Îmbunătățirea gestionării resurselor umane în instituțiile publice pentru a asigura eficiența și eficacitatea în performanță – Studiu de caz al Direcției din Wilaya Tiar

Stimate/Stimata angajat(ă),

În cadrul elaborării unei lucrări de master, vă rugăm să răspundeți la următoarele întrebări cu obiectivitate și transparență. Răspunsurile dumneavoastră vor fi utilizate exclusiv în scopuri de cercetare științifică și vor fi tratate cu confidențialitate totală.

Rezultatele sunt disponibile public

Gen

Vârstă

Nivel educațional

Numărul de ani de muncă în instituție

Funcția actuală

Credeți că instituția adoptă metode moderne în gestionarea resurselor umane?

Există un plan clar pentru gestionarea resurselor umane în interiorul instituției?

Cum apreciați nivelul organizării administrative legate de resursele umane?

Sunt angajații implicați în luarea deciziilor legate de resursele umane?

Ați beneficiat vreodată de un curs de formare/învațare în timpul muncii?

Dacă răspunsul este "Da", a fost cursul util și potrivit pentru natura muncii dumneavoastră?

Credeți că programele de formare din cadrul instituției sunt suficiente?

Există un sistem de evaluare a performanței clar și transparent în instituție?

Promovarea sau stimulentele sunt legate de rezultatele evaluării performanței?

Cum apreciați nivelul stimulentului material (salarii, prime, indemnizații)?

Cum apreciați nivelul stimulentului moral (recunoaștere, încurajare, premii)?

Care sunt cele mai importante dificultăți întâmpinate în gestionarea resurselor umane în instituția dumneavoastră?

Te gândești uneori să părăsești instituția din cauza unei ambient de lucru slabe?

Ce părere ai despre digitalizarea gestionării resurselor umane în instituție?

Ce propuneri considerați că sunt necesare pentru a îmbunătăți gestionarea resurselor umane în instituția dumneavoastră?