Interdependența dintre conducerea inclusivă, angajamentul față de muncă, siguranța psihologică și încrederea în lideri

Stimate respondent,

Sunt Viktorija Kostoel Amdam, studentă la programul de master „Managementul resurselor umane” al Universității din Vilnius. În prezent, dezvolt o lucrare de cercetare de master cu tema „Interdependența dintre conducerea inclusivă, siguranța psihologică și încrederea în lideri”. Vă invit să participați la acest studiu, al cărui scop este de a analiza interdependențele dintre conducerea inclusivă, siguranța psihologică și încrederea în lideri, precum și de a stabili cum interacționează și influențează acești factori angajamentul angajaților față de muncă.

Completarea chestionarului va dura 5 - 7 minute. Răspunsurile vor fi utilizate doar în scopurile de elaborare a lucrării de cercetare de master. Toate informațiile furnizate sunt anonime și confidențiale, iar rezultatele nu vor fi publicate public.

Vă mulțumesc pentru timpul și participarea dumneavoastră!

Dacă aveți întrebări legate de studiu, vă rugăm să ne contactați prin e-mail: [email protected]

Interdependența dintre conducerea inclusivă, angajamentul față de muncă, siguranța psihologică și încrederea în lideri
Rezultatele sunt disponibile doar autorului

Liderul meu direct este deschis la noi metode de lucru.

Liderul meu direct mă încurajează să pun întrebări despre principiile de lucru existente.

Liderul meu direct reacționează pozitiv la idei noi.

Liderul meu direct încurajează creativitatea și căutarea de soluții noi.

Liderul meu direct se interesează de propunerile angajaților privind îmbunătățirea proceselor de lucru.

Liderul meu direct este accesibil când am nevoie să discut despre problemele apărute.

Liderul meu direct este dispus să-mi asculte îngrijorările.

Liderul meu direct își rezervă timp pentru discuții atunci când am nevoie de ajutor.

Liderul meu direct mă încurajează să împărtășesc opiniile sau ideile mele.

Simt că pot să-mi contactez ușor liderul direct cu întrebări legate de muncă.

Liderul meu direct apreciază opinia mea, chiar dacă aceasta diferă de a lui/ei.

Liderul meu direct mă încurajează să discut deschis despre provocările de la locul de muncă.

Liderul meu direct este deschis la critici și feedback.

Liderul meu direct încurajează echipa să participe la luarea deciziilor.

Liderul meu direct creează un mediu în care angajații se simt auziți.

Dacă fac o greșeală în această echipă, aceasta este folosită adesea împotriva mea.

În această echipă, uneori, oamenii exclud pe alții din cauza unor diferențe sau a particularităților lor.

Membrii acestei echipe pot ridica probleme liber și discuta despre întrebări complexe.

În echipă, mă simt în siguranță asumându-mi riscuri.

Îmi este greu să cer ajutorul altor membri ai echipei.

Membrii echipei n-ar acționa niciodată într-un mod care să dăuneze eforturilor mele.

Lucrând cu membrii acestei echipe, abilitățile și talentele mele unice sunt apreciate și utilizate.

În echipă, mă simt confortabil exprimându-mi opinia, chiar dacă este diferită de a altora.

În echipă, oamenii nu se tem să-și recunoască greșelile.

În echipă, mă simt respectat(ă) și acceptat(ă).

Liderul meu direct își îndeplinește sarcinile cu profesionalism și competență.

Mă pot baza pe deciziile liderului meu direct în problemele de muncă.

Sunt convins(ă) că liderul meu direct are cunoștințele și abilitățile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile.

Liderul meu direct își desfășoară activitatea în mod profesionist.

Nu trebuie să supraveghez și să controlez constant munca liderului meu direct.

Majoritatea oamenilor care lucrează cu liderul meu direct au încredere în competența lui/ei.

Pot împărtăși liber idei, sentimente și așteptări cu liderul meu direct.

Dacă mă confrunt cu dificultăți la muncă, știu că liderul meu direct mă va susține.

Pot discuta deschis cu liderul meu direct despre problemele care apar la locul de muncă.

Între mine și liderul meu direct există o legătură emoțională reciprocă.

Dacă aș împărtăși problemele mele cu liderul direct, știu că el/ea ar reacționa cu înțelegere și grijă.

La muncă mă simt plin(ă) de energie.

La muncă mă simt puternic(ă) și energic(ă).

Dimineața, când mă trezesc, simt dorința de a merge la muncă.

Munca mea mă inspiră.

Îmi evaluez entuziasmul față de muncă.

Mă mândresc cu munca pe care o fac.

Când lucrez, uit tot ce se întâmplă în jurul meu.

Sunt complet absorbit(ă) de muncă.

Atunci când lucrez, mă implic atât de mult încât îmi este greu să mă desprind de muncă.

În ce țară lucrați în prezent?

Sexul dumneavoastră

Vârsta dumneavoastră

Cea mai înaltă educație obținută

În ce sector lucrează organizația dumneavoastră?

Care este principala activitate a organizației dumneavoastră?

Câți angajați lucrează în organizația dumneavoastră?

De cât timp lucrați cu liderul dumneavoastră direct?