație în noua sa abordare a cercetării în domeniul sănătății, prin lansarea unei soluții inovatoare care permite extinderea cooperării și dezvoltării cercetării în sănătate în Africa prin înființarea de 'hub-uri Front Global'. În cadrul înființării acestor hub-uri, inițiativa poate colabora strâns cu experți de frunte din diverse sectoare din Africa pentru a dezvolta noi soluții inovatoare care conduc la schimbări de politici pe termen lung, îmbunătățind rezultatele cercetării și consolidând leadershipul în diverse instituții de sănătate de frunte din Africa.
Sub conducerea unui președinte dintr-o țară industrializată cu expertiză și viziune și a unui președinte dintr-un institut de cercetare de leadership din Africa, inițiativa Sănătate Globală și Africa se implementează în 5 piloni în care va conduce activitatea inițiativelor.
Care dintre următoarele probleme ar trebui să prioritizeze Inițiativa Sănătate Globală și Africa în cadrul celor cinci piloni de lucru
Vă rugăm să menționați orice alte probleme pe care inițiativa ar trebui să le conducă
- sunt multe lucruri care trebuie examinate de diverse instituții.
- alfabetizarea ar trebui să fie oferită tuturor africanilor din mediul rural și urban.
- răspunsul este că nu costă mai puțin... dacă nu iei în considerare ce plătește angajatorul. de aceea, atât de multe persoane cred că cobra este scumpă. cobra nu este scumpă, doar că atunci când continui planul tău de grup sub cobra, este același plan, la același cost (plus poate 2% pentru administrare), dar pare scump pentru că angajatorul nu mai contribuie. planurile individuale sunt mai ieftine decât cele de grup pentru că poți fi refuzat. în planurile de grup, nimeni nu poate fi refuzat, așa că costul pentru a acoperi toate problemele de sănătate escaladează. cea mai mare greșeală pe care o fac oamenii este să presupună că acoperirea de la locul de muncă este mai competitivă fără a compara. nu este neobișnuit, mai ales pentru tineri sănătoși, să poată obține planuri mai ieftine pe cont propriu, chiar și atunci când angajatorul plătește jumătate din cost. în cele din urmă, cele mai multe companii mici își vor face angajații să cumpere planuri individuale pentru că este o fracțiune din cost, deși oricum este întotdeauna mai plăcut când altcineva plătește factura.