Hastane

Acest chestionar a fost pregătit ca o metodă de cercetare la nivel de master pentru a evidenția cauzele conflictelor organizaționale din sectorul sănătății, soluțiile disponibile pe teren, rolul superiorilor în conflicte și situațiile cu care se confruntă părțile implicate la finalul impasului.

Toate datele chestionarului, în întregime sau parțial, nu vor fi niciodată partajate cu instituții sau organizații private.

Rezultatele chestionarului sunt disponibile doar autorului

1. Care este sexul dumneavoastră? ✪

2. Care este vârsta dumneavoastră? ✪

3. Care este starea dumneavoastră civilă? ✪

4. Aveți copii? ✪

5. Care este poziția dumneavoastră în sectorul sănătății? ✪

6. De câți ani sunteți în sectorul sănătății? ✪

7. Lucrați în sectorul public sau în sectorul privat? ✪

8. Care este nivelul dumneavoastră de salariu? ✪

9. Venitul dumneavoastră total acoperă cheltuielile lunare? ✪

10. Îți place să îți faci munca? ✪

11. Îți place profesia pe care ai studiat-o? ✪

12. Ce nivel de cunoștințe aveți despre condițiile de muncă care vă așteaptă și problemele posibile pe care le veți întâlni în exercitarea profesiei? ✪

13. Credeți că ați primit o pregătire profesională suficientă la școală? ✪

14. Considerați că pregătirea primită la școală se reflectă în viața reală? ✪

15. Regretați că ați fost instruit în unități de sănătate? ✪

16. Sunteți mulțumit că lucrați în sectorul sănătății? ✪

17. Credeți că salariul pe care l-ați primit la începutul muncii este echivalent cu efortul depus, calificarea muncii și timpul alocat? ✪

18. Dacă ați avea o a doua șansă și ați putea începe totul de la zero, ați dori să lucrați într-un alt sector decât cel al sănătății? ✪

19. Urmăriți activitățile Ministerului Sănătății? ✪

20. Considerați că reglementările făcute în numele angajaților din sănătate sunt suficiente? ✪

21. Credeți că Ministerul Sănătății face suficiente eforturi pentru angajații din sectorul privat? ✪

22. Considerați că inspecțiile Ministerului Sănătății, care se concentrează doar pe starea generală a spitalului, sunt suficiente? ✪

23. Ați dori ca Ministerul Sănătății să efectueze inspecții în instituția dumneavoastră din perspectiva satisfacției angajaților? ✪

24. Ați luat vreodată în considerare să raportați problemele pe care le-ați întâmpinat în cadrul instituției? ✪

25. Credeți că unitatea ministerială la care ați raportat problemele dumneavoastră vă va susține? ✪

26. Sunteți la curent cu asociațiile care protejează drepturile angajaților din sectorul sănătății? ✪

27. Credeți că aveți suficiente cunoștințe despre legi? ✪

28. Ați dori ca Ministerul să organizeze seminarii de formare cu privire la drepturile și responsabilitățile angajaților din sănătate? ✪

29. Știți cum este distribuit statutul în instituția în care lucrați? ✪

30. Știți unde se află poziția dumneavoastră în distribuția statutului din instituția în care lucrați? ✪

31. Știți care este descrierea postului dumneavoastră în instituția în care lucrați? ✪

32. Credeți că cunoașterea și explicarea clară a descrierii postului și a distribuției acestuia afectează relațiile dumneavoastră zilnice cu alte unități? ✪

33. Este una dintre cele mai frecvente fraze pe care le auziți în sectorul dumneavoastră "Aceasta nu este treaba mea"? ✪

34. Cât de des aveți probleme cu grupul profesional cu care lucrați? ✪

35. Cât de des aveți probleme cu alte unități în afară de grupul dumneavoastră profesional? ✪

36. În ce măsură sprijină și/sau facilitează relația și colaborarea dumneavoastră cu alte grupuri superiorul dumneavoastră direct (director general sau echivalent)? ✪

37. Managerul nostru, adică cel mai mare superior administrativ al spitalului nostru, apreciază succesele pe care le am în muncă. ✪

38. Am autoritatea necesară pentru a-mi îndeplini munca. ✪

39. Deciziile de numire și promovare în instituția în care lucrez sunt evaluate și luate în mod corect. ✪

40. Care credeți că este cel mai eficient motiv care face ca problemele întâmpinate cu alte unități să rămână nerezolvate? ✪

41. Credeți că aveți dreptul de a contesta munca pe care o faceți în afara descrierii postului dumneavoastră? ✪

42. Sunteți supus unor sancțiuni pentru a face o muncă în afara descrierii postului dumneavoastră? ✪

43. Instituția dumneavoastră recompensează munca pe care o faceți în afara descrierii postului cu recunoaștere, mulțumiri sau plăți suplimentare? ✪

44. Credeți că se face o evaluare corectă a performanței în instituția dumneavoastră? ✪

45. Performanța dumneavoastră ridicată se reflectă în salariul pe care îl primiți? ✪

46. În instituția dumneavoastră, pozițiile similare primesc salarii și beneficii similare ✪

47. Credeți că liderul grupului profesional consideră că oferiți soluții corecte la probleme? ✪

48. Credeți că neînțelegerile personale afectează munca dumneavoastră? ✪

49. Credeți că ați primit suficientă formare profesională continuă? ✪

50. Particip la procesul decizional în mod activ și eficient în ceea ce privește munca mea. ✪

51. Care este cea mai frecventă problemă pe care o întâmpinați în unitatea în care lucrați? ✪

52. În compania noastră, angajații pot exprima opinii și sugestii fără teama de a fi sancționați. ✪

53. Problemele legate de muncă nu se transformă în conflicte personale la locul de muncă. ✪

54. Angajații din compania mea respectă personalitatea și sentimentele celorlalți. ✪

55. În problemele legate de muncă, cer ajutorul colegilor mei atunci când este necesar. ✪

56. Credeți că succesul profesional vă va ajuta să avansați în carieră în instituția dumneavoastră? ✪

57. Credeți că munciți mult? ✪

58. Vă simțiți în siguranță din punct de vedere psihic și fizic în sectorul în care lucrați? ✪

59. Din cauza lipsei de apreciere, simt că nu am motivație pentru muncă și cred că sunt tratat nedrept. ✪

60. Care credeți că este cea mai mare sursă de nemulțumire în exercitarea profesiei dumneavoastră? ✪

61. Profesia mea este respectată suficient de instituția mea. ✪

62. Credeți că în instituția dumneavoastră se fac recompense personale nedrepte din cauza relațiilor interumane? ✪

63. Credeți că persoanele selectate în cadrul instituției dumneavoastră sunt suficient de competente în ceea ce privește autoritatea, responsabilitățile și sarcinile? ✪

64. Credeți că faptul că angajații de același nivel din aceeași unitate nu știu cât câștigă, sugerează o inechitate? ✪

65. În cazul problemelor personale, cum ar fi nevoia de concediu sau problemele de sănătate, simțiți că administrația folosește aceleași inițiative ca și colegii din alte unități? ✪

66. În organizația în care lucrați, decidenții vă permit să participați activ la procesul decizional legat de unitatea dumneavoastră? ✪

67. Aveți încredere în managerul dumneavoastră de nivel înalt? ✪

68. Credeți că conducerea superioară vă ascultă suficient? ✪

69. Ați dori să vă alegeți propriul manager? ✪

70. Conducerea superioară servește ca exemplu pentru angajați prin comportamentele lor conforme cu valorile instituției? ✪

71. Aveți încredere în deciziile și aplicările date de conducerea superioară? ✪

72. Organizația în care lucrez are un stil de comunicare deschis, onest și transparent. ✪

73. În compania noastră, conducerea superioară respectă justiția și egalitatea între angajați. ✪

74. Cine credeți că are cea mai mare influență în spitale? ✪

75. Care este cea mai importantă diferență între angajații din sistemul de sănătate privat și cei din instituțiile de stat? ✪

76. Puteți fi suficient de profesionist la locul de muncă? ✪

77. Ați auzit vreodată de termenul "mobbing" (violenta psihologică)? ✪

78. Când ați fost supus mobbing-ului sau credeți că ați fost, știți care sunt drepturile pe care legea vi le oferă? ✪

79. Credeți că puteți să vă apărați drepturile în conflictele dintre personalul medical sau angajații unităților administrative? ✪

80. Puteți să vă adresați cu numele unei persoane pe care o considerați de statut înalt? ✪

Chestionarul s-a încheiat. Informațiile dumneavoastră vor fi utilizate pentru a identifica problemele și a genera soluții în cadrul unui studiu științific pentru condiții de muncă mai profesionale. Caseta de mai jos este lăsată pentru a descrie sugestii, plângeri sau orice incident pe care l-ați întâmpinat în instituția dumneavoastră. Toate informațiile furnizate vor rămâne confidențiale și nu vor fi niciodată partajate cu nicio instituție sau organizație. Vă mulțumim. Dilek ÇELİKÖZ