EFECTUL UNUI MEDIU DE ÎMPĂRTĂȘIRE A CUNOȘTINȚELOR CARE MEDIAZĂ DECIZIILE PARTICIPATIVE CARE IMPACTEAZĂ PERFORMANȚA INDIVIDUALĂ LA LOCUL DE MUNCĂ, FIIND MODERAT DE LEADERSHIPUL PATERNALIST - copy

Stimate respondent, vă rog să participați la completarea unui sondaj, răspunsul dumneavoastră va aduce informații esențiale în investigarea impactului unui mediu de împărtășire a cunoștințelor care mediază luarea deciziilor participative care afectează performanța individuală la locul de muncă, în timp ce leadershipul paternalist este un factor de moderare.

Numele meu este Jullien Ramirez, sunt student la master în programul de studii Managementul Resurselor Umane la Universitatea din Vilnius, apreciez foarte mult timpul și efortul depus pentru a contribui la această cercetare. Asigur toată anonimitatea și confidențialitatea tuturor participanților pentru a menține standardele etice ale cercetării.

Sondajul va dura aproximativ 15 minute pentru a fi completat.

Rezultatele chestionarului sunt disponibile public

Vă rugăm să evaluați trăsăturile de leadership ale supervizorului dumneavoastră imediat. Afirmațiile se bazează pe o scală de tip Likert cu 6 puncte, variind de la 1 (Dezacord total), 2 (Dezacord), 3 (Dezacord ușor), 4 (Acord ușor), 5 (Acord), 6 (Acord total). ✪

Alegeți afirmația care reflectă cel mai bine opinia dumneavoastră.
1- dezacord total
2-dezacord
3- dezacord ușor
4-acord ușor
5-acord
6-acord total
Pare să fie intimidant în fața subordonaților săi
Îmi aduce multă presiune când lucrăm împreună
Foarte strict cu subordonații săi
Mă ceartă când nu ating obiectivele așteptate
Mă disciplinează pentru încălcarea principiilor sale
Își arată adesea îngrijorarea față de mine
Înțelege suficient preferințele mele pentru a-mi satisface cererile personale
Mă încurajează când întâmpin dificultăți la muncă
Ar încerca să înțeleagă adevărata cauză a performanței mele nesatisfăcătoare
Mă antrenează și mă ghidează atunci când îmi lipsesc abilitățile necesare la muncă
Este responsabil la locul de muncă
Își asumă responsabilitatea la locul de muncă și nu își ocolește datoria
Bine auto-disciplinat înainte de a cere altora
Conduce, mai degrabă decât să urmeze, subordonații pentru a face față sarcinilor dificile

Vă rugăm să evaluați comportamentul dumneavoastră de performanță individuală în organizația dumneavoastră actuală. Vă rugăm să indicați dacă sunteți de acord sau nu cu aceste afirmații pe baza unei scale de tip Likert cu 5 puncte, variind de la 1 (Dezacord total), 2 (Dezacord), 3 (Nici de acord, nici dezacord), 4 (Acord), 5 (Acord total)

Alegeți afirmația care reflectă cel mai bine opinia dumneavoastră.
1- dezacord total
2-dezacord
3- nici de acord, nici dezacord
4-acord
5-acord total
Am reușit să îmi planific munca astfel încât să o finalizez la timp
Am avut în minte rezultatul muncii pe care trebuia să-l ating
Am fost capabil să stabilesc priorități
Am fost capabil să îmi desfășor munca eficient
Mi-am gestionat bine timpul
Din proprie inițiativă, am început o nouă sarcină când sarcinile mele vechi au fost finalizate
Am preluat sarcini provocatoare când au fost disponibile
Am lucrat pentru a-mi menține cunoștințele legate de muncă actualizate
Am lucrat pentru a-mi menține abilitățile de muncă actualizate
Am venit cu soluții creative pentru probleme noi
Am preluat responsabilități suplimentare
Am căutat continuu noi provocări în munca mea
Am participat activ la întâlniri și/sau consultări
M-am plâns de probleme minore legate de muncă la locul de muncă
Am făcut problemele de la muncă mai mari decât erau
M-am concentrat pe aspectele negative ale situației de la muncă în loc de aspectele pozitive
Am vorbit cu colegii despre aspectele negative ale muncii mele
Am vorbit cu oameni din afara organizației despre aspectele negative ale muncii mele

Vă rugăm să evaluați nivelul implicării dumneavoastră în procesele de luare a deciziilor în organizația dumneavoastră actuală. Afirmațiile de mai jos se bazează pe o scală de tip Likert cu 5 puncte, variind de la 1 (Dezacord total), 2 (dezacord), 3 (Nici de acord, nici dezacord), 4 (acord), 5 (acord total)

Alegeți afirmația care reflectă cel mai bine opinia dumneavoastră.
1- dezacord total
2-dezacord
3- nici de acord, nici dezacord
4-acord
5-acord total
Am influență asupra modului în care îmi desfășor munca
Sunt capabil să decid cum să îmi fac munca
Am influență asupra a ceea ce se întâmplă în grupul meu de muncă
Am influență asupra deciziilor care afectează munca mea
Superiorii mei sunt receptivi și ascultă ideile și sugestiile mele

Vă rugăm să evaluați măsura în care are loc schimbul de cunoștințe și colaborarea în organizația dumneavoastră actuală. Afirmațiile se bazează pe o scală de tip Likert cu 5 puncte, variind de la 1 (Dezacord total), 2 (dezacord), 3 (Nici de acord, nici dezacord), 4 (acord), 5 (acord total)

Alegeți afirmația care reflectă cel mai bine opinia dumneavoastră.
1- dezacord total
2-dezacord
3- nici de acord, nici dezacord
4-acord
5-acord total
Oamenii din organizația mea împărtășesc frecvent rapoarte existente și documente oficiale cu membrii organizației mele
Oamenii din organizația mea împărtășesc frecvent rapoarte și documente oficiale pe care le pregătesc singuri cu membrii organizației mele
Oamenii din organizația mea colectează frecvent rapoarte și documente oficiale de la alții în munca lor
Oamenii din organizația mea sunt frecvent încurajați de mecanismele de împărtășire a cunoștințelor
Oamenii din organizația mea beneficiază frecvent de o varietate de programe de formare și dezvoltare
Oamenii din organizația mea sunt facilitați de sistemele IT investite pentru împărtășirea cunoștințelor
Oamenii din organizația mea împărtășesc frecvent cunoștințe bazate pe experiența lor
Oamenii din organizația mea colectează frecvent cunoștințe de la alții bazate pe experiența lor.
Oamenii din organizația mea împărtășesc frecvent cunoștințe despre unde să găsească sau despre cine să contacteze cu alții
Oamenii din organizația mea colectează frecvent cunoștințe despre unde să găsească sau despre cine să contacteze cu alții
Oamenii din organizația mea împărtășesc frecvent cunoștințe bazate pe expertiza lor
Oamenii din organizația mea colectează frecvent cunoștințe de la alții bazate pe expertiza lor
Oamenii din organizația mea vor împărtăși lecții din eșecurile anterioare atunci când consideră necesar

Vă rugăm să răspundeți la această întrebare cu vârsta dumneavoastră actuală

Vă rugăm să indicați sexul dumneavoastră

Vă rugăm să indicați nivelul de educație pe care l-ați obținut

Vă rugăm să indicați nivelul de experiență profesională pe care îl aveți în domeniul dumneavoastră

Vă rugăm să indicați vechimea în organizație

Vă rugăm să indicați industria organizației dumneavoastră actuale

Vă rugăm să indicați dimensiunea organizației dumneavoastră actuale