Investigarea Job Crafting: relația dintre Job Crafting orientat spre promovare, oportunitatea percepută de a crea, leadershipul transformațional și suportul colegilor

Universitatea din Vilnius se angajează într-o gamă largă de cercetări care caută să ofere o înțelegere mai profundă a lumii din jurul nostru, să contribuie la îmbunătățirea sănătății și bunăstării umane și să ofere răspunsuri la probleme sociale, economice și de mediu. 

Sunt Rugile Sadauskaite, studentă în ultimul an la MSc Psihologie organizațională la Universitatea din Vilnius. Aș dori să te invit să participi la un proiect de cercetare care implică completarea unui chestionar online anonim. Înainte de a decide să participi, este important să înțelegi de ce se desfășoară cercetarea și ce va implica aceasta.

În cadrul acestui proiect, vom colecta informații personale. Conform Regulamentului General privind Protecția Datelor 2016, suntem obligați să oferim o justificare (ceea ce se numește „bază legală”) pentru a colecta astfel de informații. Baza legală pentru acest proiect este „activitate desfășurată în interes public”. 

 

Care este scopul studiului?

Acest studiu își propune să exploreze relațiile dintre oportunitatea percepută de a crea la locul de muncă, suportul colegilor, tendințele de leadership transformațional ale unui lider și job crafting. Acesta examinează modul în care factorii organizaționali sociali, cum ar fi suportul colegilor și dimensiunile leadershipului transformațional, impactează oportunitatea percepută de a crea și comportamentul de crafting orientat spre promovare la locul de muncă. 

 

De ce am fost invitat să particip?

Ai primit această invitație deoarece ai peste 18 ani și studiul necesită atât participanți de sex masculin, cât și de sex feminin care sunt angajați în prezent.

 

Ce se va întâmpla dacă sunt de acord să particip?

Dacă ești de acord să participi, ți se va cere să completezi un chestionar online în patru părți. Chestionarul va dura aproximativ 15 minute pentru a fi completat.

 

Trebuie să particip?

Nu. Este la latitudinea ta să decizi dacă dorești sau nu să participi la acest studiu. Te rog să îți iei timpul necesar pentru a decide.

Prin trimiterea chestionarului, oferi consimțământul pentru ca datele pe care le-ai furnizat să fie utilizate în studiu.

 

Există riscuri pentru mine dacă particip?

Cercetarea nu se preconizează că va avea riscuri potențiale asociate cu participarea la aceasta. 

 

Ce vei face cu datele mele?

Datele pe care le trimiți vor fi tratate confidențial în permanență. Nicio informație personal identificabilă nu va fi obținută în timpul sau ca parte a studiului. Răspunsurile tale vor fi complet anonime. 

 

Cercetarea se desfășoară ca parte a unui proiect MSc la Universitatea din Vilnius, iar rezultatele vor fi prezentate sub formă de disertație care ar trebui finalizată nu mai târziu de 30/05/2023. Este posibil să trimitem toate sau o parte din această cercetare pentru publicare în reviste academice și/sau profesionale și să prezentăm această cercetare la conferințe.

 

 Datele vor fi accesibile doar echipei de cercetare.

Rezultatele chestionarului sunt disponibile doar autorului

Te rog să specifici vârsta ta: ✪

Te identifici ca: ✪

Ești stabilit într-o țară EEA sau în Marea Britanie? ✪

Care este statutul tău de angajare? ✪

În ce sector lucrezi? ✪

În ce industrie lucrezi? ✪

De cât timp lucrezi în organizația ta actuală? ✪

Care este modelul tău actual de lucru? ✪

Cum ai defini nivelul tău de competență în limba engleză? ✪

Te rog să indici acordul tău față de afirmațiile de mai jos. ✪

Dezacord puternic
Dezacord
Dezacord parțial
Neutru
Acord parțial
Acord
Acord puternic
La locul de muncă, am oportunitatea de a varia tipul de sarcini pe care le desfășor
La locul de muncă, am oportunitatea de a ajusta numărul de sarcini pe care le desfășor
La locul de muncă, am oportunitatea de a varia contactul meu cu alte persoane
La locul de muncă, am oportunitatea de a prelua noi activități și provocări
La locul de muncă, am oportunitatea de a schimba semnificația rolului meu

Te rog să indici în ce măsură ești de acord cu afirmațiile de mai jos: ✪

Dezacord puternic
Dezacord parțial
Nici acord, nici dezacord
Acord parțial
Acord puternic
Caut activ să cunosc oameni noi la locul de muncă.
Fac eforturi să îi cunosc mai bine pe ceilalți la locul de muncă.
Caut să interacționez cu alte persoane la locul de muncă, indiferent de cât de bine îi cunosc.
Încerc să petrec mai mult timp cu o varietate largă de oameni la locul de muncă.
Caut activ să dezvolt capacități mai largi în munca mea.
Încerc să învăț lucruri noi la locul de muncă care depășesc abilitățile mele de bază.
Caut activ noi abilități pentru a-mi desfășura munca în ansamblu.
Caut oportunități pentru a-mi extinde abilitățile generale la locul de muncă.
Îmi asum activ mai multe sarcini în munca mea.
Adaug complexitate sarcinilor mele prin schimbarea structurii sau secvenței acestora.
Îmi schimb sarcinile astfel încât să fie mai provocatoare.
Îmi cresc numărul deciziilor dificile pe care le iau la locul de muncă.
Încerc să privesc munca mea ca un întreg, mai degrabă decât ca sarcini separate.
Mă gândesc la modul în care munca mea contribuie la obiectivele organizației.
Mă gândesc la noi moduri de a privi munca mea în ansamblu.
Mă gândesc la moduri în care munca mea ca un întreg contribuie la societate.

Te rog să indici cât de frecvent supervizorul tău manifestă următoarele caracteristici ✪

Niciodată
Rar
Uneori
Adesea
Întotdeauna
Comunică o viziune clară și pozitivă asupra viitorului
Tratează personalul ca indivizi, susține și încurajează dezvoltarea acestora
Oferă încurajare și recunoaștere personalului
Întărește încrederea, implicarea și cooperarea între membrii echipei
Încurajează gândirea asupra problemelor în moduri noi și pune la îndoială presupunerile
Sunt clari în privința valorilor lor
Practica ceea ce predică
Întrebare de control a atenției - te rog să selectezi răspunsul: Niciodată
Inspira mândrie și respect în ceilalți
Mă inspiră prin competența lor ridicată

Te rog să indici în ce măsură colegii tăi te susțin la locul de muncă. ✪

Dacă nu ești angajat în prezent, te rog să te referi la cea mai recentă experiență de angajare.
Dezacord puternic
Dezacord parțial
Nici acord, nici dezacord
Acord parțial
Acord puternic
Colegii mei ascultă problemele mele.
Colegii mei sunt înțelegători și empatici.
Colegii mei mă respectă.
Colegii mei apreciază munca pe care o fac.
Colegii mei par să își facă timp pentru mine dacă am nevoie să discut despre munca mea.
Mă simt confortabil să cer ajutor colegilor mei dacă am o problemă.
Când sunt frustrat de un aspect al muncii mele, colegii mei încearcă să înțeleagă.
Colegii mei mă vor ajuta să rezolv o problemă de muncă.
Colegii mei colaborează cu mine pentru a duce lucrurile la bun sfârșit la locul de muncă.
Dacă sarcinile mele de muncă devin foarte solicitante, colegii mei vor prelua responsabilități suplimentare pentru a mă ajuta.
Colegii mei pot fi considerați de încredere pentru a ajuta atunci când lucrurile devin dificile la locul de muncă.
Colegii mei împărtășesc idei sau sfaturi utile cu mine.