Impactul suportului organizațional perceput asupra comportamentului de partajare a cunoștințelor și comportamentului de muncă inovativ al angajaților prin rolul mediatizator al proprietății psihologice

Dragă respondent, sunt student la programul de studii Managementul Resurselor Umane la Universitatea din Vilnius și te invit să participi la un sondaj destinat investigării impactului suportului organizațional perceput asupra comportamentului de partajare a cunoștințelor și comportamentului de muncă inovativ al angajaților prin rolul mediatizator al proprietății psihologice. Opinia ta personală este importantă pentru cercetare, așa că asigur anonimatul și confidențialitatea datelor furnizate.

Dacă ai întrebări, mă poți contacta prin e-mail: [email protected]

Completing the form will take up to 15 minutes.

Rezultatele sondajului sunt disponibile doar autorului

Declarațiile de mai jos reprezintă posibile opinii pe care le poți avea despre munca la compania ta. Te rugăm să indici gradul de acord sau dezacord cu fiecare declarație, când 0 puncte - dezacord total, 1 punct - dezacord moderat, 2 puncte - dezacord ușor, 3 puncte - nici de acord, nici dezacord, 4 puncte - de acord ușor, 5 puncte - de acord moderat, 6 puncte - de acord total.

0 - Dezacord total1 - Dezacord moderat2 - Dezacord ușor3 - Nici de acord, nici dezacord4 - De acord ușor5 - De acord moderat6 - De acord total
Organizația apreciază contribuția mea la bunăstarea sa.
Organizația nu reușește să aprecieze orice efort suplimentar din partea mea.
Organizația ar ignora orice plângere din partea mea.
Organizația îi pasă cu adevărat de bunăstarea mea.
Chiar dacă aș face cea mai bună muncă posibilă, organizația nu ar observa.
Organizația îi pasă de satisfacția mea generală la muncă.
Organizația arată foarte puțin interes pentru mine.
Organizația se mândrește cu realizările mele la muncă.

Declarațiile de mai jos reprezintă comportamentul tău de partajare a cunoștințelor la compania ta. Te rugăm să indici gradul de acord sau dezacord cu fiecare declarație, când 1 punct - dezacord total, 2 puncte - dezacord, 3 puncte - nici de acord, nici dezacord, 4 puncte - de acord, 5 puncte - de acord total.

1 - Dezacord total2 - Dezacord3 - Nici de acord, nici dezacord4 - De acord5 - De acord total
Împărtășesc frecvent rapoartele mele de muncă și documentele oficiale cu membrii echipei noastre.
Întotdeauna ofer manualele, metodologiile și modelele mele membrilor echipei noastre.
Împărtășesc frecvent experiența sau know-how-ul meu de la muncă cu membrii echipei noastre.
Întotdeauna ofer know-where sau know-whom la cererea membrilor echipei noastre.
Încerc să împărtășesc expertiza mea din educația sau formarea mea cu membrii echipei noastre într-un mod mai eficient.

Declarațiile de mai jos reprezintă comportamentul tău de muncă inovativ la compania ta. Te rugăm să indici cu ce frecvență te angajezi în comportamentele enumerate mai jos când 1 punct - niciodată, 2 puncte - rar, 3 puncte - ocazional, 4 puncte - adesea, 5 puncte - întotdeauna.

1 - Niciodată2 - Rar3 - Ocazional4 - Adesea5 - Întotdeauna
Crearea de idei noi pentru probleme dificile.
Căutarea de noi metode, tehnici sau instrumente de lucru.
Generarea de soluții originale pentru probleme.
Mobilizarea sprijinului pentru idei inovative.
Obținerea aprobării pentru idei inovative.
Entuziasmarea membrilor importanți ai companiei pentru idei inovative.
Transformarea ideilor inovative în aplicații utile.
Introducerea ideilor inovative în mediu de lucru într-un mod sistematic.
Evaluarea utilității ideilor inovative.

Declarațiile de mai jos reprezintă proprietatea ta psihologică la compania ta. Te rugăm să indici gradul de acord sau dezacord cu fiecare declarație, când 1 punct - dezacord total, 2 puncte - dezacord moderat, 3 puncte - dezacord ușor, 4 puncte - nici de acord, nici dezacord, 5 puncte - de acord ușor, 6 puncte - de acord moderat, 7 puncte - de acord total.

1 - Dezacord total2 - Dezacord moderat3 - Dezacord ușor4 - Nici de acord, nici dezacord5 - De acord ușor6 - De acord moderat7 - De acord total
Simt că aparțin acestei organizații.
Mă simt confortabil în organizația mea.
Sunt pasionat de a lucra în organizația mea.
Organizația mea este ca o a doua casă pentru mine.
Bunăstarea mea este legată de bunăstarea organizației mele.
Îmi place să reprezint organizația mea la diferite forumuri.
Consider problemele de la locul de muncă ca fiind ale mele.
Un comentariu pozitiv despre organizația mea sună ca un compliment personal.
Fac acțiuni corective posibile dacă ceva iese de pe calea corectă în organizația mea.
Îmi intensific eforturile atunci când este necesar de către organizația mea.
Mă comport cu „străinii” într-un mod care transmite imaginea corectă pentru organizația mea.
Mă străduiesc să aduc îmbunătățiri în organizația mea.

Care este vârsta ta?

Te rugăm să specifici sexul tău:

Te rugăm să indici nivelul de educație pe care l-ai obținut:

Te rugăm să indici numărul de ani de experiență profesională:

Te rugăm să indici vechimea în organizația ta actuală:

Te rugăm să indici industria organizației tale actuale:

Te rugăm să indici dimensiunea organizației tale actuale: