Evaluarea Competenței și Leadership-ului Liderilor în Contextul Diferenței Între Lucrătorii Interculturali

Dragi colegi,

Sunt studentă în anul 4 la Universitatea din Vilnius, programul de Afaceri și Management, scriind teza de licență pe un subiect numit: "Evaluarea Competenței și Leadership-ului Liderilor în Contextul Diferenței Între Lucrătorii Interculturali (Exemplu din Organizația "Michael Kors")". Prin acest sondaj, încerc să înțeleg cum lucrătorii interculturali ai companiei evaluează competența și leadership-ul liderilor lor în organizația "Michael Kors". Datele sondajului vor fi complet generalizate și confidențiale, la fel ca identitatea sau poziția dumneavoastră în această companie. Aș aprecia foarte mult dacă ați putea lua 10 minute pentru a completa acest sondaj și a oferi opinia dumneavoastră, deoarece m-ar ajuta să îmi finalizez disertația universitară. Vă mulțumesc anticipat!

Cu stimă,

Fausta

Rezultatele sondajului sunt disponibile public

Care este genul dumneavoastră? ✪

Care este vârsta dumneavoastră? ✪

De cât timp lucrați în această companie? ✪

Care este poziția dumneavoastră în companie? ✪

Ce v-a determinat să alegeți această companie ca loc de muncă? ✪

Care este competența liderului dumneavoastră? ✪

Care sunt principiile directoare ale liderului dumneavoastră? ✪

Ce nivel de competență și leadership are liderul dumneavoastră la locul de muncă? ✪

Ce nivel de educație are liderul dumneavoastră? ✪

Din ce parte a lumii sunteți? ✪

Dacă ați venit în Marea Britanie dintr-o altă țară, ați experimentat un șoc cultural? Dacă da, vă rugăm să marcați răspunsul despre cum s-a manifestat? (Răspunsuri multiple sunt posibile) ✪

Cum judecați competența liderului dumneavoastră din perspectiva culturii dumneavoastră? (Răspunsuri multiple sunt posibile) ✪

Competența și leadership-ul liderului dumneavoastră vă schimbă perspectiva asupra muncii în echipă? ✪

Care sunt caracteristicile competenței interculturale care sunt cele mai importante pentru dumneavoastră? (Răspunsuri multiple sunt posibile) ✪

Credeți că diversitatea culturilor influențează înțelegerea semnificației competenței și leadership-ului? ✪

Câte culturi lucrează în sectorul dumneavoastră? ✪

Puteți distinge care cultură a angajaților este majoritară la locul dumneavoastră de muncă? ✪

Ați observat vreo intoleranță în compania dumneavoastră în ceea ce privește religia, cultura, rasa sau orientarea sexuală? ✪

Îți pasă cum interacționează liderul tău cu angajații din culturi diferite? ✪

Au angajații multilingvi o influență asupra competenței și leadership-ului liderului dumneavoastră, precum și asupra viziunii despre acesta? ✪

Ați observat vreo influență asupra competenței și stilului de muncă al liderilor în ceea ce privește multiculturalismul în rândul angajaților? ✪

Liderul dumneavoastră vorbește despre beneficii sau dificultăți în conducerea echipei multiculturale? ✪

Este liderul dumneavoastră interesat de sărbătorile și tradițiile religioase ale diferitelor culturi? ✪

Ce beneficii obțineți din lucrul într-o echipă multiculturală? (Răspunsuri multiple sunt posibile) ✪

Ați lucrat anterior într-o altă țară sau cultură? Dacă da, ați observat vreo diferență între stilul managerial de muncă în Marea Britanie și orice altă țară? ✪

A avut vreo schimbare în perspectiva dumneavoastră asupra muncii comunicând cu oameni multiculturali? ✪

Au colegii multiculturali o influență asupra comportamentului și îmbunătățirii dumneavoastră personale? ✪

Va afecta munca dumneavoastră într-un mediu multicultural cariera dumneavoastră în viitor? ✪